Después de una agotadora campaña contra la Unión, comienzan las elecciones de la Unión para los trabajadores de Amazon en Alabama
9 de febrero de 2021 7:17 PM
El lunes, 8 de febrero, los trabajadores del almacén de Amazon en Bessemer, Alabama, comenzaron a emitir sus votos para afiliarse a la Unión de tiendas minoristas, mayoristas y por departamento (RWDSU). Si la mayoría de los trabajadores de Bessemer vota a favor de la Unión, el almacén se convertirá en la primera instalación de Amazon en el país con representación de la Unión.
Amazon ha hecho campaña sin descanso contra la Unión. Lamentablemente, las tácticas sin límites de la compañía para acabar con la Unión no son una sorpresa para nuestra Unión. Durante más de 80 años, los trabajadores hoteleros en la ciudad de Nueva York han tenido que soportar intimidación y vigilancia similares, así como un aluvión de mentiras por parte de los patronos durante sus esfuerzos de organización.
Los trabajadores de Amazon están hartos de cuotas de trabajo imposiblemente altas y condiciones peligrosas
Una carga de trabajo irrazonable, la escalada de preocupaciones por la salud y la seguridad durante la pandemia COVID-19 y el activismo de este verano por la justicia racial impulsaron la campaña de organización de la Unión en el almacén de Amazon en Bessemer, donde cerca del 85% de los 5,800 empleados son negros.
Según los informes, los trabajadores de Bessemer deben preparar hasta 400 artículos por hora para su entrega. Si un trabajador se retrasa, puede ser disciplinado e incluso despedido por el software, sin ninguna interacción humana. El miedo a perder sus trabajos si disminuyen la velocidad ha llevado a algunos empleados de Amazon a dejar de ir al baño. Un informe asombroso de este verano alegó que algunos trabajadores de los almacenes de Amazon llegan tan lejos como para hacer sus necesidades en botellas de plástico para evitar quedarse atrás en su cuota.
Muchos empleados de Amazon han sufrido lesiones graves al intentar mantener el ritmo. Este otoño, el Centro de Investigación Periodística encontró que la tasa de lesiones graves en los centros de tramitación de pedidos de Amazon es el doble del promedio nacional, puesto que casi 1 de cada 10 trabajadores de Amazon ha sufrido lesiones graves.
En un vídeo en la página web de RWDSU, Essiemae Skinner, una recolectora en las instalaciones de Bessemer, describió su día de trabajo de esta manera: “Uno está cansado. Está agotado. Está sudado. Es como si fueras un jugador de la NFL sin el dinero".
Amazon hace campañas las veinticuatro horas del día para tratar de mantener la instalación sin representación de la Unión
Tan pronto como los trabajadores de Bessemer comenzaron a organizarse, Amazon lanzó una agresiva campaña contra la Unión. La empresa comenzó a realizar reuniones obligatorias contra la Unión en el almacén, enviándoles a los trabajadores mensajes de texto hasta cinco veces al día diciéndoles que voten en contra de la Unión, e incluso colocando propaganda contra la Unión en los baños.
La empresa presuntamente ha adoptado otras tácticas extremas, incluida la de lograr que la ciudad de Bessemer cambie el patrón de tráfico fuera del almacén para evitar que los trabajadores hablen con los organizadores de la Unión cerca del semáforo.
Amazon amenaza con que "todo está sobre la mesa para negociarse"
Poco después de que los trabajadores del almacén de Bessemer anunciaran que se estaban organizando, Amazon lanzó una página web para hacer campaña contra la Unión y convencer a los trabajadores de que votaran en su contra. Una idea clave que impulsa Amazon es que los trabajadores podrían perder sus salarios y beneficios durante las negociaciones del contrato con la Unión.
Durante las campañas de organización de la Unión, es común que los patronos amenacen con que los trabajadores podrían perder cosas en las negociaciones contractuales, tal como lo está haciendo Amazon. La realidad es que, cuando no se tiene representación de la Unión, se está a merced de su patrono. En un centro de trabajo sin representación de la Unión, su jefe puede cambiar su horario, reducir sus beneficios e incluso recortar su salario. Uno no tiene derecho a decir nada. Es una de las principales razones por las que los trabajadores deciden organizarse.
Según dijo Husevio Santana, cocinero y miembro de HTC en el Renaissance Times Square, “Hace 18 años, cuando estábamos organizando la Unión en mi hotel, la gerencia trató de convencernos de que tener el derecho a negociar era algo malo. ¡Yo prefiero negociar que no negociar!"
