HTC 主席 Rich Maroko 的一封信

有些工人還住在收容所。一名工人買不起地鐵卡，只好步行兩小時去上班。另一位工人住在距離賭場 15 分鐘車程的地方，但她買不起汽車，她每天要花幾個小時搭乘四輛公車上下班。

關於我們工會的工資和福利的消息很快就在整個賭場傳開。組織者在幾週內從絕大多數工人手上收集了工會卡。

接下來是最困難的部分：令雲頂賭場同意簽約。

一份真正能夠維持生活的工資

經過與雲頂賭場的多輪談判，我們獲得了幾乎所有重要的合約條款，包括針對不公平處罰的保護、調度權以及我們的申訴和仲裁條款。但我們無法就工資達成一致。我們告訴雲頂賭場，他們提供的加薪幅度還遠遠不夠，我們是不會接受的。

幸運的是，我們在談判上還有另一項手法。我們與雲頂賭場的勞工和平協議包括一項利益仲裁條款，這使得我們的工會能夠透過仲裁而不是罷工來解決合約糾紛。我們援引這項權利來爭取我們認為工人應得的工資。我們的論點包含三個關鍵組成部分：

首先，我們招募了經濟學家、教授和行業專家進行研究，證明管理層的經濟建議遠低於紐約市的實際生活工資。

其次，我們認為雲頂賭場提供的工資遠低於紐約市酒店 HTC 會員的工資，更不用說我們工會物業的工資附帶的其他福利了。

第三，我們幫助工人做好向仲裁員分享他們的故事的準備。一名工人作證說，她每天要花幾個小時從布朗士區的收容所到皇后區。另一位工人表示，他患有糖尿病，無法負擔健康保險。第三位工人作證說，他已經拖欠了三個月的房租，而且一直在做全職的工作。

仲裁員於 2013 年 10 月 18 日做出裁決。他決定支持工會，並通過合約將最低工資、零福利的工作轉變為全國最好的博彩業工作。工資在一夜之間翻了一番，在最初的五年合約結束時又翻了三倍。

生活發生了轉變

我們的專家證人之一是紐約市立大學的教授 Stephanie Luce。他對雲頂賭場的員工進行了一項調查。 在簽訂工會合約之前，她發現絕大多數工人依賴公共援助、補貼住房和食品券、累積了龐大的信用卡債務、無法為孩子的教育儲蓄、並且不得不為了維持基本生計從事第二份甚至第三份工作。

僅僅六個月後，Luce 博士再次對勞動市場進行了調查。調查顯示，在這段短暫的時間內，工人的醫療欠費情況下降了 50%，逾期租金或貸款拖欠情況下降了 46%，需要借錢支付帳單的情況下降了 67%，需要靠政府援助來滿足食品和醫療需求的人數下降了 75%，從事第二份工作的人數下降了 68%，不規律的作息時間和隨叫隨到的工人數下降了 80%。

如今整整十年過去了，工人們已經能夠實現購買房屋和汽車，讓自己和孩子完成大學學業和旅行之類的規劃。

我們的工會為雲頂賭場創造了近 1,000 個優秀的中產階級就業機會。這讓工人過應得的充實、有尊嚴的生活的工作。這些工作為紐約州不斷發展的遊戲產業樹立了全新和公平的標準。

在接下來的幾年裡，我們繼續為紐約州的每一間新賭場進行組織並贏得合同，包括在 Schenectady 的 Rivers 賭場、Waterloo 的 del Lago 賭場、Monticello 的 Catskills 雲頂賭場和 Newburgh 的 Hudson Valley 雲頂賭場。我們也大幅改善了在 Saratoga Spring 的 Saratoga 賭場和賽馬場、在皇后區的渡槽和 Belmon 賽馬場以及在 Yonkers 的帝國城賭場會員的薪資和工作條件。如今，我們代表了超過 5,000 名博彩業從業者。我們的每一份博彩合約都包括顯著提高的工資、實惠的福利以及我們花了近 100 年為酒店員工建立的世界一流的工作保護和權利。