Una Guía Sobre El Sistema HEAT De Nuestra Unión

Una Unión es solo tan fuerte como estén sus miembros organizados y unidos.

En 2006, como preparación para nuestras negociaciones para los contratos en toda la ciudad, 27,000 miembros del New York Hotel Trades Council unieron fuerzas bajo una nueva organización de liderazgo de base a la que denominamos el SISTEMA HEAT ("HEAT" son las siglas de "Hotel Employees Action Team", o equipo de acción de empleados hoteleros).

Durante la lucha por los contratos en 2006, más del 90% de los miembros de nuestra Unión se afiliaron a los equipos HEAT, más de 2,700 miembros trabajaron como Capitanes HEAT y alrededor de 350 como Líderes de Redes HEAT. Mayormente debido al éxito del Sistema HEAT, conseguimos el mejor Acuerdo para Toda la Industria en la historia de nuestra Unión. Ahora el Sistema HEAT es una parte permanente de nuestra Unión, y se espera que todo buen miembro de la Unión participe y apoye el funcionamiento del Sistema HEAT.

El Sistema HEAT es una manera excelente, no tan sólo para los miembros de la Unión participar más en la Unión, sino también para la Unión aprovechar más los talentos, las ideas y la energía de nuestros miembros.

Líderes de Redes y Redes de Talleres

El Sistema HEAT consiste en cientos de REDES DE TALLERES HEAT a través de todos los talleres en nuestra Unión. Estas redes son coordinadas por los LÍDERES DE REDES HEAT. Los Líderes de Redes son activistas miembro capacitados en nuestra Unión que han acordado comprometer una cantidad sustancial de su tiempo personal a trabajar como organizadores voluntarios para ayudar a hacer más fuerte a la Unión. Los Líderes de Redes los nombra el Presidente de la Unión.

Equipos HEAT

Cada Red de Talleres HEAT consiste en unidades más pequeñas conocidas como los EQUIPOS HEAT. Cada Equipo HEAT se crea en torno a un miembro de la Unión, que es el CAPITÁN HEAT, quien también es nombrado por el Presidente de la Unión y que ha acordado y suscrito los términos del formulario de COMPROMISO DEL CAPITÁN HEAT.

Redes de HEAT

Cada Capitán HEAT sirve de líder de su Equipo HEAT. Cada Equipo HEAT consiste en aproximadamente de 5 a 10 miembros de la Unión. Los miembros del Equipo HEAT los seleccionan los representantes de la Unión y el Líder de la Red de Talleres HEAT, en consulta con el Capitán HEAT.

Redes Comunitarias

A cada Líder de Red también se le asigna comunicarse regularmente con un grupo de aproximadamente 50 miembros de la Unión que vivan en su vecindario local. Ese grupo es conocido como una RED COMUNITARIA HEAT. El propósito de la Red Comunitaria es aumentar la participación de nuestros miembros en la vida política de sus comunidades, estar mejor informados, y llevar el poder de la Unión a la comunidad para influenciar las decisiones locales importantes que afectan a la Unión, a nuestros miembros, y a nuestras familias.

La Convención General de NYHTC

En ocasiones, el Presidente de la Unión convoca una reunión grande de líderes electos y nombrados de la Unión para discutir asuntos de gran importancia. Por ejemplo, tanto en 2004 como en 2006, se sostuvieron convenciones del comité de contratos para tomar decisiones sobre la estrategia de la Unión para la lucha por los contratos de 2006. Esas convenciones tuvieron muchísimo éxito, y desempeñaron un papel fundamental en la victoria de la Unión.

Las reuniones futuras de este tipo se llamarán la CONVENCIÓN GENERAL DE NYHTC. La Convención General de NYHTC consistirá en los funcionarios electos del Hotel Trades Council, ciertos miembros del personal, los Líderes de Redes HEAT, los Capitanes HEAT, y otras personas nombradas por el Presidente de la Unión.

Representantes de HEAT

Además de un Representante que lo asigna la Unión para representarlo a usted en el manejo de las querellas, y para hacer cumplir el contrato en su taller, usted también está representado por otro miembro del personal de la Unión, que es un organizador capacitado de la Unión, con el nombre de Representante de HEAT. Su Representante de HEAT coordina el trabajo del Sistema HEAT en el DISTRITO HEAT en que esté ubicado su taller. El Representante de HEAT tiene la función de crear y fortalecer la unidad y la militancia de la membresía de la Unión.

Organización Interna

El propósito fundamental del Sistema HEAT es la ORGANIZACIÓN INTERNA. Eso significa comunicarse con los miembros de nuestra Unión e instruirlos sobre nuestra Unión. Los Líderes de Redes HEAT y los Capitanes HEAT son organizadores internos de base de la Unión.

En cualquier momento dado, tenemos aproximadamente 40,000 miembros. Algunos de nuestros miembros son más fuertes y están más informados que otros. Algunos entienden mejor que otros cuánto dependen nuestros miembros y sus familias del poder de la Unión. Ese poder depende de nuestra unidad y militancia, es decir, la amplitud y la profundidad del apoyo que nuestros miembros le ofrezcan a la Unión.

