TWA酒店的工人以128比0的投票率通過了第一份工會合同

在2020年6月17日，TWA酒店的工人以128票對0票以大比率投票通過了他們的第一份工會合同。在TWA酒店的工人行使了協議中的中立簽卡方式首次贏得HTC的代表，隨後不到一年的時間裡，就獲得了這份合同的勝利。這項協議確保了TWA的工人可以選擇輕鬆而無懼地加入我們的工會。現在，TWA已簽署聯盟的全行業協議（“IWA”），這是HTC成員在過去80年中為捍衛和改善條款而奮鬥的主合同。他們的新合同還包括了立即享受平均每小時增加$5.10美元的工資、免費的家庭健康福利、冠狀病毒疫情期間的安全保護以及一連串附加權利。

有了和平的勞工關係，選擇就變得很簡單了

雖然TWA酒店開業僅一年多，但多年來，使管理公司簽署勞工和平協議一直是我們工會的目標和優先事務。在2015年，即酒店開業將近四年之前，我們工會的領導層與TWA經營方協商了中立的簽卡協議，以確保未來的員工有權決定輕鬆和安全地加入工會。

HTC紀錄秘書兼總法律顧問Rich Maroko表示：“儘管有貧窮的工資水平和危險的工作條件，工人常常甚至願意不嘗試組織工會，因為他們擔心會受到報復和失去工作。” “我們的工會幫助工人忍受了這些並戰勝了困難。如果我們有機會消除這些障礙，我們就會做到。在這種情況下，我們能夠談判中立簽卡的協議，而工人在加入我們的工會方面都享有公平的機會。”

該中立簽卡的協議賦予員工在非工作時間與工會組織者見面的權利。它還允許員工僅通過簽署工會卡即可為工會投票。最重要的是，該協議禁止管理層進行典型的反工會運動來欺騙和恐嚇員工。我們不擔心會影響他們的決定，超過80％的工人在組織活動的第一天就簽署了工會卡。在2019年7月25日，宴會、工程、前台和客房整理部門的TWA工人正式成為我們工會的代表。

簽署全行業協議（Industry Wide Agreement）

不到一年後，在冠狀病毒的疫情中，我們的工會領導層就TWA的第一份合同進行了談判。合同的第一條規定要求TWA簽署《全行業協議》（“IWA”）。IWA被認為是世界範圍內酒店工人的最佳合同，並在TWA中為工會工人引入了許多新權利和保護。

由於贏得了這份合同，TWA工人現在擁有廣泛的工作保障。他們不僅有權提出正當理由（這意味著雇主必須能向公正的仲裁員證明一位僱員有被解僱或紀律處分的必要），而且他們擁有更廣泛的工作保障防止因酒店轉手、酒店出售或更換老闆帶來失業的可能。

IWA還為TWA的工人提供了資歷權、日程安排權和召回權。根據合同規定，管理層需要提前5天公佈時間表，以便員工更好地控制自己的時間表和工作以外的生活。隨著復工正在進行，TWA的工人有權按年資被重新安排上崗。

即時的平均每小時$5.10的加薪

根據他們的新合同，TWA工人的即時加薪追溯至2020年1月1日。平均的加薪金額為$ 5.10 /小時，許多工人的薪資漲幅更大。在首次加薪之後不到一個月，即2020年7月1日，員工第二次加薪為$0.65美元/小時，使新的平均漲幅達到$5.75美元。由於該行業遭受了冠狀病毒疫情的財務打擊，因此將在以後協商未來的工資增長。

宴會廚師克里斯·柯里（Chris Currey）每小時多賺近$9美元，“ 2019年，我在TWA開業初就加入了這份工作，每小時賺$19.67美元。現在，在7月1日最近一次漲價之後，我的收入為$28.05美元。這種加薪對我來說是一個改變生命的時刻，這意味著我將能夠搬進新的公寓了。” 克里斯然後補充說：“我一直都是工會會員。 1994年，我在綠色酒館（Tavern on the Green）找了份工作，開始涉足服務業。我知道，管理層永遠不會把這樣的好處交給我們-工會已經為我們的尊嚴和收入作出了努力和奮鬥。”

免費醫療的新選擇

正如我們自1994年以來幾乎每份合同中的一樣，工會獲得了TWA工人選擇加入《全行業福利計劃》的權利。我們的《全行業福利計劃》為會員其配偶或未婚夫妻提供完全免費的醫療、牙科和眼科的福利，家庭伴侶及其家屬都享有。當前在酒店工作的TWA員工可以立即加入《全行業福利計劃》。被裁員的工人在返回工作崗位後將能夠在雇主的健康計劃和行業健康計劃之間進行作選擇。

TWA的前台服務員Keisha Cumberbatch說：“我們很多人沒有參加酒店的保險，也沒有能力讓我們的家人加入，因為這太貴了。我們幾乎沒有足夠的錢支付房租、育兒和日常飲食。令我感到放心的是，我不再需要在支付賬單和為家人購買健康保險之間做出選擇。”

