工會在 Renaissance Meadowlands 酒店取得勝利

我們與管理公司有著悠久的歷史

Aimbridge Hospitality 管理多家工會酒店，其合約中包括簽卡加入工會中立性：該協議禁止該公司在該地區的任何其他酒店進行反工會活動。

2022 年，工會啟動了一項策略運動，將 Aimbridge Hospitality 旗下飯店的員工組織起來。 顯而易見，該公司無意遵守中立協議：他們召開反工會會議，未能向工會提供信息，與酒店業主勾結破壞管理協議以逃避工會，單方面實施工資上漲，甚至還看見工會組織者後報警。

但我們的組織者、律師和這些酒店的工人拒絕讓他們得逞。Renaissance Meadowlands 標誌著我們在 Aimbridge 目前或以前運營的酒店中簽訂的第 14 份 GRIWA 合約。

反工會運動

在 HTC 通知酒店組織者將前來與工人談話後，Renaissance Meadowlands 的總經理立即開始進行反工會運動。

前台人員 Tiffany Brown 分享道：“我於 2022 年 10 月開始在 Renaissance 酒店工作。因人手不足，經理們一直在喊話，工作量巨大……這是一個壓力很大的環境。所以，當我聽說工會即將到來時，我召集了管理層。 我說，這是建立結構並讓這些經理承擔責任的最佳方式。”

工人們報告說，總經理舉行了封閉的聽眾會議，他聲稱工會沒有提供任何福利，並將迫使新員工離開酒店。 經理們詢問工人工會支持者的姓名，然後透過發布書面通知、安排他們更多的退房和減少他們的工作時間來報復支持者。

Tiffany Brown 是受到管理階層審問的工人之一，她說道：“他們把我叫進去，指責我試圖為工會翻轉整間酒店。 我說，我覺得我的團隊沒有得到照顧，所以我要自己承擔責任，以確保我們一切順利。”

工會組織者開始秘密與工人們會面，在停車場、公車站和他們的家中，教導他們合法權利，幫助他們在同事中建立足夠的支持，並分享贏得工會將如何改變他們的生活。工會合約。

Tiffany 說：“與組織者會面後，我開始了一場小型活動，與其他部門的人員交談。我告訴所有人，我們將從中受益。”

兩個月後，客房部、工程部、前台部、餐飲部的工人全部成功獲得工會認可。

最後的努力

在接下來的幾個月裡，工會談判代表與 Aimbridge 達成了初步協議。 他們同意簽署GRIWA 合約。 不幸的是，戰鬥並沒有就此結束。

為了避免簽署工會合同，酒店業主最後絕望地試圖打破與 Aimbridge 的管理協議。 這樣做意味著工會必須從一開始就重新開始談判。

工會的律師在仲裁員辦公室舉行了緊急聽證會，他們辯稱，當我們工會出現時，Aimbridge 會幫助酒店業主違反管理協議，以擺脫酒店並避免加入工會。 仲裁員同意了，並發布了臨時仲裁裁決，禁止 Aimbridge 提前離開 Renaissance 酒店。

離簽署還有10天

2023 年 9 月 20 日，由於該公司“嚴重違法”，仲裁員做出裁決：業主必須遵守工會與 Aimbridge 談判達成的合同，必須在 10 天內簽署，否則將面臨嚴厲的處罰。

業主們屈服並簽署了合同，這對我們工會來說是一次重大的法律勝利，對 Renaissance 酒店的工人來說也是一次非常個人的勝利。 幾天后，即 10 月 4 日，工人們一致批准了新合約，他們獲得工作保障、大幅加薪、負擔得起的醫療保健、退休金計劃等等。

Tiffany 說：“在那天，我感到輕鬆又不知所措。 這就是我幾個月來一直在努力奮鬥的目標，我們終於能夠收穫成果。”

“現在每個人的心情都大不一樣了。 人們正在利用賠償工資來償還貸款，他們現在實際上可以負擔得起醫療費用。 每個人都更快樂地完成工作，因為他們得到了補償。 他們知道，如果管理層不履行諾言，工會就會保護我們。”