Hilton Albany 酒店的員工經過11個月的談判通過了 GRIWA
自2011年加入我們的工會以來，Hilton Albany 酒店的員工第一次有機會對我們工會在紐約市以外的主合同投贊成票：大區域行業協議（“GRIWA”）。 2023年1月19日，99%的工人投票通過了 GRIWA，確保了他們未來四年的主合同。
這場歷史性的勝利只有在與管理層進行了11個月的談判後才有可能實現，而管理層每次都拖拖拉拉。
客房服務員 Blanche XX 說：“我不知道老闆為什麼為了這份合同與我們如此激烈地爭吵，他已經經歷過上次的事情。”他指的是在2017年冬天，當時 Hilton Albany 酒店的管理層被迫簽訂合同，在工人和 HTC 員工進行了長達四個半月的強大的示威活動之後，最終與我們的工會合作。
服務員 Romel Pryor 參加了2017年的合同爭奪戰：“我們以為要再次示威。但是工會為我們而戰，已經將近一年了。他們來這裡是為了大家，給我們帶來了很多好處。”
GRIWA 將希爾頓員工過去的工資漲幅翻了一番，追溯漲幅可追溯到2022年5月最後一份合同到期時。 酒店還簽署了 GRIWA 的加薪協議，工會的領導層和法律團隊目前正在就此進行談判。
GRIWA 還為 Hilton Albany 酒店的員工提供了上一份合同中沒有的一系列其他福利和保護，包括連續第6天和第7天加班，酒店更多年長員工的更多休假時間（使他們符合 GRIWA 中的標準），並可以帶薪去投票。
員工還將保留他們根據上一份合同享有的所有福利，這是由 GRIWA 的“無損失”條款保證。這包括酒店對其養老金計劃和醫療保險的貢獻。
“我有糖尿病，我無法入睡，因為我擔心醫療保險。 但覆蓋範圍完全沒有改變。 HTC 做得很棒，”在希爾頓工作了16年的客房服務員 Keisha Dennis 分享道。
對於當了XX年客房服務員的 Winsome Murray 來說，讓 Hilton Albany 的員工多休一周的 GRIWA 合同是一筆巨款。 她分享道：“當我可以休假時，我會回到牙買加。 我們計劃去慶祝我媽媽的70 歲生日，現在我可以花更多的時間。我兒子剛開始在這里工作，他可以利用假期來加入我們。”
Robert Burgess “B 先生” 是一位在希爾頓工作了XX年的服務員，也有自己的額外假期計劃。 “我來自圭亞那，我花了一大筆錢只為了呆三個星期。 時間不夠，剛剛開始，然後就得走了。 但現在我有額外的一周時間。我71歲了。今年，我本打算就此結束並退休。但現在又有好的福利。” B 先生一邊說一邊舉著合同：“我必須享受它。”
Joseph Molina 是一名廚師，也是我們工會的新成員，他是從一家非工會餐廳來到希爾頓的。 他說：“在我上一份工作中，我上班時壓力很大。 我沒有得到任何人的尊重。 有一段時間，我沒有任何醫療或病假時間。獲得的只有週末一張支票。”
“在這裡，環境更好，很平靜，我有福利。 我們得到加薪，更多私人時間。 在這份工作之前，我從來沒有過私人時間。”
Joseph Molina 計劃在戶外度過他的私人時間，釣魚或露營，並正在存錢在波多黎各買房子。他說：“這份工作對此幫助很大。”
“也許最重要的是，採用 GRIWA 為 Hilton Albany 員工提供了更多權力，”6號工會總法律顧問兼工會 Hilton Albany 合同首席談判代表之一的 Alyssa Tramposch 說：“下次我們將與管理層談判後將續合同到2027年，他們將無法像這次或2017年那樣不得不作示威活動。這裡的工人現在有了以前沒有的安全級別。”
這正是我們工會首先著手為紐約市以外的工人制定全新的主合同的原因，以建立贏得保護、福利和工資所需的力量，這是紐約首都區的酒店和博彩工人以前看不到的紐約州、紐約州北部、紐約市郊區和新澤西州北部。 Hilton Albany 酒店的員工加入了6,500多名 GRIWA 成員的行列，他們作為一個強大的集體一起談判和戰鬥。 Hilton Albany 酒店標誌著工會在 GRIWA 上簽署的第83 家酒店。
