了解您的權利：正當理由
想像一下，有一天您穿著一件藍色的襯衫去上班，卻發現你的老闆討厭藍色，並因為您穿了它而解雇了你。聽起來很荒謬，對吧？但這在美國是完全合法的，因為我們是一個隨意僱傭的國家。 隨意僱傭意味著沒有工作保障，員工可以因任何原因被合法解僱，包括無緣無故或出於不良原因被解僱。
本國的每位非工會僱員都被視為隨意僱員，唯一不受隨意就業的不穩定性影響的工人是工會會員。工會會員受益於“正當理由”的合同條例，該合同條例規定，如果沒有正當和證明和理由，不得對員工進行紀律處分或解僱。
自1930年代以來，正義事業一直是幾乎所有行業工會合同的支柱。它被認為是一項至關重要的保護，通常是大多數工會談判的首要事項之一。如果合同中沒有正當理由的條例，雇主就可以完全控制工作場所，而工人必須在任何時候都小心翼翼，沒有充分的理由或根本沒有理由，他們可能會被解僱。
正義事業也使工作場所更加公平，因為它要求員工清楚地了解規則並公平地執行。管理者不能歧視他們對待員工的方式：如果一條規則適用於一個人，它就適用於每個人。在非工會工作場所，法律僅禁止管理層基於受保護的身份（種族、性別、國籍、年齡、殘疾等）進行歧視。但現實是，不管怎樣，管理層經常會逃避歧視行為。當管理層可以無緣無故解僱某人時，要證明解僱是出於種族等動機就困難得多。但是，當對解僱有明確的標準並且必須始終如一地應用這些規則時，證明其受到歧視就容易得多。
如果沒有正當理由的條例，我們的合同就沒有任何意義。雇主要擺脫強大的工會代表和忠誠的會員是在太容易了。作為工會會員，我們是這個國家少數有權挑戰不公正解僱或紀律處分的少數人，這是我們工作場所權力和安全的關鍵。如果您或同事認為自己受到不公正地解僱或受到紀律處分，請立即致電 212-245-8100 聯繫您的業務代理。
