工會贏得美國旅館 (Americana Inn) 阿瓦隆酒店 (Avalon Hotel) 肖勒姆酒店 (Shoreham Hotel) 和生活酒店 (Life Hotel) 合同的延長

2020年5月14日 下午5點12分

紐約市酒店業受到冠狀病毒危機的嚴重打擊。在正常的時候酒店入住率達到90％，紐約市的酒店現在的入住率勉強超過40％。儘管缺乏收入並且不確定紐約市重新開放旅遊的日期，但在2020年5月12日，工會領導贏得了Division A合同的延長，該合同涵蓋了120名在Americana Inn，Avalon，Shoreham和Life酒店的員工。

在混亂時期的保障

在2015年，工會領導層就Division A 合同進行了談判，合同有效期直至2027年6月30日。該合同已於2015年10月15日公布並獲得99％的批准。少數酒店–包括Americana Inn，Avalon，Shoreham和 Life酒店未簽署合同延期或基本協議。 對於這些酒店，Division A合同原定於2020年6月30日午夜到期，但現已延長至2027年6月30日，提供了7年以上的安全性和穩定性。 此合同的延期意味著，在接下來的幾個月中，工會的代表，業務代理和法律團隊將擁有完整的合同效力。

與所有工會合同一樣，Division A合同是具有約束力的法律文件，可根據法律執行。Division A合同可確保工會代表的工人享有許多非工會工人所沒有的重要權利和保護。在這些權利中，最關鍵的是獲得公正的申訴和仲裁程序。合同的申訴和仲裁用語為解決管理層與工人之間的糾紛提供了一個公平的系統，而這是管理層無法控制的。在接下來的7年中，工人與這些酒店之間發生的任何糾紛都不必在罷工或示威中解決，而可以在公正的仲裁員面前爭辯。

在接下來的7年中將繼續有效的其他重要保護措施包括召回和重新僱用，資歷以及安全和健康規定。召回權和重新僱用權使員工有權在行業重新開放時被召回。維持資歷權利將確保為僱員提供按資歷順序（而不是基於偏心）重返工作崗位的機會。第XIV條“安全與健康”賦予員工享有安全健康良好的工作環境，要求任何必要的安全設備以及拒絕任何不安全工作任務的權利。

HTC主席彼得·沃德（Peter Ward）解釋說：“當酒店業恢復正常運轉時，管理層很可能會設法消除職位，實施新技術並利用這一機會來提高他們的底線。” “比以往任何時候都重要的是，我們擁有一個強大而充滿活力的工會，活躍的會員，并且我們能夠長期確保合同的簽訂。”

未來7年的工資增長

從今年起至2026年7月1日，每年7月1日，這項延長合同所涵蓋的工人的工資將分別增加1.00美元/小時（非小費工人）和0.50美元/小時（小費工人）。所有與工資相關的項目，包括額外加房和夜班的差額都會每年增長。

在冠狀病毒期間醫療保健得到保障，並在未來幾年提供更多資金

2020年3月30日晚上，工會贏得了一個仲裁案，該案將那些在Division A酒店中工作而因冠狀病毒下崗的工人的家庭醫療保健福利延長了4個月。該合同还進一步增加了對健康福利基金的未來資金，並在整個7年中確保了免費，全面的家庭健康護理。

HTC記錄秘書兼法律總顧問里奇•摩洛哥（Rich Maroko）解釋說：“在這些經濟狀況給酒店業帶來不確定性的情況下，讓這些酒店同意7年的加薪並繼續提供免費醫療福利是非常困難的。” “獲得工會合同的保護比以往任何時候都更加重要，該合同可以保障工人的財產權利，包括享有安全和健康的工作環境的權利。”

會員們能鬆一口氣

“在我的一生中，前景比以往任何時候都更加不確定。我們不知道遊客什麼時候會再次回到紐約市，什麼時候我們將能夠重新上班，什麼時候我們的生活將會恢復正常”，肖勒姆酒店的菲德莉亞·馬丁內斯（Fidelia Martinez）說。 “當我聽說我們被解僱後，工會贏得了為期四個月的延長醫療福利時，我的呼吸就輕鬆了很多。現在，我們得到一個消息，我們贏得了續簽長達7年的合同。我非常感謝有一個組織能夠為我們提防，並為確保在危機期間為我們和家人提供幫助而奮鬥。”

其他Division A的酒店仍在進行談判

儘管大多數A部門酒店現已簽署延期協議，但工會領導和法律團隊仍在與以下酒店進行談判以擴展A部門合同：拉瓜迪亞假日酒店（ Holiday Inn LaGuardia），聖殿酒店（ Sanctuary Hotel），中城會議中心（Midtown Convention Center）和 斯坦福酒店（Stanford）。 我們將繼續為您提供最新信息。

單擊此處閱讀該合同延長於2015年10月在酒店之聲雜誌中發表的文章。 如果您對合同有疑問，可以致電：（212）-245-8100，然後按2與組織者交談。