El Acuerdo de Protocolo de Seguridad por el Coronavirus

El 14 de agosto de 2020, nuestra Unión llegó a un acuerdo con la Hotel Association of New York City, Inc. que prolonga el “Protocolo de Seguridad en los Hoteles por el Coronavirus” hasta el 1 de enero de 2021 y continúa hasta que el primero de estos eventos ocurra: el final del actual estado de emergencia declarado o la emergencia de salud pública declarada, o una vacuna aprobada por la FDA esté disponible en los centros de salud.Este artículo es un resumen de los componentes significativos del acuerdo de seguridad.

Para leer el texto del acuerdo de agosto de 2020 (en inglés) haga clic aquí. Para leer el texto del acuerdo de junio de 2020, haga clic aquí.

Para ver si su hotel ha acordado suscribir el nuevo acuerdo, haga clic aquí.

El nuevo acuerdo continúa abordando tres propósitos críticos:

I. Prevenir que los trabajadores y los huéspedes contraigan el COVID-19al requerir una serie de medidas de seguridad adicionales;

II. Contener los brotes de infección que puedan ocurrir con el establecimiento de un protocolo de pruebas; y

III. Proveerles tiempo libre adicional con goce de sueldo a los trabajadores que contraigan COVID-19, de manera que no tengan que preocuparse de ganar un sustento para sus familias mientras se recuperan.

I. Prevenir que los trabajadores y los huéspedes contraigan el COVID-19

Distanciamiento social y desinfección de los espacios públicos

El acuerdo continúa las siguientes protecciones para aumentar la seguridad de los trabajadores y de los huéspedes. Bajo el acuerdo, los hoteles están obligados a:

  • Requerirles a los huéspedes que utilicen mascarillas faciales cuando estén en los espacios públicos;
  • Instalar barreras en las estaciones de trabajo en las que los trabajadores interactúen directamente con los huéspedes (es decir, en la recepción);
  • Reorganizar los espacios públicos y los espacios de trabajo de los trabajadores para garantizar un distanciamiento social de al menos seis pies;
  • Publicar avisos sobre cómo evitar contraer y prevenir la propagación adicional del COVID-19;
  • Eliminar de los espacios públicos los artículos innecesarios que sean porosos o difíciles de limpiar (tales como dispensadores de agua que requieran activación manual, revistas, estantes de folletos, y otros similares);
  • Desinfectar todo el equipo de trabajo compartido que un trabajador use por turno (tal como los carros de housekeeping) después de cada turno;
  • Desinfectar regularmente todo el equipo de uso común que varios trabajadores o huéspedes compartan por turno (tal como los carros de equipaje).
  • Los hoteles que están abiertos actualmente deben continuar utilizando los equipos de desinfección del espacio público, que se negociaron en el “Protocolo de Seguridad en los Hoteles por el Coronavirus” original de marzo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020. Los equipos de desinfección de espacios públicos desinfectarán al menos una vez por hora todos los puntos de contacto de huéspedes, incluyendo los elevadores, perillas de las puertas, manijas, mostradores, escritorios, mesas, sillas y sofás, equipos electrónicos y todos los demás artículos disponibles en los espacios públicos con el uso de productos antimicrobianos aprobados por EPA. En general, el tamaño de cada equipo de desinfección de espacios públicos se determina según el número de habitaciones que tenga el hotel. Puede encontrar estas directrices, conjuntamente con las reglas sobre cómo tiene que ofrecerse el trabajo a los trabajadores, en el Anexo B del acuerdo de junio de 2020.Incluso después de que expire esta disposición, ningún empleado puede ser cesanteado como resultado y la Unión podrá desafiar cualquier dotación de personal o carga de trabajo que sea inapropiada o irrazonable; y
  • Para los hoteles que actualmente están cerrados y desean reabrir, el hotel deberá negociar con la Unión sobre la dotación de personal y la carga de trabajo.

Equipo de protección personal

La gerencia del hotel tiene que seguir proveyéndoles el siguiente equipo de protección personal a los trabajadores cubiertos por este acuerdo:

  • Cubiertas faciales adecuadas;
  • Guantes desechables;
  • Estaciones de desinfectante de manos a través de todo el hotel (incluyendo en las áreas donde no haya contacto con el público);
  • Jabón antimicrobiano aprobado por EPA; y
  • Barreras físicas en toda estación de trabajo en que los trabajadores interactúen directamente con los huéspedes.

Seguridad y capacitación de los trabajadores

El acuerdo sigue requiriendo que los hoteles continúen las sesiones de capacitación de los trabajadores, según se negoció bajo el original “Protocolo de Seguridad en los Hoteles por el Coronavirus” de marzo de 2020:

  • A todos los trabajadores tiene que capacitárseles sobre cómo identificar los síntomas del Coronavirus y qué pasos deben tomarse si sospechan que han estado expuestos;
  • Se tiene que capacitar a los encargados de habitaciones específicamente sobre cómo limpiar más eficazmente para eliminar el Coronavirus y cómo protegerse a sí mismos de la infección;
  • A los agentes de la recepción tiene que capacitárseles sobre cómo responder a las preguntas de los huéspedes sobre si deben y dónde conseguir tratamiento para la enfermedad o por la exposición relacionadas con el Coronavirus; y
  • Se requiere que el hotel cree un plan de respuesta de emergencia para proteger a los trabajadores y a los huéspedes en caso que un huésped requiera tratamiento por la exposición al Coronavirus.

