GRIWA 即將到期：接下來要做的事情

2023年2月24日 下午5點04分

2023年3月31日，當前的大區域行業範圍協議（“GRIWA”）將到期。工會領導層預計即將進行的後續合同談判將很艱難。談判已經開始，而酒店業才剛剛開始恢復到疫情前的業務水平。在這個行業的資金比以往任何時候都少的時候，我們將堅持更多原則，我們將要求更多的錢來提高工資，更多的錢來維持我們的醫療保健福利，以及更多的錢來確保我們的退休福利。

這意味著我們必須準備好利用我們掌握的每一個壓力點。

十二年的準備

十多年來，工會一直在為這一刻做準備。早在2010年，代表新澤西州、紐約市郊區以及奧爾巴尼和首都區酒店工人的現已解散的工會正在分崩離析，談判一直在讓步並變得越來越弱。我們的工會被要求接管。

工會的領導層著手在周邊地區復制我們在紐約市擁有的三大支柱力量：

• 首先，創建一個涵蓋該地區整個行業的主合同，
• 其次，組織和提高我們在紐約市以外的工會密度，以及
• 第三，制定政治計劃以保護我們會員的工作，並確保紐約的新博彩業能夠帶來良好的工會工作

在長達數年的不斷努力中，我們還致力於授權和組織我們的新成員，並通過談判對我們繼承的近三打薄弱合同進行重大改進。 通過艱苦的談判，我們將最低工資、剝削性、幾乎沒有福利的工作轉變為有保障的中產階級工作，這些工作現在讓我們的成員可以存錢、養家糊口、買房、送孩子上大學、開辦自己的企業、旅行、 並退休。 我們贏得了負擔得起的醫療保健福利。在酒店和賭場削減了數百美元的成本，以前只有少數工人（如果有的話）能夠負擔得起雇主提供的計劃。 除了工資和福利之外，我們的工會還給予了工人工作保障、穩定的時間表、更多的帶薪休假、加強的安全保護以及首次要求公平對待和尊重的能力。 新合同標準最終匯集在一起，成為主合同的基礎：GRIWA。

壯大我們的隊伍

我們還必須組織紐約市以外的非工會行業。當 Rich Maroko 主席在2013年談判第一份 GRIWA 合同時，它只涵蓋四家酒店。如今，GRIWA 覆蓋了該地區83家酒店和博彩行業的6,500多名會員。

通過組織，我們加強了談判最強大的籌碼之一：我們的高工會密度。 密度是該地區工會酒店（比非工會酒店）的酒店客房百分比。 我們的密度越高，我們在談判中的力量就越大。 如果我們讓他們的競爭對手付錢並做同樣的事情，酒店經營者就更難拒絕我們的要求。

由於工會密度在全國許多地區停滯不前或下降，在新澤西州和紐約市郊區，它正在增長。一些城市的工會酒店從零發展到比紐約市密度更高！

建立政治權力，從頭開始

我們的工會還在新澤西和紐約從頭開始了一項政治計劃，動員我們的成員拉票、打電話、參加集會、遊說和投票，效果非常顯著。

在2021年和2022年，HTC 成員在推動新澤西州州長 Phil Murphy 和紐約州州長 Kathy Hochul 的投票中發揮了重要作用。 因此，如果我們在談判中需要的話，每個州最有權勢的領導人是我們可以指望支持勞工運動和我們工會的人。

我們還幫助通過了一些關鍵的立法，包括：

• 每日房間清潔要求：在 COVID-19 疫情初期，無論是工會還是非工會的酒店，都禁止取消每日房間清潔，以保護酒店員工的工作。因為酒店業的做法恰恰相反，只清潔退房房間，並裁減了全國數万名客房服務員的工作。

