La Unión consigue una extensión del contrato para los hoteles Americana Inn, Avalon, Shoreham, y el Life Hotel
14 de mayo de 2020 5:12 PM
La industria hotelera de la Ciudad de Nueva York ha sido extremadamente impactada de forma adversa por la crisis del coronavirus. En una época en que normalmente los hoteles tendrían una ocupación del 90%, los hoteles de la Ciudad de Nueva York están mostrando cifras escasas de apenas por encima del 40%. No obstante la falta de ingresos y la incertidumbre en relación con la fecha de reapertura del turismo en la ciudad, el 12 de mayo del 2020, los líderes de la Unión consiguieron una extensión del contrato de División A para más de 120 empleados en los hoteles Americana Inn, Avalon, Shoreham, y el Life Hotel.
Seguridad durante tiempos de incertidumbre
En el 2015, los líderes de la Unión negociaron una extensión del contrato de División A hasta el 30 de junio del 2027. Ese contrato fue distribuido y ratificado con una mayoría del 99% a favor, el 15 de octubre del 2015. Un grupo pequeño de propiedades, incluyendo el Americana Inn, Avalon, Shoreham, y el Life Hotel, no se habían suscrito a la extensión del contrato o al acuerdo me-too (yo también, en español). Para esta propiedades, el contrato de División A estaba proximo a expirarse a la medianoche del 30 de junio del 2020, pero ahora ha sido extendido en cada una de esas propiedades hasta el 30 de junio de 2027, lo que provee 7 años más de seguridad y estabilidad. Ésta extensión del contrato significa que los delegados de la Unión, los representantes, y el equipo jurídico tendrán todo el poder del contrato respaldándolos en los próximos meses.
El contrato de División A, al igual que todos los contratos de Unión, es un documento legal vinculante que es ejecutable bajo la ley. El contrato de División A les garantiza a los trabajadores representados por la Unión muchos derechos y protecciones importantes que los trabajadores sin Unión no tienen. Entre los derechos más críticos, está el acceso a un procedimiento imparcial de resolución de querellas y arbitraje. El lenguaje sobre querellas y arbitraje que incluye el contrato estipula un sistema justo para solucionar las disputas entre la gerencia y los trabajadores, uno que la gerencia no controla. Toda disputa que surja entre los trabajadores y estos hoteles durante los próximos 7 años no tendrá que solucionarse en una huelga o una línea de piquete sino que puede debatirse ante un árbitro imparcial.
Otras protecciones importantes que permanecerán en vigor durante los próximos 7 años son las disposiciones sobre restablecimiento y recontratación, antigüedad, y las disposiciones sobre seguridad y salud. Los derechos de restablecimiento y recontratación les conceden a los trabajadores el derecho a que se les restablezcan sus empleos cuando la industria vuelva a abrir. Mantener los derechos de antigüedad garantiza que a los trabajadores se les ofrezca la oportunidad de regresar al trabajo en orden de antigüedad y no basado en favoritismo. Y el Artículo XIV, “Seguridad y Salud” les concede a los trabajadores el derecho a tener un ambiente de trabajo seguro y saludable, ventilación adecuada en el trabajo, todo equipo de seguridad necesario, y el derecho a rechazar las asignaciones de trabajo peligrosas.
El Presidente de HTC Peter Ward explicó que “cuando la industria hotelera reabra y vuelva a funcionar, los trabajadores deben anticipar que la gerencia intente eliminar puestos, implementar nueva tecnología, y que usen esta oportunidad para mejorar sus resultados económicos. Es más importante que nunca que tengamos una Unión fuerte y vibrante, una membresía activa, y que tengamos garantizados nuestros contratos a un largo plazo.”
Aumentos de sueldo para los próximos 7 años
Los trabajadores amparados por la extensión recibirán aumentos de sueldo de $1.00 por hora (para los trabajadores que no reciben propinas) y de $0.50 por hora (para los trabajadores que reciben propinas) cada día 1° de julio, a partir de este año hasta el 1° de julio del 2026. Los trabajadores también recibirán un aumento anual en todos los artículos relacionados con su sueldo, que incluyen la paga por habitaciones adicionales y el diferencial por turno de noche.
Seguro médico garantizado durante el Coronavirus y más financiamiento en los próximos años
En la noche del 30 de marzo del 2020, la Unión ganó un caso de arbitraje que prolongó los beneficios de seguro médico para las familias por 4 meses para aquellos trabajadores que quedaron cesantes debido al Coronavirus en los hoteles de División A. Esta extensión del contrato va un paso más allá, aumentando las contribuciones futuras al fondo de beneficios de salud y garantiza el seguro médico gratuito, integral, para las familias durante el período de 7 años.
Rich Maroko, Secretario de Actas y Asesor Jurídico General de HTC, explicó que “resultó sumamente difícil lograr que estos hoteles accedieran a 7 años de aumentos de sueldo y continuar los beneficios médicos gratuitos en un momento de incertidumbre económica para la industria hotelera. Es más importante que nunca tener las protecciones de un contrato de Unión que les garantice a los trabajadores derechos verdaderos, incluyendo el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable.”
Los miembros exclaman un suspiro de alivio
Fidelia Martínez, del hotel Shoreham, dijo que “el futuro se siente más incierto que nunca antes en mi vida. No sabemos cuándo van a regresar los turistas a la Ciudad de Nueva York, cuándo podremos regresar al trabajo, y cuándo nuestras vidas van a regresar a la normalidad. Cuando escuché que nuestra Unión consiguió cobertura médica prolongada por 4 meses mientras estamos cesantes, pude respirar con más tranquilidad. Ahora, recibimos la noticia de que conseguimos una extensión de nuestro contrato por 7 años más. Me siento tan agradecida de tener una organización que nos protege y lucha duro para cerciorarse de que podamos seguir manteniendo a nuestras familias durante esta crisis.”
Las negociaciones continúan en varias otras propiedades de la División A
Aunque le mayoría de los hotel cubiertos por el contrato de Division A ya están suscritos a ésta extensión, los líderes de la Unión y el equipo jurídico continúan negociando una extensión del contrato de División A en unos cuantos hoteles: el Holiday inn LaGuardia, el Sanctuary Hotel, Midtown Convention Center y el Stanford. Continuaremos manteniéndolo informado.
Si quiere leer el artículo publicado en el Hotel Voice en octubre del 2015, cuando la extensión fue ratificada, haga clic aquí. Si tiene preguntas sobre su contrato, puede llamar al: (212)-245-8100 y oprimir el 1 para hablar con un organizador.
