Un mensaje de año nuevo del presidente de HTC, Rich Maroko

1 de enero de 2021 9:50 AM

Por el Presidente de HTC Rich Maroko

Feliz Año Nuevo. Espero que este mensaje los encuentre a usted y a sus seres queridos sanos y bien. Al finalizar este año increíblemente difícil y entrar en 2021, quería darles a todos una idea de lo que espero para nuestra Unión en el próximo año.

Como seguramente habrá escuchado, la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos aprobó recientemente dos vacunas para uso de emergencia para prevenir el COVID-19. Las vacunas brindan la esperanza de que esta horrible pandemia finalmente se alivie, los negocios regresen a los hoteles de la Unión y podamos comenzar a regresar lentamente a nuestras vidas normales. Si bien este es un paso adelante importante y emocionante, todavía quedan muchos meses difíciles por delante y todos debemos prepararnos para una recuperación lenta.

Además de hacer cumplir nuestros contratos y protocolos de seguridad a medida que la industria hotelera y la industria del juego reabren este año, hay mucho trabajo crítico que debemos hacer para desarrollar y mantener nuestro poder. Necesitamos continuar organizando la industria hotelera sin representación de la Unión y aumentar nuestra densidad (el porcentaje de habitaciones de hotel que están en hoteles con representación de la Unión). También habrá elecciones locales importantes en la ciudad de Nueva York, incluidas las elecciones para el alcalde y todo el Consejo Municipal. Estos funcionarios electos locales supervisarán la recuperación económica de nuestra ciudad y determinarán cómo se trata a las personas trabajadoras y nuestros miembros durante el proceso. Le pediremos que nos ayude a obtener el voto de los candidatos respaldados por la Unión.

Nuestra Unión aboga por que los trabajadores de la industria hotelera reciban pronto la vacuna COVID-19

Las vacunas COVID-19 se están distribuyendo actualmente a los trabajadores esenciales de atención médica y al personal de primera respuesta. Debido a las limitaciones en la producción y distribución de las vacunas, pasarán muchos meses antes de que todos los estadounidenses tengan acceso a ellas.

He estado presionando a los Comisionados de Salud en Nueva York y Nueva Jersey para que den prioridad a los trabajadores hoteleros en la siguiente fase de distribución de vacunas. Miles de miembros de nuestra Unión han estado trabajando en las primeras filas de esta pandemia, ya que los hoteles de la Unión están albergando a trabajadores médicos, personas que están en cuarentena y personas sin hogar. Creo que vacunar temprano a los trabajadores de la industria hotelera no solo protegerá a nuestros miembros contra este virus mortal, sino que también aumentará la confianza de los viajeros a Nueva York y Nueva Jersey y reactivará la recuperación de la industria del turismo.

La industria hotelera comenzará a recuperarse, pero lentamente

Durante los próximos 12 meses, podemos esperar que los hoteles en Nueva York y Nueva Jersey comiencen a reabrir gradualmente. Aunque me siento muy optimista sobre la vacuna, espero que la industria hotelera tarde muchos meses, incluso años, en recuperarse por completo. No importa cuánto demore la recuperación, tengan la seguridad de que tendrán el derecho legal de regresar a sus trabajos, con sus salarios y beneficios intactos, cuando el negocio se reanude.

Cada uno de nuestros contratos maestros, el Acuerdo para Toda la Industria (el IWA), el contrato de la División A y el GRIWA, incluyen derechos ilimitados de recontratación. Esto significa que, siempre que el negocio se reanude, usted tiene derecho a volver a trabajar por orden de antigüedad. Todos nuestros contratos también incluyen protecciones críticas en caso que su hotel se venda o cambie de compañía de administración, prohibiciones contra la subcontratación y las prácticas abusivas de programación de horarios, e impiden que los hoteles eliminen la limpieza diaria de habitaciones para evitar recontratar a los encargados de habitaciones de la Unión.

