La Unión negocia acuerdo de reapertura del casino

7 de septiembre de 2020 3:00 PM

El 3 de septiembre de 2020, el Gobernador Cuomo de Nueva York anunció que los casinos del estado podrán reabrir al 25% de su capacidad a partir del miércoles, 9 de septiembre.

Durante todo este fin de semana y en estas últimas semanas, el Presidente de HTC, Rich Maroko, y el personal de la Unión han estado en negociaciones con los casinos para asegurarse de que los trabajadores que sean llamados para regresar a trabajar tengan las protecciones y el equipo de seguridad adecuados. Nos complace anunciar que hemos llegado a acuerdos con Resorts World NYC, Resorts World Catskills, Rivers Casino, Empire City Casino, del Lago Resort & Casino, y Saratoga Casino Hotel. Estos casinos han acordado firmar los Protocolos de Seguridad por el Coronavirus de la Unión, negociados con la Hotel Association de la Ciudad de Nueva York en marzo y junio de este año, y además una serie de disposiciones de seguridad específicas para los casinos.

Este artículo es un resumen de las partes importantes del acuerdo de seguridad para los trabajadores de la industria del juego, incluidos los aspectos más destacados de los Protocolos de Seguridad por el Coronavirus de marzo y junio y las protecciones específicas adicionales para los casinos.

Este acuerdo permanecerá en vigor hasta que 1) deje de haber un estado declarado de emergencia en la región o 2) el Fondo de Beneficios para Toda la Industria (en el caso de Resorts World NYC, Resorts World Catskills, Empire City Casino, y Del Lago Resort & Casino) o el plan de seguro médico patrocinado por el patrono (en el caso de Rivers y Saratoga) tenga una vacuna aprobada por la FDA (Administración de Alimentos y Fármacos) contra el COVID-19, pero nunca antes del 1° de enero de 2021 y siempre y cuando se revoquen las regulaciones de la Comisión de Juegos de Azar del Estado de NY sobre el COVID.

I. Evitar que los trabajadores y los huéspedes contraigan COVID-19

Desinfección de instalaciones de juegos y equipos de juegos de mesa

El acuerdo incluye las siguientes protecciones para mejorar la seguridad de los empleados y los huéspedes. Según el acuerdo, los casinos están obligados a:

  • Desinfectar después de cada turno todo el equipo de trabajo compartido que utilice un empleado por turno;
  • Desinfectar con frecuencia las máquinas tragamonedas, las mesas, el equipo de juego de alto contacto y el equipo de juego de mesa, tal como fichas, cartas, dados, contadores, terminales de cartas y otros similares;
  • Instalar estaciones de desinfección de manos en todos los puntos de entrada y en toda el área del casino;
  • Proporcionar toallitas desinfectantes y recipientes para basura en toda el área del casino;
  • Proveer desinfectante de manos a cada jugador que llegue e indicarle que se desinfecte inmediatamente las manos en la mesa antes de proporcionarle las fichas;
  • Contratar un número suficiente de asistentes de EVS (servicios ambientales) para limpiar y desinfectar con frecuencia las máquinas tragamonedas y reponer las estaciones de desinfección de manos.
  • Desinfectar regularmente todo el equipo común que compartan varios empleados o huéspedes por turno (tales como el equipo de juegos de mesa).

Distanciamiento social

Según el acuerdo, los casinos están obligados a hacer cumplir el distanciamiento social:

  • Exigir que los clientes usen cubiertas faciales;
  • Instalar barreras en todas las estaciones de trabajo donde los empleados interactúen directamente con los clientes, incluso en todas las mesas, jaulas y estaciones de cajero;
  • Apagar/reconfigurar las máquinas tragamonedas y los juegos de mesa para asegurar un distanciamiento social de al menos seis pies;
  • Limitar el número de jugadores permitidos en cada mesa de conformidad con las regulaciones de juego locales y hacer cumplir el distanciamiento social, cuando sea posible, limitando el número de posiciones en cada mesa. Si eso no es posible, el casino debe erigir barreras de plexiglás;
  • Prohibir que los clientes se reúnan detrás de los jugadores;
  • Publicar avisos sobre cómo evitar contraer y prevenir una mayor propagación del COVID-19;
  • Contratar un número suficiente de Oficiales de Seguridad/Paz para garantizar el distanciamiento social, manejar el control de las multitudes y monitorear el cumplimiento de los huéspedes con el uso de máscaras.

