Marriott Marquis和Marriott Downtown的員工抓住了第二次加入HTC工會的機會
萬豪集團在其位於紐約市的兩家非工會酒店實施過一項非常複雜且昂貴的回避策略。它們分別是：位於時代廣場的旗艦酒店Marriott Marquis酒店、位於曼哈頓下城的Albany街和西街的Marriott Downtown酒店。萬豪集團的回避工會戰略的基石是巧妙地誘使工人相信他們擁有與HTC會員根據我們的合同享有相同的權利和工作保護。
雖然這種策略可能已經奏效了幾十年，但Marriott Marquis酒店和Marriott Downtown酒店的員工在過去的幾年中仔細研究了管理層的目的。說服工人們公司可以“像家人一樣”照顧他們的信念並不容易。工會的組織者向工人們提供了數十年的證據，精心地介紹了合同、附帶協議、養老金計劃文件、還帶工人們參觀了工會的醫療中心。即便如此，許多工人仍拒絕相信我們的福利和合同的基本事實，因為他們多年來一直受到經理和主管不斷的反工會洗腦活動。
COVID-19疫情及其對酒店業的影響考驗了萬豪集團對其員工的保證和承諾。可以這麼說，HTC會員在過去的16個月內所享受的安心與非工會的萬豪員工之間的鮮明對比讓許多人大開眼界。
早在疫情之前，工人們就與工會組織者秘密會面，並在每家酒店為工會建立支持 一旦我們獲得了絕對多數的選票時候，工會贏得了代表權。首先實現的是在Marriott Downtown酒店，然後是Marriott Marquis酒店。在幾個月的3月31日，Marriott Downtown酒店的工人贏得了他們的第一份工會合同，隨後是在5月13日，Marriott Marquis酒店的工人也贏得了他們的第一份工會合同。
在今年春季的第一份合同的投票會議上，工人們終於可以在他們的工會合同中，以白紙黑字的形式看到，這些年來是誰說的關於工會的話是真的。
關於我們工會養老金計劃的真相
直到最近，一些萬豪的員工仍認為工會並未說出其養老金計劃的真相。
Marriott Downtown酒店的宴會服務員Felix Ferreira說道：“當我解釋工會的養老金計劃時，我的很多同事都告訴我，“這太不真實了”，現在他們可以眼見為實了。”
兩家酒店都根據新合同參與了行業的養老金計劃，員工可以選擇加入養老金計劃或留在萬豪的 401(k) 計劃中。
關於醫療保險的真相
兩家酒店都有相似的傳言。傳言說道，如果他們加入工會，就不能繼續使用萬豪的醫療福利。即使在我們出示了自1994年以來談判的每一份工會合同（當時我們為新組織的酒店首次談判了工人有權選擇留在他們現有的醫療保險或加入工會的醫療計劃），一些萬豪的員工仍然持懷疑態度。
果然，兩份合同都包含了福利方面的選擇，合同中表明員工可以選擇參加全行業醫療基金，或者留在萬豪的計劃中。
萬豪集團說：“你已經拿到了工會的工資”
雖然公司確實支付了接近我們工會合同中的時薪（在Marquis酒店甚至多幾美分），但他們縮短了員工的工會工資項目，例如1.25倍的工資、休假、以及第六和第七天的加班工作。
在他們的新合同中，Marquis酒店和Downtown酒店的工人將獲得顯著的時薪增長，以及高的加班費、兼顧其他職位的額外工資、以及被解僱者的遣散費。
Marriott Marquis酒店的客房服務員Felicia Opuku說：“這些年來，我以為我們和工會工人一樣，但我錯了。幾年前我們沒有加入工會，我們自己騙了自己數千美元。”
萬豪集團：“你可能會失去一些東西”
在多年以來，這些酒店的員工被告知，如果他們加入工會，他們可能會失去工作中的工資、福利或其他特權。我們向他們保證，他們不會失去這些特權。現在，他們可以在具有法律約束力的合同中了解到“第3條：無損失條款”。這保證了如果他們在職的任何條款或條件優於合同中的要求，他們將保留這些優越的條件。
真正的價值：工會工作的保障
Marriott Marquis和Downtown的員工被告知，他們在沒有工會合同的情況下也有工作保障，因為公司有一項名為“公平待遇保證”的政策。長期以來，工人們完全依賴管理層的承諾：他們的工作可靠且安全。然後，在COVID-19疫情期間，萬豪集團解雇了Marquis和全國其他萬豪酒店的許多員工——現在，員工意識到這些承諾是空洞的。
通過在Marquis和Downtown酒店的員工贏得的我們的全行業協議（“IWA”），工人現在擁有數十項新權利和重要的工作保障和保護，包括：防止不公平的處分、防止工作被外包、擁有無限的召回權、以及在酒店出售的情況下擁有的工作保障。
“今天，我長大了，變得更聰明了”
多年後，工人們現在知道了他們對萬豪的天真和信任是一個嚴重的錯誤。
Marriott Downtown客房服務業Antonio Miliano說：“當工會第一次來到酒店時，我拒絕在卡片上簽名。我要冒著失去對我來說有史以來最好的工作的風險。今天，我長大了，變得更聰明了。我知道我們當時犯了一個大的錯誤。”
除了一份具有法律約束力的合同能保護工人之外，沒有其他可以保護工人的方式了
工人們一致地同意通過了他們的新合同。
Marriott Marquis的客房服務員Michael Williams說：“我們艱難地了解到管理層的承諾就是空洞的。如果沒有具有法律約束力的工會合同，管理層基本上可以在任何時候隨意違反承諾並隨時更改規則。我很感激也很欣慰，現在我和城市裡所有其他HTC的會員一樣受到保護！”
這些歷史性的勝利也使您受益
雖然贏得了HTC的合同，改變了Marriott Marquis和Marriott Downtown員工的生活，但這並不是這些歷史性勝利的唯一好處。這兩家大型酒店還增加了我們工會的密度（紐約市工會酒店佔有的百分比）。
我們在紐約市的會員擁有世界上最好的酒店員工工資和最強有力的合同，這並非巧合。這是因為我們的工會在組織非工會酒店和建立我們的密度方面付出了巨大的努力。我們的密度越高，我們工會在合同談判中的談判能力和影響力就越大。當我們坐下來為超過25,000名會員重新談判在2026年到期的IWA合同時，在未來的五年內組織更多的非工會酒店將至關重要。
