在艱苦的反工會運動之後，亞馬遜工人的工會選舉在阿拉巴馬州開啟

2021年2月9日 下午7點17分

在2月8日（星期一）在阿拉巴馬州Bessemer的亞馬遜倉庫工人開始參與零售、批發、和百貨商店聯盟（RWDSU）的工會投票。如果大多數的工人能投票支持工會，那麼該倉庫將成為全國第一個有工會的亞馬遜工廠。

亞馬遜不懈地反對工會。 不幸的是，該公司反工會的策略對我們的工會來說並不奇怪。在80多年來，紐約市的酒店工作人員在組織工作時不得不承受類似的恐嚇、監視、和受到雇主的謊言。

亞馬遜員工厭倦了難以置信的高工作強度和危險的工作環境

繁瑣的工作量、在COVID-19疫情期間日益嚴重的健康和安全問題、以及今年夏天的種族正義行動激起了工會在Bessemer亞馬遜倉庫的工會組織工作。在5800名員工中，其中85％是黑人。

據報導，在Bessemer的工人每小時需要準備多達400件物品。他們的工作受到亞馬遜軟件的嚴格跟踪。如果工人工作效率降低，他們會受到通過軟件的紀律處分，甚至被解僱，無需人工操作。據報導，工人們擔心他們的工作速度減慢會導致工作的丟失，這導致一些亞馬遜員工連洗手間都不上。在今年夏天，一份報導令人目結舌，一些亞馬遜倉庫工人使用塑料瓶的方式進行方便，以避免工作的效率落後。

許多亞馬遜員工在努力跟上工作速度時受了重傷。在今年秋天，調查報告中心發現，亞馬遜運營中心的重傷率是全國平均水平的2倍，其中十分之一的亞馬遜工人曾遭受重傷。

在RWDSU網站上的視頻中，Bessemer工廠的配貨員Essiemae Skinner描述了她的工作日常：“我很累。我精疲力盡了。你汗流浹背。就像是一位沒有收入的NFL球員一樣。”

亞馬遜全天候開展遊說活動，為了導致大家的不團結

Bessemer的工人在組織的前段時期，亞馬遜便發起了激進的反工會運動。該公司開始在倉庫舉行強制性的反工會會議，每天給工人發短信多達五次，告訴他們對工會投反對票，甚至在衛生間內張貼反工會的宣傳單。

據稱，該公司還採取了其他極端手段，包括讓Bessemer改變倉庫外的交通燈方式以防止工人在交通信號燈附近與工會組織者交談。

亞馬遜的威脅“一切將會改變”

Bessemer的倉庫工人宣布要組織之後不久，亞馬遜推出了一個網站來反對工會，並說服工人投票否決。亞馬遜正在推動的一個關鍵思想是：工人在工會合同談判期間可能會失去工資和福利。

在工會組織活動期間，雇主通常會威脅工人的福利將會在談判的過程中失去，就像亞馬遜所做的那樣。事實是，當您沒有工會時，您將受到雇主的擺佈。在非工會的工作場所，老闆可以更改您的日程安排、減少您的福利、甚至削減您的工資。你沒發言權，這是工人決定組織的主要原因之一。

Renaissance Times Square的HTC會員兼廚師Husevio Santana說：“18年前，當我們在我的酒店組織工會時，管理層試圖說服我們擁有進行談判的權利是一件壞事，那我覺得，如果是這樣的話，管理層應該是寧願參與談判的！所以這說不通。”

亞馬遜威脅道通過加入工會大家的工資可能會減少 

亞馬遜還在其網站doitwithoutdues.com上威脅說，Bessemer的工人工資在工會的合同下將減少，因為他們必須支付工會費。

Baccarat酒店的房客服務員Tenzin Rigzin說：“當我們在2016年組織酒店時，管理層試圖說服我們，如果我們必須支付工會費，我們的收入就更少了。我的組織者反問我，叫我舉出一家酒店在工人加入工會後賺的錢少了的例子。這是不存在的。”

從技術上講，亞馬遜工人在簽訂工會合同後會所賺的錢會減少的說法，這是很少發生的。就我們的工會而言，我們永遠不會這樣做。沒有任何一家工會場所在工人獲得HTC合同後、支付了工會費後的工資會比以前少。

Rigzin說：“可以肯定的是，當我們簽署工會合同時，在我每週繳納我的工會費後，還比以前多$100美元。”