Amazon amenaza con que los trabajadores podrían traer a casa menos dinero con la Unión
En su página web, doitwithoutdues.com, Amazon también amenaza con que es posible que los trabajadores de Bessemer ganarán menos dinero con un contrato con la Unión porque tendrán que pagarle cuotas a la Unión.
Según dijo Tenzin Rigzin, un Houseman en el hotel Baccarat, “Cuando estábamos organizando nuestro hotel en 2016, la gerencia trató de convencernos de que, si teníamos que pagar las cuotas a la Unión, traeríamos a casa menos dinero. Mi organizador me desafió a pedirle a mi jefe aunque fuese un ejemplo de un hotel donde los trabajadores ganaban menos dinero después de afiliarse a la Unión. Simplemente, no existía."
Si bien es técnicamente posible que los trabajadores de Amazon puedan ganar menos dinero después de firmar un contrato con la Unión, eso rara vez sucede. En el caso de nuestra Unión, nunca sucede. No hay un solo centro de trabajo donde los empleados no hayan ganado significativamente más dinero después de conseguir un contrato con HTC, incluso después de pagar las cuotas a la Unión.
Rigzin dijo que "Efectivamente, cuando firmamos nuestro contrato con la Unión, yo traía a casa más de $100 más cada semana después de pagar mis cuotas."
Amazon: "La Unión no puede ofrecer garantías"
Amazon también afirma que RWSDU está haciendo promesas vacías y no puede garantizar ninguna mejora en los salarios, beneficios o condiciones para los trabajadores de Bessemer. Irónicamente, el objetivo principal de cualquier campaña de organización de la Unión es conseguir exactamente eso: una garantía, en forma de un contrato vinculante con la Unión.
Cuando no se tiene representación de la Unión, se es un “empleado a voluntad”. Esto significa que la gerencia puede despedirlo en cualquier momento y por casi cualquier motivo (o incluso sin motivo alguno). También significa que la gerencia puede cambiar unilateralmente sus salarios, beneficios, horario y condiciones de trabajo sin siquiera notificárselo. Y mucho menos negociar.
Los empleados de Marriott sin representación de la Unión experimentaron esto de primera mano cuando la empresa redujo sus contribuciones de jubilación en un enorme 28% hace varios años. Patricia Elson, encargada de habitaciones en el Marriott Marquis, comentó que “La mayoría de nosotros ni siquiera sabíamos que la empresa estaba recortando nuestros beneficios de jubilación. ¡Me enteré el año pasado, dos años después de que sucediera! Pero no había nada que pudiéramos hacer al respecto. Allí mismo, en nuestro manual, decía que Marriott podía cambiar el beneficio en cualquier momento."
Lamberto Ortega, ingeniero del hotel Tryp Times Square South, comentó que “Estaba ganando un salario decente, 21 dólares la hora, antes de que obtuviéramos la representación de la Unión. El hotel quería que creyéramos que no necesitábamos un contrato con la Unión. Pero no éramos estúpidos. Allí mismo, en la primera página de nuestro manual, decía que ellos tenían derecho a despedirnos en cualquier momento y cambiar sus políticas sin previo aviso."
Lamberto agregó que "Si le gusta su trabajo, esa es una razón aún mayor para afiliarse a la Unión: asegúrese de conservarlo."
Nuestro mensaje para los trabajadores de Bessemer: no se dejen engañar por los trucos baratos de Amazon
Muchos de nuestros miembros saben de primera mano lo difícil que puede ser luchar por conseguir la Unión. Ellos también saben cómo conseguir la representación de la Unión puede transformar su vida.
Fernando Galicia, cocinero y orgulloso miembro de HTC, dijo que “Durante más de dos años, mis compañeros de trabajo y yo sufrimos mientras luchábamos por la Unión en el restaurante Boathouse. Terminamos por estar en huelga durante 43 días. Fue una de las experiencias más duras de mi vida. Pero sin duda lo volvería a hacer. Hoy, gracias a mi Unión, gano $10.50 más la hora. Tengo seguro médico gratuito. Y, lo más importante, mi trabajo es seguro."
May Feng, encargada de habitaciones en el hotel Ludlow y miembro de la Unión, coincide al decir que “Afiliarme a esta Unión fue una de las mejores decisiones que tomé en mi vida. Si tienes la oportunidad de afiliarte a una Unión, aprovéchala."
Si usted, o alguien que conoce, trabaja en un hotel sin representación de la Unión y quiere saber más sobre lo que se necesita para formar parte de nuestra Unión, haga clic aquí para enviarnos un mensaje confidencial.
