一則來自工會主席Rich Maroko的信息

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紐約酒店和汽車旅館行業委員會主席Rich Maroko：眾所周知，我在上週被任命填補酒店行業委員會主席和6號工會的業務經理的職位，這職位是因彼得·沃德（Peter Ward）當之無愧的退休而空缺。被要求成為我們工會的主席是我職業生涯中最大的榮幸。來自執行局和代表大會成員的信任和投票使我受寵若驚。但是我敢肯定，像大多數人一樣，我很難想像，在沒有Peter的穩定領導我們的工會會是怎樣的。尤其是在這樣的時候，我們正面臨著工會歷史和酒店業歷史上最嚴重的威脅。我以主席的身分向會員們保證，本人以及整個工會的領導和全體員工正在為保護您的權利和利益努力工作。我會向您報告我們的所做的工作，我還會跟大家匯報我本人對當今局勢與演變的誠實評估。

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我打算在整個疫情中繼續做這樣的事情。最重要的是，當今的形勢對於整個行業來說是可怕的，可能這會成為未來的局面。超過90％的會員被裁員，超過120家酒店全面關閉，而那些仍在營業的酒店的入住率不到我們去年的50％，所有賭場依國家命令關閉。而且，根據大多數領先的行業分析師預測，即使有疫苗，甚至取消各大州和國際旅行禁令，酒店業也不會在數年內完全恢復。這意味著我們正面臨一個嚴峻的現實：那就是很大一部分的酒店將保持關閉的狀態，而我們大多數會員將長期處於被裁員的狀態。在失業的期間將變得越來越困難，因華盛頓政府的混亂導致聯邦失業補助金的暫停，還有其他的不確定性……

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隨著學校的重新開放、住房的不穩定性日益嚴重，和最重要的：一種看不見的病毒已經奪走了我們300多名會員的生命，這是令人恐懼的。現在，我們沒有可以談判的合同，也沒有可以解決這種疾病或把旅客帶回我們酒店這類的申訴。但是，由於我們的合同和這個健全的工會的基礎，我們在應對這場風暴中處於非常有利的位置。實際上，在我看來，毫無疑問，我們不僅可以生存，而且還會在這場危機中變得更加強大。請記住，這種疫情將結束，整個行業將復蘇，當在行業復蘇的時候，我們將能夠重新獲得工作，並擁有我們在全球疫情發生之前獲得的所有福利、工資和保護。我們擁有獨特而強大的長期合同，其中的條款能確保我們的大多數會員能夠重返工作崗位……

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即使該行業長期處於低迷的狀態，我們的每份主合同都提到了其中的兩項規定，因此我們擁有重返崗位權利。首先，在所有IWA、Division A、和GRIWA的合同中，您永遠都不會失去召回權，這意味著當旅遊業重返時，無論需要多長時間，您都合法享有被召回的權利。在這方面，我們比大多數其他的工會要好，當然也要比所有非工會的工作場所要好，在那裡，員工在幾個月後就失去了召回的權利（如果有的話）。其次，我們的大多數合同都是長期合同，GRIWA合同還有3年有效期，IWA合同還有6年有效期，Division A還有7年的有效期。我們的合同幾乎肯定會比病毒更持久，這意味著當我們的成員在被要求重新上崗時，我們的合同及其所有保護措施仍保持一樣。即時在這場疫情結束之後，召回權仍然有效……

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從長遠來看，這一點當然很重要，我們現在需要解決許多短期的問題。從現在到疫情結束之間，我們將推出許多措施去保護我們的工作並幫助被裁員的會員們的生存。我們將在未來幾周和幾個月內推出這些措施。但是，今天我很高興地宣布，我們在這兩個方面都取得了重大進展：繼續為失業的人們提供醫療保險，並確保我們的工作場所對少數工作的人而言是安全的。在星期五，我代表130多家酒店與酒店協會達成了一項協議，該協議實現了這兩個目標：首先，該協議將IWA和Division A酒店的醫療保險期限再延長一個月，直到9月底。您可能還記得，在最初的4月份，我們贏得了一項針對該行業的仲裁案，該案將IWA和Division A酒店的醫療保險延長了四個月……