Equipo de protección personal

La gerencia del casino debe proporcionar el siguiente equipo de protección personal a los empleados cubiertos por el acuerdo:

  • Cubiertas faciales adecuadas;
  • Guantes desechables;
  • Estaciones de desinfectante de manos en todo el casino (incluso en las áreas de atrás de la casa);
  • Jabón antimicrobiano aprobado por la Agencia de Protección Ambiental (EPA); y
  • Barreras físicas en toda estación de trabajo donde los empleados interactúen directamente con los clientes.

Seguridad y capacitación de los empleados

El acuerdo requiere que los casinos ofrezcan cursos de capacitación sobre seguridad para los empleados, tal como se negoció en el “Protocolo de Seguridad Hotelera por el Coronavirus” original de marzo de 2020:

  • Todos los empleados tienen que estar capacitados para identificar los síntomas del Coronavirus y qué pasos deben tomarse si sospechan que han estado expuestos;
  • Los empleados de limpieza/EVS tienen que recibir capacitación específica sobre cómo limpiar de la manera más eficaz para eliminar el Coronavirus y cómo protegerse de las infecciones;
  • Los empleados tienen que estar capacitados sobre cómo responder a las consultas de los huéspedes sobre si y dónde buscar tratamiento para una enfermedad o exposición relacionada con el Coronavirus;
  • Se requiere que el Casino cree un plan de respuesta de emergencia para proteger a los trabajadores y los huéspedes en caso que un huésped busque tratamiento para la exposición al Coronavirus; y
  • El Casino tiene que designar uno o más gerentes por turno para actuar como Oficial de Cumplimiento de COVID-19 que será responsable de tareas que incluyen hacer cumplir el plan de seguridad de COVID-19, abordar problemas y monitorear la adherencia al distanciamiento social, monitoreo de síntomas, desinfección y capacitación sobre el equipo de protección personal (PPE).

Protecciones adicionales para el personal que maneja efectivo

Los casinos han acordado implementar protecciones adicionales para el personal cuyo trabajo principal requiera que manejen efectivo, incluidos banqueros, cajeros y sala de recuento. Entre los requisitos se encuentran:

  • Proporcionar a los empleados máscaras y guantes;
  • Limpiar la sala de recuento antes de cada turno;
  • Ventilar adecuadamente el espacio.

Protecciones adicionales para el personal de limpieza (esto aplica a los casinos en los que hay un hotel anexo):

El acuerdo exige las siguientes protecciones para el personal de limpieza en los casinos:

  • Se requiere limpieza diaria de todas las habitaciones de estancia y de salida de huéspedes;
  • Todos los productos de limpieza y desinfectantes deben ser aprobados por la EPA para su uso contra el Coronavirus;
  • Toda la ropa de cama y las toallas deben limpiarse a diario, sin excepción;
  • Los hoteles que estén abiertos actualmente tienen que reducir la cuota de habitaciones un 25% para acomodar el tiempo adicional necesario para desinfectar las habitaciones. Una vez que venza esta disposición, la Unión aún podrá impugnar los niveles de personal y las cargas de trabajo y ningún empleado puede ser despedido debido al cambio;
  • La gerencia no puede asignar empleados para trabajar en una habitación de huéspedes mientras esté ocupada;
  • La gerencia no puede asignar empleados para que entren a una habitación ocupada durante al menos quince minutos después que el huésped haya abandonado la habitación;
  • El hotel debe proporcionar aspiradoras con filtro HEPA;
  • Las aspiradoras solo deben usarse en tapetes y alfombras después de que el tapete o alfombra haya sido desinfectado con productos aprobados por la EPA para su uso contra COVID-19;
  • El hotel debe mantener las aspiradoras con regularidad para minimizar la cantidad de polvo que se dispersa; y
  • El hotel tiene que eliminar de las habitaciones los artículos innecesarios que sean porosos o difíciles de limpiar, tales como bolígrafos, lápices, cojines decorativos, revistas, cuadernos de notas, bomboneras.

