¡Ustedes tienen derecho a afiliarse!

Nosotros pertenecemos a la Unión de los trabajadores hoteles y casinos en la Ciudad de Nueva York, el área norte de Nueva Jersey, y el Distrito Capital del Estado de Nueva York, que es el New York Hotel and Motel Trades Council, AFL-CIO (el “Hotel Trades Council” o su abreviatura “HTC”). Representamos cerca de 40,000 trabajadores.

Nuestra Unión nos apoya y se cerciora de que nuestros gerentes y supervisores nos traten de manera justa. Nuestros contratos con la Unión son los mejores del mundo para los trabajadores hoteleros, con buena paga, aumentos garantizados, magníficos beneficios, poderosa seguridad de trabajo, derechos justos de programación de horarios, antigüedad, protecciones de salud y seguridad, respeto, dignidad, y una verdadera opinión sobre las decisiones que afectan nuestros empleos. Los empleos en los hoteles y casinos con Unión son magníficos empleos.

Nuestra Unión organiza a muchos hoteles sin Unión todos los años. Juntos, con nuestra ayuda, ustedes también pueden lograr tener la Unión en su hotel.

Con la Unión, ustedes tienen derecho a negociar

Si ustedes no tienen Unión, no tienen derecho a negociar con la gerencia, nada es negociable, y la gerencia tiene derecho a tomar todas las decisiones sobre el empleo de ustedes. Sin embargo, como miembros de la Unión, nosotros tenemos derecho a negociar con nuestros jefes sobre prácticamente todo lo que nos afecta en el trabajo. Para nosotros, todo es negociable, y ese es un derecho poderoso de tener para la gente trabajadora. Eso significa que podemos cuestionar las decisiones de la gerencia que consideremos injustas, y que podemos negociar constantemente para mejorar nuestras condiciones de trabajo. El poder de nuestra membrecía numerosa, y nuestra sólida cohesión, nos proporciona poder de negociación. De manera que podemos negociar buenos acuerdos que nos benefician.

No confíen en los “Manuales para empleados"

La mayoría de los hoteles sin Unión les entrega a sus empleados un “Manual para empleados” y, usualmente, en alguna parte del manual, la gerencia ha insertado una “cláusula de escape para la gerencia” que dice que el manual para empleados no es un contrato entre el patrono y el empleado y que la gerencia tiene derecho a cambiar o pasar por alto cualquier cosa en el manual, cada vez que quiera hacerlo.

Esa “cláusula de escape para la gerencia” significa que ustedes no pueden confiar en ninguna de las promesas hechas por la gerencia en su manual para empleados, puesto que el manual le concede explícitamente a la gerencia el derecho a pasar por alto (o cambiar en cualquier momento) cualquier cosa que esta prometa en el manual. Los manuales para empleados los redacta el empleador y no se negocian con los empleados. Así es que no debe sorprenderles que los manuales para empleados no les otorguen a ustedes ningún derecho exigible.

Lean el manual para empleados que hayan recibido de su empleador y traten de encontrar en él la “cláusula de escape para la gerencia”. Ahí está.

El motivo principal por el que a los dueños y los gerentes de los hoteles no les gusta tener una Unión es que ellos no quieren firmar un contrato legalmente vinculante con sus empleados. Los trabajadores hoteleros sin Unión no tienen ningún contrato sino solo un inútil manual para empleados, y eso significa que la gerencia puede hacerles a ellos prácticamente cualquier cosa que se le antoje.

Empleo “a voluntad” sin Unión 

Algunos trabajadores que no tienen Unión creen que no necesitan un contrato con la Unión. Ellos creen que la ley los protege más de lo que es la realidad. Ellos dicen, "Yo puedo defenderme. ¡Yo conozco mis derechos!" Desafortunadamente, ellos no descubren la verdad hasta que es demasiado tarde.

La realidad es que los trabajadores que no tienen Unión tienen muy pocos derechos legales. En el Estado de Nueva York y en Nueva Jersey, la ley dice que, si uno no tiene un contrato con su patrono, su jefe puede despedirlo por casi cualquier motivo o incluso sin ningún motivo. Eso se llama “empleo a voluntad”. Si su hotel no tiene Unión, ustedes no tienen un contrato con la Unión, así es que son “empleados a voluntad”. Eso significa que ustedes no tienen seguridad de trabajo. Debido a que ustedes no tienen un contrato, la gerencia tiene el derecho legal a:

  • Despedirlo incluso si usted es buen empleado y no hizo nada para merecer que lo despidan 
  • Reducirle su tarifa salarial (hasta tan baja como la tarifa mínima legal) o sus horas, en cualquier momento 
  • Reducirle o eliminarle sus beneficios, incluyendo: seguro médico, días de vacaciones, días de enfermedad, días personales, días feriados o pensión/401k
  • Hacer que usted haga un tipo de trabajo diferente al que se le haya contratado para hacer 
  • Cambiar o pasar por alto las reglas o políticas que ya se hayan establecido 
  • Agregarle nuevas obligaciones a su empleo sin aumentarle su paga 
  • Aumentar su carga de trabajo, sin límite 
  • No tomar en cuenta su antigüedad y darles un trato especial a ciertos empleados por favoritismo 
  • Cambiarle su horario con poco o incluso ningún aviso previo

Contratos de la Unión

Un contrato de la Unión es un documento legal vinculante, que es exigible bajo la ley. Un contrato de la Unión puede garantizar que los empleados tengan:

  • Seguridad de trabajo
  • Derechos de programación de horarios
  • Un sistema justo para resolver las quejas de los empleados contra la gerencia 
  • Paga adicional por hacer trabajo adicional 
  • Derechos de antigüedad
  • Cargas de trabajo razonables 
  • Beneficios médicos excelentes, pagados por el patrono 
  • Un plan de jubilación seguro 
  • Derechos de salud y seguridad 
  • Trato justo y respecto en el trabajo 
  • Beneficios adicionales (que incluyen abogados gratuitos, cursos de capacitación, becas universitarias para nuestros hijos, etc.)
  • Muchos otros derechos que no tienen los trabajadores sin Unión 

Contáctenos; es confidencial

Si usted trabaja en un hotel que no tiene Unión, podemos ayudarlo. Sin embargo, inicialmente es importante que mantenga confidencial su contacto con la Unión. No les diga a sus compañeros de trabajo que está poniéndose en contacto con la Unión. No queremos que la gerencia tenga conocimiento de ello hasta que estemos listos. La Unión mantendrá confidencial su identidad durante todo el tiempo que usted quiera.

Le recomendamos que primero simplemente nos dé su dirección de correo electrónico y el nombre del hotel donde trabaja, y que nos diga qué quiere saber. Responderemos a las preguntas que usted tenga y, cuando esté listo para hablar con un organizador de la Unión, podemos coordinarlo.