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GRIWA獲得了6個月的醫療保險，這是一個巨大的勝利，這價值近2億美元。原本談下來的醫療保險將於本月底到期，新協議將IWA和Division A酒店的保險期又延長了一個月，直到9月底。那9月底之後該怎麼辦呢？我們將嘗試進一步延長該時限。但是，如果我們無法做到，我們將向您解釋並幫助您從各種選擇中進行選擇，無論是通過購買COBRA繼續享有目前的醫療、在州政府註冊受補貼的醫療保險服務、或是使用累計到的帶薪休假來延長您的醫療福利。第二，在上週，我們延長了冠狀病毒安全協議（CSP）。這對於重返崗位的人至關重要，因為這份協議能讓酒店盡可能安全，並且我們在工作中還能受到保護。現在您可能還記得，我們在4月與100多家酒店談判了這項CSP協議，然後在6月進行了延期。在上個星期也再次延期了…

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我們能夠再次將其延期，直到宣布的疫情狀態的結束，或者直到FDA獲得批准的疫苗為止。這包括與確診出COVID-19的工人額外的二十個帶薪病假、等待診斷結果期間的帶薪假期、工作場所的安全預防措施（如增強的消毒規程、個人防護設備、強制客人使用口罩以及靈活使用帶薪和無薪時間）的條款同樣得以延長。根據CSP，一些酒店的房間清潔配額已修改，並分配了其他公共場所的清潔團隊。對於那些正在營業的酒店，配額的削減和安排公共空間清潔團隊的措施將持續到今年年底，直到12月31日。即使協議過期，也不能解僱本工會代表的任何員工，我們仍然保留對房間清潔配額或工作量提出不合理的質疑的權利。對於那些關閉的酒店，秩序井然。

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為鼓勵他們重新開張並重新召回我們的會員，他們可以要求在重新開張之前與工會協商公平的房間清潔配額和人員配備水平。最後，成立一個勞工管理委員會為探索如何使酒店更安全新方法進行不間斷的會議。就我而言，首先要討論的是有關通風、再循環和空氣淨化的問題。目前，是艱難的時期，在接下來的幾周和幾個月中，我們將面臨更多挑戰。我會繼續向您報告行業和工會計劃的發展。在我們處於不可預測的環境和不可預測的時期時，我想向您保證，我們正處於最佳狀態去應對任何挑戰。第一：我們有長期的、強大的合同。第二：我們對整個行業擁有控制權，我們知道如何利用它。第三：多年來，我們已成為政客的盟友...

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我們致力並呼籲我們能夠通過立法來保護我們的工作。第四：我們有一支敬業的員工團隊，他們不僅精通合同，而且致力於代表屬於我們工會的工人。最重要的是，我們擁有我們的會員。我們有代表，我們有領導階層的領導人，他們是工會的眼睛、耳朵、心臟和靈魂。最後，我想表達對Peter Ward的肯定。我和工會的所有其他官員都為他的卸任深感難過，但對他給我們的一切深表感謝。他在41年的職業生涯中為我們提供了鼓舞人心的領導才能。在我二十年的職業生涯中，他指導並培訓了我。他向我展示了一個偉大的工會在保護和改善我們的會員及其家人的生活方面是怎麼實現的。他是我們的鬥士，也是我的好朋友。希望不久我們將能夠發布回顧展…

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為了紀念和慶祝Peter的職業生涯以及他驚人的成就而致敬。讓我感到鼓舞的是，儘管他放下了重擔，但也給了我們寬闊的肩膀。我為我們的工會感到非常自豪。我會將生命的最後二十年奉獻出來，我決心不會讓你失望。我相信，我們的工會不僅內能在這場危機中倖存下來，並且在這場危機中能脫穎而出。我希望我在更好的情況下就職，但毫無疑問，我們將一如既往地團結一致，以堅韌和勇氣面對並克服這些挑戰。我向您保證，我將會為您提供應對這場危機所需要的一切，並且我相信我們會戰勝這一切。就像我們在與頑劣雇主的鬥爭中取得了勝利一樣，我們也因此將變成更強大的工會。謝謝您的觀看。請注意安全。