• 勞工和平協議：新澤西州和紐約現在都需要為國家補貼的酒店和賭場開發提供勞工和平協議。

• 新澤西州紐瓦克的分包禁令：該法令禁止紐瓦克市的酒店將酒店工作外包給分包機構，這些機構是一些糟糕和虐待僱員的雇主。

• 一項全州範圍的員工保留法：這項新澤西州法律保證酒店員工（工會和非工會）在其財產被出售或管理層發生變動時的工作保障。

• 對賭場的幫助：我們的工會在紐約州的立法中發揮了重要作用，這些立法幫助了我們成千上萬的會員工作的博彩業。 我們支持降低上州賭場稅率的提議，使它們更具競爭力和財務穩定。 我們還支持推動加快紐約市地區最多三個賭場的桌面遊戲許可證，這可以為該市的工人提供數千個新的就業機會。

• 最值得注意的是新澤西州和紐約州奧爾巴尼的消費者保護法：這些法律聽起來官僚主義，但在我們需要設立糾察線的情況下它們將是至關重要的。 法律要求酒店現在提前通知客人，並在發生工會罷工或示威時提供全額退款。 這將使我們的糾察線成倍地提高效率，並且幾乎可以保證酒店在戰鬥中會失去更多的業務。 酒店經理和經營者知道這一點，這很可怕。 我們的罷工威脅越真實、越強大，酒店就越有可能與我們談判達成公平協議。

統一的會員資格

尤其重要的是，我們一直在努力統一、動員和賦權紐約市以外的會員。 我們工會的力量和成功的最大關鍵一直是我們的成員和他們為捍衛和改善工會合同以及工會兄弟姐妹的合同而奮鬥的勇氣。

在過去的五年中，即使在疫情的高峰期，成千上萬的人在活動中自願參加，密切關注在您的酒店中執行的合同，並在日常小行動中保持我們工會的力量，例如佩戴工會胸針並註冊接收工會信息。

許多人可能會問，在談判期間我可以做些什麼來支持工會？

1. 在你的崗位上保持警惕。 我們的成員通常是第一個知道管理層在做什麼的人。 觀察他們是否有違反合同、不公平的勞動行為（包括任何單方面改變您的工作條件）或任何可疑的行為，並將其報告給您的代表、業務代理或 HEAT 代表。 這對我們來說總是很重要，尤其是在合同談判期間。

2. 簽署工會支持新澤西州法案 S3215 的請願書。 今年2月，新澤西州參議院將對一項法案進行投票，該法案將大幅提高工人在罷工期間領取失業救濟金的權利。 該法案的成功對我們來說來得正是時候。 簽上您的名字以幫助確保它通過：[LINK]

3. 了解您的 HEAT 代表。 HEAT 代表酒店員工行動小組。 這是我們保持成員組織良好和團結的系統。 您的 HEAT 代表的職責是通知您工會活動並在您的酒店中建立力量和團結。 給他們打電話，自我介紹，並確保他們有您的聯繫信息。

• 新澤西州—Lilian Uribe, (646) 483-2477
• 紐約上州—Tyrone Connell, (347) 515-2661
• 威徹斯特 – Ivelisse Mercedes, (917) 484-1634
• 長島 – Beatriz Torres, (646) 745-7874

4. 註冊工會信息。 短信是我們讓我們的40,000名會員了解最新的工會新聞、勝利以及現在的談判的最佳方式。 如果您沒有收到工會的短信，請在此處註冊。[LINK]

5. 出來參加工會活動。 當您聽說工會活動時，請向您的同事宣傳並一起出來。 當我們在集會、活動和（如果需要的話）公開談判中大顯身手時，它會提醒管理層我們有多麼強大。

6. 填寫會員調查。 這項調查有助於工會領導層了解您的財務問題、優先事項和經驗，並將有助於指導工會在未來幾年談判合同、代表會員和確定工會優先事項時的工作。[LINK]

7. 戴上你的工會別針。 你的別針提醒管理層你是來自一個強大、團結、擁有40,000人組織的一部分。如果您沒有別針，請與您的代表或 HEAT 代表聯繫。

GRIWA 改變了新澤西州和紐約州酒店業員工的規則，提供紐約市以外前所未有的工資、福利和保護。 隨著工會領導層再次與酒店業談判並努力擴大這些保護並贏得更多，大家之間保持聯繫比以往任何時候都更加重要。 我們工會的力量始於您，也終於您。