Recirculación y purificación de aire:

Como parte del acuerdo, el casino también acuerda eliminar (o minimizar) la recirculación de aire y maximizar el reabastecimiento de aire y obtener e instalar sistemas de filtración/purificadores de aire adecuados.

II. Cómo contener los brotes:

Pruebas y detección de huéspedes:

El casino tiene que verificar las temperaturas de los clientes en todos los puntos de entrada.

Pruebas y detección de empleados:

Los casinos han adoptado los protocolos de prueba establecidos en el acuerdo de junio de 2020 para identificar a tiempo las infecciones y hacer que el casino tome medidas para prevenir la propagación del COVID-19 en caso que un empleado o cliente se enferme. Según el protocolo de prueba, los casinos deben hacer lo siguiente:

  • Realizar controles de temperatura diarios para todos los empleados;
  • Pagar las pruebas de COVID-19 y la paga de un día (a la tarifa de día de beneficio) para los empleados que:
    • Tengan fiebre de más de 100.4 grados Fahrenheit;
    • Estén obligados a obtener la prueba por parte del casino (por ejemplo, si el casino requiere que los empleados se hagan la prueba antes de llamarlos a trabajar); o
    • Tengan una sospecha razonable de que han estado expuestos al Coronavirus en los últimos catorce días en casa o en el trabajo.
  • Si un empleado estuvo expuesto en el trabajo o tiene fiebre por encima de 100.4, el casino tiene que proporcionar hasta 3 días adicionales de tiempo libre con goce de sueldo (a la tarifa de día de beneficio) mientras el empleado espera los resultados de la prueba; y
  • Si un empleado tiene una sospecha razonable de que estuvo expuesto en casa, el casino debe proporcionar hasta 1 día adicional de tiempo libre con goce de sueldo (a la tarifa de día de beneficio) mientras el empleado espera los resultados de la prueba.

Ese tiempo libre con goce de sueldo es además de cualquier otro tiempo libre con goce de sueldo que tenga por otra parte un empleado, incluidos los días por enfermedad, vacaciones, personales y feriados acelerados según el contrato y el acuerdo de seguridad y todo tiempo libre con goce de sueldo según la ley (tal como el tiempo libre con goce de sueldo para hacer cuarentena).

III. Proporcionar tiempo libre adicional con goce de sueldo:

Tiempo libre con goce de sueldo para aquellos que den positivo en la prueba de COVID-19:

Todo empleado que sea llamado a trabajar o esté trabajando es elegible para un máximo de 20 días de tiempo libre con goce de sueldo (a su tarifa de día de beneficio) si se confirma que ha contraído COVID-19.

Opciones adicionales para tomar tiempo libre con goce de sueldo:

En el “Protocolo de Seguridad por el Coronavirus” de marzo de 2020, la Unión negoció nuevos derechos para que los empleados usen tiempo libre con y sin goce de sueldo para quedarse en casa. Estos derechos se amplían además de la siguiente manera:

  • Los empleados pueden usar cualquiera de sus días de enfermedad, vacaciones y personales con goce de sueldo acumulados y no utilizados si temen exponerse a COVID-19 como resultado de tener que trabajar, viajar al trabajo o no poder trabajar debido a obligaciones de cuidado de niños o debido a obligaciones de cuidado de un familiar anciano;
  • Los empleados pueden utilizar todos los días feriados con goce de sueldo que quedan en 2020; y
  • Los empleados pueden tomarse tiempo libre ilimitado sin goce de sueldo por las mismas razones.

IV. Sin represalias ni discriminación

Ningún empleado puede ser objeto de represalias o de discriminación por dar a conocer una infracción de estos lineamientos o del plan de reapertura.