Estos importantes derechos están garantizados en nuestros acuerdos a largo plazo. El GRIWA no vence hasta 2023, el IWA hasta 2026 y el Contrato de la División A hasta 2027. La recuperación económica de la industria hotelera debería estar bien encaminada para cuando tengamos que sentarnos y renegociar nuestros salarios, beneficios y derechos en el trabajo.

Nuestra Unión también está bien preparada para manejar un aumento en las ejecuciones hipotecarias y quiebras de hoteles en los próximos meses. Gracias a nuestro lenguaje contractual y una nueva ley que presionamos para que se aprobara en la ciudad de Nueva York este otoño (Intro 2049A), estamos en condiciones de exigir que, si un hotel ingresa en administración judicial o continúa operando bajo un nuevo propietario, nuestros miembros mantengan sus trabajos y sus altas tarifas de salario.

COVID-19 ha puesto de relieve por qué los trabajadores necesitan una Unión fuerte

No todos los trabajadores de hoteles tienen estos derechos y protecciones. Durante esta pandemia, decenas de miles de trabajadores hoteleros no representados por la Unión fueron despedidos. De manera abrumadora, perdieron su seguro médico inmediatamente y no recibieron ninguna indemnización por despido. Para aquellos que siguieron trabajando, el trabajo se hizo más difícil. Muchos hoteles sin representación de la Unión eliminaron la limpieza diaria de las habitaciones, lo que redujo las horas y dejó a los que trabajan solo con las habitaciones de salida de huéspedes.

Actualmente, con la recuperación en el horizonte, estos mismos trabajadores no tienen derechos de recontratación ni garantía de que volverán a trabajar cuando se reanude el negocio. Hace solo unas semanas, fuimos testigos de una materialización de esto en el Marriott Marquis en Times Square. Marriott despidió a 850 trabajadores no afiliados a la Unión en el Marquis. La empresa reemplazará a la mayoría de los trabajadores despedidos con trabajadores subcontratados o de "agencia" para ahorrar dinero en salarios y beneficios.

Este año, continuaremos nuestros esfuerzos para organizar la industria sin representación de la Unión a gran escala.

Al afiliarse a nuestra Unión, los trabajadores hoteleros sin representación de la Unión no solo obtendrán las protecciones de nuestros contratos maestros en este momento crítico, sino que también harán crecer el poder de nuestra Unión. Cada hotel sin representación de la Unión que organizamos aumenta nuestra densidad y, por lo tanto, nuestro poder de negociación en las negociaciones. Nuestros nuevos miembros también nos dan el poder de las multitudes cuando hacemos que la gente salga a votar, nos movilizamos por la legislación local y lanzamos piquetes de la Unión.

En diciembre, organizamos el primer hotel sin representación de la Unión desde el inicio de la pandemia en marzo. Los trabajadores del Marriott Downtown votaron a favor de afiliarse a nuestra Unión después de trabajar sin representación de la Unión durante 30 años.

Necesitaremos movilizar a los votantes durante las elecciones de la ciudad de Nueva York de 2021

Durante los últimos 15 años, miles de ustedes han participado en bancas telefónicas, han hecho sondeos y cabildeado en el Ayuntamiento para fortalecer nuestro poder político. Como resultado, hemos ayudado a elegir a lideres municipales y estatales que están a favor de los trabajadores y apoyan las políticas que favorecen a las Uniónes. En 2020, estos esfuerzos se tradujeron en una ley de la ciudad de Nueva York que proporciona protecciones si un hotel se declara en bancarrota, requisitos de protección al consumidor que obligan a los hoteles de la ciudad de Nueva York a informar a los huéspedes con anticipación sobre las interrupciones del servicio (incluidas las filas de piquete de las Uniones) y ofrecerles un reembolso completo, una ley en Nueva Jersey que ha impedido que los hoteles eliminen la limpieza diaria de las habitaciones o los trabajos de recepción durante la pandemia de COVID-19 (la única ley de este tipo aprobada a nivel estatal), y detuvo los planes iniciales para rezonificar el distrito del paseo marítimo de Flushing hasta que los promotores garantizaron que sus proyectos crearían buenos trabajos de clase media.