Para negociar buenos contratos, para triunfar en las querellas contra la gerencia, para proteger los intereses de los trabajadores hoteleros cuando los políticos estén tomando decisiones importantes, necesitamos el poder que proviene de la capacidad de movilizar a nuestras grandes multitudes.

Se requieren líderes fuertes y dedicados de base que estén dispuestos a tomarse el tiempo para crear y mantener pacientemente el poder de la Unión.

Negociaciones de contratos

Los Líderes de Redes y Capitanes HEAT, conjuntamente con los funcionarios de la Unión y los miembros del personal, pertenecen al COMITÉ DE CONTRATOS de la Unión. Cuando la Unión se está preparando para las negociaciones de los contratos, el Comité de Contratos desempeña un papel importante en ayudar a formular las demandas del contrato de Unión, en comunicarse con la membresía, y en movilizar a la membresía para una posible lucha por el contrato.

Como miembros del Comité de Contratos, los Líderes de Redes y los Capitanes HEAT también asisten en persona a muchas de las sesiones de negociación y ayudan a los negociadores de la Unión.

Vigilar a la gerencia

También es importante mantener los ojos puestos en la gerencia, no solo durante las negociaciones de los contratos, sino todo el tiempo. Normalmente, nuestros miembros son los primeros en saber qué tiene la gerencia entre manos, o qué es lo que está planeando. Los miembros siempre deben notificar a su Delegado o Delegado Adjunto de la Unión sobre las querellas y las violaciones del contrato. Sin embargo, si la gerencia hace algo que podría afectar el poder de la Unión o la unidad de nuestra membresía, también debe notificarse a los Líderes de Redes y los Capitanes HEAT. Es función de ellos cerciorarse de que los líderes de la Unión tengan conocimiento de esas situaciones.

Acción enérgica

El Sistema HEAT le permite a la Unión MOVILIZAR mejor a la membresía, siempre que sea necesario actuar de manera enérgica. En preparación para las negociaciones de los contratos, el Sistema HEAT ayuda a preparar a los miembros para toda huelga posible. Por ejemplo, los Líderes de Redes y los Capitanes HEAT se encargan de inscribir a los miembros para los horarios del piquete mucho antes de que ocurra una huelga. Ellos también identifican y reclutan miembros para que ocupen funciones especiales durante una huelga.

Si fuese necesario, para presionar a la gerencia para negociar de buena fe, los Líderes de Redes y los Capitanes HEAT saben cómo organizar sus redes y equipos para llevar a cabo diferentes tipos de acciones dentro y fuera de los talleres, tales como delegaciones y peticiones a la gerencia, manifestaciones, y otras actividades concertadas.

En otros momentos, el Sistema HEAT moviliza a los miembros para tomar acción para ayudar a solucionar querellas importantes, para apoyar a compañeros miembros en otros talleres, y para demostrar solidaridad y apoyo a los trabajadores hoteleros sin Unión que estén luchando para organizar sus hoteles, así como a los trabajadores en otras Uniones.

En resumen, el Sistema HEAT está diseñado para facilitarle a nuestra Unión el uso del poder que tenemos de nuestro gran número de miembros para subirle la temperatura (HEAT) a la gerencia.

Organización de los Equipos HEAT

Si el Sistema HEAT es nuevo en su taller, los Supervisores HEAT, los Representantes, y otros miembros del personal de la Unión se pondrán en contacto con los potenciales Líderes de Redes y Capitanes HEAT para inscribirse en el Sistema HEAT y decidir cuáles miembros de la Unión deben asignarse a cada Equipo HEAT.

Los Líderes de Redes tienen la función de comunicarse con los nuevos miembros de la Unión y cerciorarse de que se les asigne a un Equipo HEAT. Sin embargo, si no sabe quiénes son su Líder de su Red y su Capitán HEAT, llame a la Unión y pregúntele a su Supervisor HEAT.

Activación de su Equipo HEAT

Una vez se hayan asignado suficientes miembros a su Equipo HEAT, también es muy importante que usted comience a activar a su equipo. Eso significa instruir a los miembros de su Equipo HEAT sobre la Unión y hacer que tantos de ellos como sea posible participen regularmente en las actividades de la Unión.

HEAT es Poder

Somos la Unión más fuerte del mundo para los trabajadores hoteleros. Tenemos el mejor contrato existente en cualquier parte para los trabajadores hoteleros, con los salarios más altos, y los mejores beneficios y condiciones de trabajo. Nuestra Unión también ha tenido durante largo tiempo una reputación de una aplicación efectiva de los derechos de nuestros miembros en el trabajo.

Sin embargo, podemos incrementar nuestro poder y fuerza si hacemos una mejor labor para organizar a nuestros miembros para que participen en la Unión. Para hacer eso es que está diseñado el SISTEMA HEAT.

Su Unión cuenta con usted

Nunca olvide que la Unión es sólo tan fuerte como sus miembros. De ahora en adelante, debe pensar que su Equipo HEAT es su responsabilidad. Tanto si usted es un Líder de Red, un Capitán HEAT, o un miembro del Equipo HEAT, es su función mantener bien informados a los demás y tener participantes activos en su Unión.