要求安全和健康的工作場所的權利

對TWA工人而言，最重要的新收穫之一就是享有安全健康的工作場所的合同權利。IWA合同要求酒店提供個人防護設備，員工在工作中所需的足夠用品，並賦予HTC代表的工人拒絕不安全的工作任務的權利，而不必擔心會失去工作，這是工會在健康以外的保障措施和安全法，這是在非工會的工作場所中聞所未聞的。在7月14日，TWA簽署了工會新的《冠狀病毒安全協議》（鏈接），該協議包含了新的清潔協議、增強了工作保障的條例、參加COVID-19的測試和康復所需的額外帶薪休假。

該協議將工會最初的安全協議（該協議是在TWA達成的第一份合同的一部分）進行了延期，直到2020年8月1日午夜為止。TWA必須繼續遵循原始安全協議中談判的準則，包括：由員工組成的公共消毒團隊對酒店的公共區域進行深層清潔、使用經EPA認證的消毒劑，這些消毒劑要被證明可有效抵抗冠狀病毒的消毒劑、在建築物周圍為客人和工人提供抗微生物肥皂和洗手液、要求每天進行房間清潔和洗衣、減少房間工作額，以便房間服務員能更徹底地清潔房間。隨著這些保護措施的擴展，酒店將為員工和客人提供更安全的環境，更多的會員將能夠重返工作崗位。

新協議還進一步防止了工人生病，並控制了酒店的任何潛在疫情的爆發。它要求酒店加強實施社交距離，並讓員工和客人戴上口罩。TWA必須為工人提供個人防護裝備，包括在前台等工作地點上戴上面罩、手套，提供洗手液和安裝物理屏障。管理層必須在客人離開後至少等待15分鐘，才可以派服務員打掃房間，這樣才能夠有足夠的時間讓任何潛在的病毒顆粒在空氣中消散。為了控制潛在的病毒爆發，現在要求TWA對工人進行日常體溫檢查，如果員工發燒超過100.4華氏度，則需要支付冠狀病毒的檢測費用。如果TWA員工生病了，他們還有資格再延長20天的帶薪休假。因此，工人在康復期間不必擔心生計問題。

“全國各地的企業都在宣布新的安全標準。 HTC總裁彼得·沃德（Peter Ward）表示：“如果沒有工會代表的員工隊伍，他們的承諾就會變得很簡單，而且常常是空洞的，因為員工根本沒有能力讓企業負責或挑戰惡劣的協議。” “我們工會合同和我們的安全協議的最重要的特徵之一是：HTC成員有能力和自我執行該協議，而不必擔心遭到報復。我為與TWA簽訂的合同感到非常自豪，並為我們為返回紐約市的員工和遊客創造更安全的酒店行業所發揮的作用而感到自豪。”

“當冠狀病毒初次發作時，我懷孕了，並且對生病感到非常緊張”，房間服務員和新媽媽賈茲敏·沃森（Jazmine Watson）說。 “我的孩子現在已經3個月大了，當我想到重返工作崗位時，自然而然地，我很擔心我會將病毒帶回家。我得知根據我們的工會合同，這家酒店將不得不為我們提供防護設備，給我們更多的時間來深度清潔客房，並確保每個人在酒店的公共區域都戴著口罩，這讓我感到非常欣慰。 ”

額外6天的帶薪假期和3天的新假期

IWA每年提供八（8）天病假，每年三（3）天個人假，並根據服務年限提供帶薪年假。因此，TWA的大多數工人將立即獲得6天的帶薪假期。

隨著工齡的增加，TWA的帶薪休假將增加，請看如下：

服務年限	在贏得IWA合同之前的帶薪假期（PTO）	在贏得IWA合同之後的帶薪假期（PTO）
1	15天	21天
2-4	15天	21天
5-6	20天	26天
7-10	20天	26天
11-14	25天	31天
15-19	25天	31天
20+	25天	36天

此外，TWA員工還將獲得三（3）個帶薪假期：馬丁·路德·金（Martin Luther King Jr. Day），總統日（President’s Day）和聖誕節前夕（ Christmas Eve）。總計每年總共有九（9）個帶薪假期。

合同的執行

所有這些強大的保護措施都可以通過IWA的申訴和仲裁程序來實施。、TWA工人很快將能夠提名其同事擔任工會代表，他們將在工作中每天執行合同和新商定的安全協議。業務代理（Business Agent）Miguel Castañeda 將幫助大家實施新的工會合同，並將培訓和扶持工會代表。

對於無法通過談判解決的任何爭端，工會還可以向公正主席辦公室提出申訴，中立的仲裁員將就此做出最終決定。仲裁員不僅精通我們的工會合同以及我們成員所做的工作的來龍去脈，與其嘗試通過國家的法院系統解決問題相比，該仲裁的過程更加快捷和有效。

勞工和平關係帶來了心靈的安寧

“我們的酒店位於肯尼迪國際機場（JFK），是真正的旅行者的交匯處。我們很高興能重返工作崗位，但沒人願意生病。TWA的前台代理人Derek Patrick表示：“有了新合同，我和我的同事都為我們現在加入強大的工會而感到欣慰，這使我們有權要求工作的安全。” “我已經成為美國通信工作者協會（Communications Workers of America）的成員已有24年了，現在我也是HTC成員。當我們在這裡贏得合同時，我想到的第一件事是：謝天謝地，這棟建築是工會的了。對我們來說更安全，對客人也更加安全。”