Protecciones adicionales para el personal de housekeeping:

El acuerdo continúa las siguientes protecciones para el personal de housekeeping:

  • Requiere limpiezas diarias de todas las habitaciones con huéspedes alojados y las habitaciones vacías después de tener huéspedes alojados;
  • Todos los productos de limpieza y desinfectantes tienen que estar aprobados por la EPA para usarse contra el Coronavirus;
  • Toda la ropa de cama y toallas tienen que lavarse diariamente, sin excepción; y
  • Hasta el 31 de diciembre de 2020, hoteles que estén actualmente abiertos tienen que reducir la cuota de habitaciones un 25% para incorporar el tiempo adicional necesario para desinfectar las habitaciones de los huéspedes. Después de que expire esta disposición, la Unión podrá desafiar cualquier dotación de personal o carga de trabajo y ningún empleado puede ser cesanteado como resultado del cambio.
  • Los hoteles que actualmente están cerrados y buscan reabrir deben negociar con la Unión sobre la dotación de personal y la carga de trabajo antes de reabrir.La gerencia no puede asignar a los trabajadores a trabajar en una habitación de huéspedes mientras esté ocupada;
  • La gerencia no puede asignar a los trabajadores a entrar a una habitación de huéspedes ocupada durante al menos quince minutos después de que el huésped haya salido de la habitación;
  • El hotel tiene que proveer aspiradoras que tengan filtros HEPA;
  • Las aspiradoras solo han de usarse en las alfombras y tapetes después que estas se hayan desinfectado con los productos aprobados por la EPA para usarse contra el COVID-19;
  • El hotel tiene que hacerle mantenimiento regularmente a las aspiradoras para minimizar la cantidad de polvo que se disperse; y
  • El hotel tiene que eliminar de las habitaciones de huéspedes los artículos innecesarios que sean porosos o difíciles de limpiar, tales como bolígrafos, lápices, cojines decorativos, revistas, libretas de notas, bomboneras.

II. Contener los brotes:

Pruebas y exámenes de salud de los trabajadores:

El acuerdo de seguridad continúa el protocolo de pruebas establecido en el acuerdo de junio de 2020 para identificar prontamente las infecciones y hacer que el hotel tome pasos para prevenir la propagación del COVID-19 en caso que un trabajador o un huésped se enferme. De conformidad con el protocolo de pruebas, los hoteles tienen que hacer lo siguiente:

  • Tomarle diariamente la temperatura a todos los trabajadores;
  • Pagar el costo de las pruebas de COVID-19 y la paga de un día de trabajo (a la tarifa de día de beneficios) a los trabajadores que:
    • Tengan fiebre de más de 100.4 grados Fahrenheit;
    • El hotel les requiera hacerse la prueba (por ejemplo, si el hotel les requiere a los trabajadores hacerse la prueba antes de restablecerlos al trabajo); o
    • Crean razonablemente que han estado expuestos al coronavirus en los últimos catorce días, en la casa o en el trabajo.
  • Si un trabajador estuvo expuesto en el trabajo o tiene una fiebre de más de 100.4, el hotel tiene que proveerle hasta 3 días adicionales de tiempo libre con goce de sueldo (a la tarifa de día de beneficio) mientras que el trabajador espera por los resultados de la prueba; y
  • Si un trabajador cree razonablemente que estuvo expuesto en la casa, el hotel tiene que proveerle hasta 1 día adicional de tiempo libre con goce de sueldo (a la tarifa de día de beneficio) mientras que el trabajador espera por los resultados de la prueba.

Ese tiempo libre con goce de sueldo es además de todo otro tiempo libre con goce de sueldo que el trabajador pueda tener, incluyendo días de enfermedad, días de vacaciones, días personales y días feriados acelerados bajo el contrato y el acuerdo de seguridad y todo tiempo libre con goce de sueldo bajo la ley (tal como tiempo libre con goce de sueldo debido a la cuarentena).

III. Proveer tiempo libre adicional con goce de sueldo:

Tiempo libre con goce de sueldo para aquellos trabajadores cuyas pruebas den resultados positivos del COVID-19:

Todo trabajador a quien se le llame para que regrese a trabajar o que esté trabajando es elegible para un máximo de 20 días de tiempo libre con goce de sueldo (a su tarifa de día de beneficio) si se confirma que ha contraído el COVID-19.

Opciones adicionales para tomar tiempo libre con goce de sueldo:

En el “Protocolo de Seguridad por el Coronavirus” de marzo de 2020, la Unión negoció mejores derechos para que los trabajadores usen el tiempo libre con y sin goce de sueldo para quedarse en casa. Esos derechos se prolongan más mediante lo siguiente:

  • Les permite a los trabajadores usar sus días acumulados y no usados de enfermedad, vacaciones y personales si estos temen haber estado expuestos al COVID-19 como resultado de tener que trabajar, de viajar al trabajo, o no poder trabajar debido a obligaciones de cuidado infantil o de cuidado de un familiar anciano;
  • Les permite a los trabajadores usar todos los días feriados con goce de sueldo restantes en 2020; y
  • Les permite a los trabajadores tomarse tiempo libre ilimitado sin goce de sueldo por los mismos motivos.