13家酒店通過了他們的第一份合同！

令人難以置信的是，在談判處於絕對最糟糕的時期之一，我們的工會成功地獲得了重大改進的合同。 

HTC 主席 Rich Maroko 表示：“我為我們的法律團隊阻止雇主利用這場疫情來削弱我們80多年來一直在努力建立的工資、福利和標準的每一次企圖感到無比自豪”。  

僅在2021年，工會的法律團隊就為新組織的酒店贏得了13份首批合同。每一個人都會增加工資，改善福利，並提供重要的權利和工作保障。一起看看都有什麼。 

即時和追溯性的工資增長

儘管酒店在這場疫情中苦苦掙扎，但在每家酒店，員工都將在合同期內獲得每年增長的保證。  

員工醫療保健繳費減少

降低醫療保健成本和提高福利是我們工會的主要優先事項。根據他們的新合同，我們的新會員每月可節省高達283.20美元的個人醫療保險和1,027.68美元每月的家庭醫療保險。對於許多會員來說，這些儲蓄是在關鍵時刻出現的，他們的家庭現金拮据。

工會養老金計劃

在每份合同結束時，雇主必須開始代表每位選擇參加工會養老金計劃的員工繳款。 與帶有養老金的401(k)計劃不同，既得工人在退休時獲得固定的每月福利，養老金是確保我們的新會員最終能夠負擔得起有尊嚴地退休的重要組成部分。

“正當理由”保護

在加入我們工會之前，這些酒店的員工是“隨意僱員”，這意味著他們幾乎可以出於任何原因——或者根本沒有任何原因——受到管理層的紀律處分甚至解僱。現在，它們受到“正當理由”標準的保護。這意味著管理層必須證明對員工進行紀律處分或解僱是合理的，並且工會有能力質疑在這種情況下發布的紀律處分是否公平合理。 

申訴和仲裁權

申訴和仲裁程序是每個工會合同的支柱，為工會提供了一種機制來執行其中包含的所有權利、保護和利益。該條款使工會工作人員、代表、官員和律師能夠有效、快速地解決工作場所問題，並且在事件管理和工會無法解決申訴的情況下，將案件提交給稱為仲裁員的中立第三方。

不會有分包工會的工作

分包是一種危險的做法，許多酒店通過解僱現有員工並用代理機構替換他們來節省資金。在任何情況下，這些酒店的管理層都不能將我們最新會員的工作分包出去。

繼任者和受讓人

酒店不斷易手，在沒有工會的情況下，工人普遍沒有工作保障。這種重要的合同條款要求如果酒店更改所有權和/或管理公司，他們保留現有員工和工會合同。

召回權（沒有過期）

這些會員現在擁有裁員和召回的權利，要求管理層通知他們未來的裁員，並保證一旦他們的工作再次開放，他們就有權被召回工作——這從未像在大規模裁員，像 COVID-19 期間那樣。

裁員期間禁止加班

這種條款有助於確保盡可能多的會員被召回工作，方法是防止管理層在同一職位的任何工人被裁員時分配加班。

更好的加班條款

根據法律，工人有權在每週40小時後算加班的時間。我們的合同規定要好得多，包括每日加班、每週加班以及連續第6天或第7天工作的任何時間——即使工人一周工作時間不超過40小時。

兼職員工的額外薪酬

現在，當管理層分配給他們的工作量少於一整週的工作量時，工人必須獲得額外的報酬。這筆溢價既阻止了酒店創建兼職員工，又削弱了對工作時間減少的工人的財務影響。

給小費的員工的支付休息日薪資

我們認識到，小費是小費的員工工資組成的很大一部分，我們的合同確保他們在獲得應得的休息日（並錯過賺取小費的機會）時不會大幅減少收入。

加強健康和安全保護

這些酒店中的每一個的工作人員現在都有權提出健康和安全問題（包括 OSHA 未涵蓋的問題），而不必擔心遭到報復。根據我們的合同，工會可以迅速回應這些報告並聘請外部專家進行調查。

優先權

通過將資歷確立為包括工作分配、休假時間和加班在內的客觀標準，我們的新會員現在可以免受管理層的偏袒。

對移民工人的保護

我們的新會員現在在有關其移民身份的問題上得到強有力的保護。他們的雇主不能濫用移民法來威脅或報復工人。

工會獎學金基金

在每份合同結束時，酒店將開始向工會獎學金基金捐款，他們的孩子可以申請大學獎學金。 

不損失工資或福利

這些新合同只會讓事情變得更好，而不是更糟。萬一任何工人目前享有比合同提供的更好的東西，我們的合同表示他們可以保留它。

工會探視權

工會代表現在可以隨時訪問這些酒店，以確保管理層尊重合同以及工人擁有安全的工作場所。