Oficina de Cumplimiento de Contratación

Trabajadores Unionados


1 P: He quedado cesante. ¿Puedo inscribirme para que me envíen a entrevistas con otros hoteles de la Unión? 

R: Durante éste confinamiento por la pandemia, la industria está cerrada temporalmente y prácticamente no hay nuevas vacantes de trabajo. Sin embargo, como usted sabe, ese no es normalmente el caso y muchos trabajadores de los hoteles cubiertos bajo nuestro Acuerdo para Toda la Industria son referidos rutinariamente y encuentran trabajos a través de la Oficina de Cumplimiento de Contratación. Si usted es un trabajador representado por HTC y estaría interesado en inscribirse para trabajar, debe llamar al: (212) 245-8100 y seleccionar la opción #5 para comunicarse con la Oficina de Cumplimiento de Contratación. Déjenos un mensaje con su nombre completo, el mejor número de teléfono para contactarlo, y los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social. Inscribirse ahora tiene sentido si usted va a necesitar un trabajo nuevo y si no está simplemente esperando a que su hotel vuelva a abrir con el resto de la industria.

2 P: Se me contrató para un trabajo permanente en un hotel de la Unión; sin embargo, estoy cesante o no tengo horas, pero ¿sigo teniendo un trabajo permanente? 

R: Bajo nuestro contrato, las cesantías temporales no significan que usted perdió su trabajo permanente. Dado que las cesantías se hacen por antigüedad, los trabajadores más nuevos generalmente son los primeros en quedar cesantes. Una vez que el negocio comience a mejorar, se recontrata a los trabajadores permanentes por orden de antigüedad. Esas son algunas de las protecciones sobre cesantías/seguridad de trabajo que contiene nuestro contrato.

3 P: ¿Qué hago si alguien con menos antigüedad que yo está trabajando y yo estoy en cesantía temporal?

R: Si a usted no le ofrecieron regresar al trabajo primero, esto puede ser una violación de contrato y debe llamar a su Representante de la Unión al (212) 245-8100 y seleccionar la opción #1.

4 P: Soy un trabajador adicional (Extra) y trabajo el turno de la mañana. ¿Por qué hay alguien del turno de la noche trabajando y yo estoy cesante? 

R: Los trabajadores adicionales no pueden trabajar cuando hay alguna cesantía en el departamento. Por lo tanto, si un encargado de habitaciones a tiempo completo está cesante por la noche, un trabajador adicional no puede trabajar por la mañana. (La gerencia tampoco tiene que notificarnos de las cesantías de los trabajadores adicionales y a estos tampoco se les da el aviso de cinco días/aviso de recontratación de tres días).

¡Nuevo!5 P: Con las pocas oportunidades de trabajo en los hoteles, casinos y restaurantes representados por HTC, me interesa recibir ayuda para encontrar trabajo fuera de la industria de hotelería. ¿Puede ayudarme la Oficina de Cumplimiento de Contratación?

A: Si está interesado en saber sobre oportunidades de trabajo fuera de nuestra industria, puede enviar un correo electrónico a la Oficina de Cumplimiento de Contratación a jobhelp@nyhtc.org con su nombre y el mejor número de teléfono para llamarlo. El personal de la Oficina de Cumplimiento de Contratación lo llamará si se presentan oportunidades fuera de la industria de hotelería.

Trabajadores sin Unión

1 P: ¿Qué es la Oficina de Cumplimiento de Contratación?

R: La Oficina de Cumplimiento de Contratación es un servicio de la Unión que ayuda a los trabajadores que representamos a obtener empleos en otros hoteles representados por la Unión y a hacer cumplir las disposiciones relacionadas con la contratación que contienen nuestros contratos con los patronos. Nuestros miembros casi nunca tienen interés en conseguir un empleo en los hoteles sin Unión.

2 P: ¿Tiene uno que ser miembro de la Unión para ser contratado en un hotel con Unión?

R: No. De hecho, así es como la gente se hace miembro de nuestra Unión; consiguen un trabajo en un hotel con Unión. Pero nuestra Unión también se esfuerza bastante en ayudar a la gente que representamos a conseguir trabajo cuando está desempleada.

