La lucha por indemnizaciones en casi 50 talleres
Durante esta crisis, nuestra Unión ha tenido la protección vital de nuestros contratos a largo plazo. El otoño pasado, nuestra Unión aprovechó el poder de esos contratos para conseguir más de $370 millones en indemnizaciones para nuestros miembros despedidos. Si bien la mayoría de los hoteles de la Unión cumplieron con su obligación y pagaron las indemnizaciones a trabajadores de la Unión sin mayores problemas, algunos empleadores eligieron retener los pagos, en incumplimiento explícito de la decisión legalmente vinculante del árbitro.
Para asegurar el pago de estas indemnizaciones, durante los últimos diez meses, el equipo legal de nuestra Unión ha tenido que confrontar diligentemente a más de 50 empleados que se rehusaron a pagar indemnizaciones o no calcularon los pagos apropiadamente, a través de negociaciones, arbitraje, e incluso la corte federal.
A fines de julio, la Unión ha exitosamente asegurado el pago de indemnizaciones en casi 50 talleres que originalmente eludieron sus obligaciones. Muchos tuvieron que ser expuestos en frente del árbitro, quien afirmó su decisión y puso en claro que rehusarse a pagar simplemente no era una opción.
Algunos arbitrajes y acuerdos adicionales continúan mientras que la Unión trabaja para hacer que estos reacios hoteles hagan lo que es correcto, incluso si no quieren.
“En septiembre, el árbitro tomó una decisión clara”, explicó Amy Bokerman, Consejera General de HTC. “Un empleador que simplemente dice ‘no’ a una decisión vinculante se está metiendo en un lío innecesario. Un lío que simplemente no ganará.”
