Nuestro mejor renovación de contrato hasta ahora
En abril se marcó un momento histórico para nuestra Unión, y 7.000 miembros afuera de la Ciudad de Nueva York celebraron un nuevo Acuerdo Regional Para Toda la Industria (GRIWA).
El nuevo Acuerdo Regional Para Toda la Industria (“GRIWA”) es el contrato más fuerte de la Unión en la región hasta ahora.
Los aumentos salariales son récord. Las noticias incluso adornaron las páginas de The Wall Street Journal, con el asombroso titular: “Los trabajadores de hotel con Unión en los Suburbios de Nueva York Anotan el Mayor Aumento Salarial en 100 años.”
Además, el nuevo contrato maestro de cinco años protege beneficios de seguro de salud y jubilación e incluye disposiciones innovadoras que brindan licencias parentales pagas, asistencia legal gratuita y establece nuevos fondos para apoyar a miembros con asuntos como la falta de vivienda asequible y el creciente costo del cuidado de niños.
PUNTOS DESTACADOS
SALARIOS
Como anuncio The Wall Street Journal, la parte más sorprendente del nuevo contrato son los salarios. Son los aumentos más grandes en la historia de nuestra Unión, con un promedio de aumento sin precedentes del 8% cada año y un aumento del 40% durante la vigencia del contrato. (En comparación, los incrementos salariales porcentuales en los contratos negociados por otras Uniones grandes en Nueva York están más cerca del 3%). Estos aumentos elevan a nuestros miembros hacia la clase media – y cambia tangiblemente las vidas de muchos.
“Cuando leí los puntos destacados del contrato, pensé: ‘¡Será mejor que me ponga los anteojos y me asegure de que lo que estoy viendo es correcto!’”, dijo Fre Bryant, un agente de recepción en el Doubletree by Hilton Newark durante 18 años. “Estaba planeando retirarme pronto, ¡pero ahora me quedo! Este trabajo paga demasiado bien para irse.”
Yuximit Castellanos, una Supervisora de Limpieza en el Hyatt Regency en Jersey City está invirtiendo los aumentos salariales en su salud. “Tengo una membresía de gimnasio y he estado comprando comida más saludable,” dijo Yuximit. “Siento que finalmente puedo permitirme el lujo de cuidarme a mí mismo.”
Aunque los salarios aumentaran dramáticamente cada año, el nuevo GRIWA también contiene una medida para proteger en contra de una inflación sustancial: una nueva disposición de ajuste por costo de vida. Esta cláusula ayuda a proteger a miembros de unión si el Índice de Precios al Consumidor – el cual mide el costo promedio de bienes y servicios – aumenta significativamente más rápido que los ya altos aumentos de salarios y beneficios que ya están incluidos en el contrato. En ese caso, los miembros tendrán derecho a aumentos adicionales para compensar la severidad de la inflación.
BENEFICIOS DE SEGURO DE SALUD
Mientas los salarios son importantes, poco importa más que la salud de nuestros miembros. El nuevo GRIWA garantiza el acceso a seguro de salud asequible al asegurar que los miembros de unidad negociadora puedan mantener sus planes de seguro de salud actuales sin costos aumentados. Esto significa que no importa cuánto aumente el seguro de salud en los próximos cinco años, el monto que los miembros tendrán que pagar no podrá subir.
Los miembros en talleres del GRIWA que reciban el arreglo de reembolso de salud (HRA por sus siglas en inglés) –la tarjeta prepaga utilizada para pagar por gastos médicos como medicamentos de venta libre, recetas y copagos– verán que ese beneficio se duplicará en enero: subiendo de $100 a $200 por año.
TIEMPO LIBRE REMUNERADO
Bajo el nuevo GRIWA, los miembros recibirán un tiempo libre significativamente más remunerado y más flexibilidad en cómo pueden utilizarlo.
El nuevo contrato incluye un feriado pago adicional, Juneteenth, para conmemorar el final de la esclavitud en Estados Unidos y un nuevo beneficio de permiso parental con goce de sueldo. El permiso parental con goce de sueldo aliviará la presión económica para que nuevos padres regresen al trabajo rápidamente. Bajo los términos del contrato, nuevos padres que sean elegibles para recibir una Licencia Familiar Paga a través del Estado recibirán pagos semanales que cubran la diferencia entre la Licencia Familiar Paga del Estado y el salario semanal del miembro.
Karen Rodriguez, encargada de habitaciones en el Sheraton Suites at Lincoln Harbor, dijo: “Tener a mi hijo es lo mejor que me ha pasado en la vida. Significa mucho para mí poder tomar 12 semanas de tiempo libre con goce de sueldo para pasar tiempo con él, y no tener que preocuparme por el dinero durante ese tiempo. Estoy muy agradecida de que la Unión haya podido ganar este beneficio para mí”.
BENEFICIO LEGAL PRE-PAGO
Comenzando el 1 de enero, los miembros cubiertos por el GRIWA podrán acceder a abogados sin costo a través del longevo Fondo Legal Pre-Pago de la Unión. El Fondo Legal Pre-Pago cubre asuntos civiles relacionados a la inmigración, asuntos de alquiler, divorcios, temas de consumidores, quiebra, compra y venta de casas, testamentos, temas de crédito, adopciones y custodias infantiles.
“¡Creo que es tan increíble tener un beneficio legal pre-pago!” dijo Diane Medina, agente de recepción en Jake’s 58 Hotel and Casino. “Saber que, en el caso de un asunto civil grave, la parte más costosa del proceso sería cubierta por mi Unión es muy reconfortante. ”
NUEVOS FONDOS ADICIONALES
Como parte de la visión del presidente de HTC Rich Maroko para la siguiente evolución de nuestra Unión, se ha enfocado en expandir las formas en las que nuestra Unión puede ayudar a los miembros más allá de representarlos laboralmente. Las prioridades principales incluyen enfrentar los crecientes costos del cuidado de niños y la falta de viviendas asequibles en nuestra región. El nuevo GRIWA establece un Fondo de Cuidado de Niños que apoyará a miembros con costos de cuidado de niños además de un Fondo de Vivienda diseñado para ayudar a miembros a acceder a viviendas asequibles en el futuro. Estos Fondos son un gran primer paso en resolver problemas que familias trabajadoras han luchado con por décadas.
CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO
Es un hecho: nuestros contratos son los mejores que hay para trabajadores hospitalarios. Pero un contrato no vale ni el papel en el que está escrito si no se está cumpliendo. Por eso el cumplimiento del contrato es tan importante.
El nuevo GRIWA refuerza nuestra capacidad para hacer cumplir el contrato al aumentar las sanciones para los empleadores que violan el contrato repetidamente y deliberadamente, mejorando las protecciones contra los cambios de propiedad y fortaleciendo aún más el arbitraje al hacer que sea más costoso para la gerencia impugnar la decisión de un árbitro.
UN GRIWA NUEVA E HISTÓRICO
A mediados de abril, el personal de HTC concluyó un esfuerzo de una semana para informar a los miembros sobre el nuevo contrato. Al final, el acuerdo fue ratificado por más del 99% de los votantes.
“Mis compañeras de trabajo y yo nos unimos a la Unión en 2017. Convertirse en miembros cambió por completo para nosotras lo que significaba ser encargadas de limpieza”, compartió Rosario Nieves, la Delegada de Unión de La Quinta Secaucus. “Ahora, la Unión lo hizo otra vez. El nuevo GRIWA es extraordinario y cambia nuestro futuro para mejor”.
