Yotel 酒店工會會員看到了希望

來自第42街的 Yotel 酒店中的 HTC 會員最近在與 Yotel 所有者和反工會律師事務所 Baker Hostetler 的法律鬥爭中獲勝。在肆虐該國的疫情期間，這些工會會員對自己的未來沒有任何確定性。

在疫情期間，Yotel 酒店在沒有與工會商討的情況下關閉了整個部門。在疫情期間未能召回整個部門需要供養的工人家庭不僅是不道德的，而且還違反了酒店與工會之間在2016年達成的協議。

在2016年，Yotel 酒店與工會達成協議，隨時保留14名“地面控制”工人的工資。

從那時起，“地面控制”的員工從未被解僱，即使在入住率低的時期也是如此。直到2020年，Yotel 的 Baker Hostetler 律師宣布該酒店將裁員整個部門。

工會將此案提交仲裁。儘管 Yotel 嘗試了法律雜技，但合同和事實再清楚不過了。仲裁主席 (IC) 作出有利於工會的裁決，並裁定 Yotel 未能召回“地面控制”員工違反了合同。在 IC 的裁決中，仲裁員表示“[the] 內容 [of the 2016 agreement] 再清楚不過了。” IC 下令 Yotel 必須召回地面控制員工並支付欠款，並繼續保留合同規定的14位員工的部門。

工會於2021年4月贏得仲裁，但到2021年5月，Yotel 表示將不遵守具有法律約束力的仲裁，並且不會召回“地面控制”部門。

在工會要求的第二次緊急聽證會上，IC 決定對酒店違約採取適當的補救措施。IC 從2021年1月7日開始授予“地面控制”成員欠薪，直到 Yotel 遵守規定。

在最後一次嘗試假裝 Yotel 凌駕於法律之上時，敗訴的 Baker Hostetler 公司提交了一份請願書，要求在聯邦法院撤銷仲裁裁決。有人會認為 Baker Hostetler 的律師會停止通過投擲 HailMarys 來浪費法院及其客戶的時間和金錢。美國地方法官解釋說，對仲裁裁決的司法審查是有目的地限制的，因此它不會干擾有效的爭議解決，從而避免漫長而昂貴的訴訟。法官駁回了 Yotel 撤出的動議，並確認了 IC 裁決。

在與工會主席 Rich Maroko 的電話會議上，“地面控制”員工得知他們在聯邦法院獲勝。接著聽到到處都是歡呼聲，和謝謝你的話。

在 Yotel 工作了10多年的 Dan Nitoi 說：“總感覺公司凌駕於法律之上，而在我們贏得這場法律勝利之後，也許工人們終於可以過上陽光燦爛的日子了。我們的工會將繼續打擊酒店不道德的行為並保護我們會員的合同權利。