Bajo nuestros contratos, la mayoría de los patronos notifica a la Unión y a la Oficina de Empleos del Estado de Nueva York de sus vacantes de trabajo. Nuestro Acuerdo para Toda la Industria, que cubre una gran proporción de la industria hotelera de NYC, les da preferencia especial para contratar en todos los hoteles cubiertos por ese contrato a los trabajadores vigentes y antiguos que quedaran permanentemente cesantes de alguno de esos hoteles, incluyendo aquellos en posiciones fuera de la unidad de negociación y, en general, los trabajadores de hoteles con experiencia en la industria hotelera de la Ciudad de Nueva York tienen preferencia para ser contratados en esos hoteles.

3 P: ¿Combate la Unión la discriminación ilegal en la contratación?

R: Sí. Esa es una de las funciones de la Oficina de Cumplimiento de Contratación de la Unión. Nuestros contratos les prohíben a los patronos que discriminen con base en actividad en la Unión, raza, color, credo, sexo, edad, nacionalidad, situación de ciudadanía, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, o cualquier otro factor que sea ilegal bajo las leyes federales, estatales o municipales. Las leyes también prohíben esa discriminación, pero la Unión puede utilizar nuestro proceso de resolución de querellas y arbitraje para hacer cumplir esos derechos para la gente que representamos de manera mucho más efectiva y rápida que si se registra una reclamación ante las agencias gubernamentales o se acude a la corte.

4 P: Soy trabajador de hoteles desempleado no representado por la Unión ¿Cómo puedo conseguir un trabajo en un hotel con Unión?

R: Los trabajos con Unión en los hoteles de NYC son mucho mejores que los trabajos sin Unión y son más difíciles de conseguir por ese motivo y porque los trabajadores generalmente los mantienen durante mucho tiempo. Los Centros de Carreras del Estado de Nueva York, que tienen oficinas en los 5 distritos, ayudan a los que buscan trabajo a encontrar trabajo, incluyendo en hoteles con representación de la Unión. También usted puede solicitar trabajo directamente en los hoteles.

Sin embargo, una de las mejores maneras de conseguir un trabajo en un hotel con Unión es convertir el trabajo sin Unión que ya tiene en un trabajo con Unión. Nuestra Unión es muy competente para organizar a los trabajadores sin Unión en nuestra industria. Si quiere saber más sobre cómo lograr que la Unión entre en su hotel, debe ponerse en contacto con nuestra oficina y hablar con uno de nuestros organizadores. Puede contactar a un organizador llamando al (212) 245-8100 y seleccionando la opción #6. Déjenos un mensaje con su nombre completo, el nombre de su hotel, y el mejor número de teléfono para contactarlo. También puede contactarnos a través de esta página web con éste formulario.

Si está interesado en lograr que la Unión entre en su hotel, le recomendamos encarecidamente que NO comience a preguntarles a sus compañeros de trabajo si quieren la Unión antes de contactarnos primero a nosotros, puesto que no le conviene que la gerencia se dé cuenta de una campaña de organización de la Unión demasiado temprano. Es buena idea que primero obtenga orientación y asesoramiento de expertos por parte de un organizador. La Unión mantendrá su identidad en estricta confidencia.

5 P: Mi jefe me dijo que si la Unión entra en nuestro hotel, la Unión les dará nuestros empleos a los miembros de la Unión. ¿Es verdad eso?

R: No. Eso es totalmente falso. De hecho, sería completamente ilegal. El sentido común también dice que si hiciéramos eso, nadie querría organizar sus hoteles. Por el contrario, si usted hace a HTC su representante, por definición, usted será un trabajador representado por HTC y la Unión estaría trabajando para usted. La Oficina de Cumplimiento de Contratación es un servicio magnífico para nuestros miembros y para la gente que representamos y le beneficiaría a usted, no le perjudicaría, si usted organizara su hotel.