Representación de la Unión

Puesto que somos trabajadores representados por la Unión, tenemos derecho a negociar todo asunto que nos afecte en el trabajo. Podemos impugnar cualquier decisión disciplinaria o de la gerencia que consideremos injusta. Podemos negociar para mejorar nuestras condiciones de trabajo. Y podemos exigir mejor sueldo y beneficios. Nuestro poder proviene de nuestra ventaja de contar con numerosos miembros, de nuestra solidaridad y disposición a luchar por conseguir contratos fuertes, de la combinación de nuestros recursos financieros para emplear representantes, organizadores y abogados tenaces y con experiencia, y de nuestro Fondo de Defensa, del que podemos depender si necesitamos irnos en huelga para que se satisfagan nuestras demandas.

Cumplimiento del contrato

Un convenio de negociación colectiva (contrato con la Unión) es un convenio legalmente vinculante entre nuestra Unión y el patrono. Nuestros contratos les garantizan a los trabajadores que representamos muchos derechos importantes que muchos trabajadores no afiliados a la Unión no tienen, tales como seguridad de trabajo, protecciones de seguridad, y derechos de antigüedad y de programación de horarios.Los trabajadores representados por nuestra Unión tienen representantes y abogados con experiencia que hacen cumplir el contrato en su lugar de trabajo, los defienden en los casos disciplinarios y negocian sobre sus condiciones laborales.

Delegados y Delegados Adjuntos

Los Delegados y Delegados Adjuntos de la Unión son miembros que trabajan en los talleres pero que además actúan como representantes de base de la Unión sin goce de sueldo. HTC los nombra para representar a los trabajadores en departamentos, clasificaciones y turnos específicos. Normalmente se toman votos en un referendo no vinculante para determinar la preferencia de los miembros sobre el nombramiento de los Delegados y los Delegados Adjuntos.

Los Delegados y Delegados Adjuntos constituyen la “primera línea de defensa” en el proceso de resolución de querellas y cumplimiento del contrato. Los miembros normalmente deben plantearle primero toda querella que tengan a su Delegado o Delegado Adjunto. Para garantizar su capacidad de representar enérgicamente a los trabajadores, los Delegados y Delegados Adjuntos disfrutan de protecciones contractuales reforzadas que cubren el despido, las suspensiones y las cesantías.

Los trabajadores representados por nuestra Unión y cubiertos por un contrato de HTC tienen derecho a insistir que haya un Delegado o Delegado Adjunto presente para representarlos en caso de una reunión disciplinaria con la gerencia.

Representantes

Su Representante es un representante de la Unión asignado por HTC a su taller para hacer cumplir sus derechos bajo el contrato, y para manejar las querellas.Si están empleados por HTC o por un local afiliado, los Representantes desempeñan sus obligaciones de representación bajo la protección y dirección de HTC. Si usted necesita ponerse en contacto con su Representante, debe llamar a HTC al 212-245-8100 y oprimir la opción 1 para conseguir su nombre y número de teléfono.

Directores Regionales

Los representantes de la Unión que supervisan directamente el cumplimiento del contrato y el trabajo de representación de los Representantes son los Directores Regionales de HTC. Para ponerse en contacto con su Director Regional, debe llamar al 212-245-8100 y oprimir la opción 1.

Representantes H.E.A.T.

Los Representantes de H.E.A.T. son representantes de la Unión quienes son responsables de la “organización interna”, es decir, la creación y el fortalecimiento de la unidad y la militancia de la membresía de la Unión. Los Representantes de H.E.A.T. coordinan la organización de liderazgo de los miembros de base de la Unión, el Sistema H.E.A.T. (H.E.A.T. son las siglas en inglés de Equipo de Acción de Empleados de Hoteles).

Es la función de los Representantes H.E.A.T. (y del Sistema H.E.A.T.) mantener a la membresía de la Unión informada, organizada y unida, y movilizar a nuestros miembros cuando se requiere una acción unificada (como, por ejemplo: en una lucha por un contrato, apoyar una campaña para organizar a un hotel sin Unión, y construir el poder político de nuestra Unión).

Para más información sobre el Sistema H.E.A.T., haga clic aquí.

Para ponerse en contacto con su Representantes H.E.A.T., llame al Departamento de H.E.A.T. al 212-245-8100 y oprime la opción #2.

Organizadores

El Equipo de Organización de HTC es responsable de la "organización externa”, es decir, ayudar a los trabajadores de hoteles sin Unión a afiliarse a la Unión en sus hoteles). Uno de los motivos más importantes por el cual los miembros de nuestra Unión disfrutan del mejor contrato para trabajadores de hoteles en el mundo es que la industria hotelera de Nueva York está altamente organizada en la unión. El término que se usa para describir el porcentaje de la industria que está afiliado a las Uniones es densidad de unión. Una alta densidad unionista significa que los trabajadores tienen más poder de negociación. En ciudades en las que la industria hotelera tiene una alta densidad de unión, los trabajadores de hoteles tienen salarios más altos y mejores beneficios. En las ciudades en las que la industria hotelera tiene una baja densidad de unión, los trabajadores de hoteles tienen una paga baja, y pocos o ningunos beneficios.

Los dueños y compañías administradoras de los hoteles sin Unión explotan a sus trabajadores, usualmente pagándoles sueldos mucho más bajos que los que ganan los trabajadores que nosotros representamos, y ofreciéndoles pocos o ningunos beneficios. Obviamente, si los hoteles operan en nuestra ciudad mientras pagan sueldos de pobreza, las condiciones que nuestra Unión ha luchado por establecer durante los últimos 80 años y el futuro de nuestros contratos y nuestra propia Unión están en peligro. Tenemos que encarar y vencer esa amenaza; y podemos hacerlo. Por lo tanto, es vital que nuestra Unión continúe organizando a los nuevos hoteles y a todos los hoteles existentes que no tengan Unión.