Nuestra Unión le pedirá a cada uno de ustedes que desempeñe un papel aún más importante en la construcción de nuestro poder político este año.

En 2021, los neoyorquinos elegirán al próximo Consejo Municipal, presidentes de distrito y alcalde. Antes de las fiestas, nuestra Unión organizó foros con 7 de los principales candidatos a la alcaldía de la ciudad de Nueva York: Eric Adams, Maya Wiley, Kathryn García, Shaun Donovan, Carlos Menchaca, Scott Stringer y Dianne Morales. Durante los foros, con la asistencia de más de 700 miembros, cada uno de estos candidatos se comprometió a apoyar los problemas más importantes que enfrentan nuestra Unión y nuestras comunidades. Acordaron exigir un nuevo desarrollo responsable, apoyar las huelgas y piquetes de la Unión, apoyar las regulaciones de hoteles inteligentes y se comprometieron a financiar la educación pública y combatir la brutalidad policial.

Estos funcionarios recién elegidos también decidirán cómo reconstruir la economía de nuestra ciudad. Ellos jugarán un papel importante en si los trabajadores y nuestras comunidades serán tratados de manera justa durante esta transición. Tendremos que trabajar duro y conseguir el voto a favor de aquellos candidatos que se comprometan a proteger a los trabajadores.

Estamos haciendo nuestra parte para cambiar nuestro gobierno federal

Gran parte del trabajo de nuestra Unión durante los últimos nueve meses ha sido tratar de compensar la falta de liderazgo y acción federal. Al principio de la pandemia, cuando el gobierno federal ofreció poca dirección sobre cómo protegernos del Coronavirus, negociamos una serie de estrictos protocolos de seguridad en el primer Acuerdo de Protocolo de Seguridad por el Coronavirus. Mientras millones de estadounidenses perdieron el seguro médico patrocinado por sus empleadores en la cumbre de la pandemia esta primavera, obtuvimos fondos de emergencia para que los trabajadores cesantes representados por la Unión mantuvieran su seguro médico hasta fin de año. Y, cuando el gobierno federal permitió que el suplemento de $600 semanales a los beneficios de desempleo caducara en julio, llevamos a la industria hotelera a arbitraje y exigimos una indemnización por despido para compensarlo.

También hemos ido a la fuente del problema trabajando duro este año para cambiar el liderazgo federal.

Conseguimos el voto para el presidente electo Biden. En las elecciones generales, apoyamos la campaña de Biden-Harris. Enviamos decenas de voluntarios a estados péndulo críticos tales como Arizona, Pensilvania y Florida. El equipo de HTC tocó cerca de 40,000 puertas y decenas de miembros de HTC hicieron más de 10,000 llamadas a esos mismos estados.

Estamos movilizando a los votantes en Georgia. Al tiempo que escribo esto, 18 miembros y personal de la Unión están en Georgia, movilizando votantes a favor de los candidatos demócratas al Senado Jon Ossoff y Raphael Warnock. Este martes, 5 de enero, Georgia llevará a cabo una elección especial para dos escaños en el Senado. Si tanto Ossoff como Warnock ganan sus elecciones de segunda vuelta, el Partido Demócrata tendrá mayoría en el Senado. Esto permitiría al presidente electo Biden y al Congreso controlado por los demócratas aprobar más medidas de alivio por COVID-19, promulgar reformas críticas a la ley laboral y facilitar que los trabajadores organicen una Unión, cambiar nuestras leyes de inmigración (incluida la creación de un camino a la ciudadanía para los Dreamers), encarar el cambio climático y reformar nuestro sistema de justicia penal.

Sobre todo, cuídense este año

Les deseo a todos buena salud y felicidad en 2021. Hemos llegado tan lejos en la lucha y supervivencia de este virus. Aún no podemos permitirnos bajar la guardia. Sigan ejerciendo sus medidas de seguridad, incluido el uso de una mascarilla y la práctica del distanciamiento social. Y cuídense bien a sí mismos y a sus seres queridos. Espero trabajar junto a todos ustedes durante el próximo año.

En solidaridad,

Presidente de HTC Rich Maroko