Cuotas

Trabajadores Unionados

1 P: ¿Cómo puedo pagar por mi cuenta las cuotas de la Unión?
R: Tiene la opción de pagar por su cuenta sus cuotas con tarjeta de crédito, tarjeta de débito, o por correo.

Para pagar sus cuotas por su cuenta con tarjeta de crédito o de débito, llame al Departamento de Cuotas de HTC al (212) 245-8100, y seleccione la opción #4. Debe dejar un mensaje con su nombre, el hotel, casino, o restaurante en donde trabajó más recientemente y un número para contactarlo. El personal de Cuotas de HTC lo llamara para asistirle haciendo su pago seguro en línea lo más pronto posible. Dado al gran interés en pagar las cuotas directamente, es posible que nos tome un día o dos para que lo llamemos.

También puede enviar un cheque o un giro bancario por correo expedido a “the NYHTC”. Conjuntamente con su pago, debe incluir su nombre completo, nombre de su patrono más reciente representado por HTC, y las últimas cuatro cifras de su número de seguro social. Debe enviar su cheque o giro bancario a:

ATTN: HTC Dues Department
305 W 44th Street
New York, New York 10036

La tarifa vigente de las cuotas para los miembros que trabajan en los hoteles y casinos de la Ciudad de Nueva York y los restaurantes ubicados en los hoteles o casinos de la Ciudad de Nueva York es de $27.53 a la semana. La tarifa vigente de las cuotas para los miembros que trabajan en toda la industria fuera de la Ciudad de Nueva York, así como los miembros que trabajen en los restaurantes de la Ciudad de Nueva York que no se encuentren en hoteles o casinos (actualmente el Boathouse y el Rainbow Room) es de $11.73 a la semana.

2 P: Si no estoy trabajando, ¿qué tiempo puedo estar fuera bajo cesantía antes de que “pierda mi membresía” o “no sea parte de la Unión”?

R: Si está trabajando en uno o más trabajos en donde es representado por HTC, aplica el proceso normal de autorización de cuotas. Sin embargo, si se encuentra en una cesantía continua temporal (u otro tipo de licencia sin goce de sueldo) por más de dos meses calendario consecutivos completos, se le permite “congelar” su membresía durante esos meses. Si su membresía se congela, la Unión exime a sus cuotas durante ese período de tiempo. Entonces, cuando usted regrese a trabajar, puede restablecer su membresía, sin pagar otra cuota de iniciación, cuando reanude el pago de las cuotas a partir de entonces (siempre y cuando usted no deba cuotas atrasadas o cargos especiales de antes de que se congelara su membresía).

3 P: ¿Como puedo congelar mi membresía?

R: Si se encuentra temporalmente en cesantía prolongada (o con otro tipo de licencia sin goce de sueldo) durante más de dos meses calendario consecutivos completos o si ha sido despedido o renunció, y tiene un atraso de dos meses o más en el pago de sus cuotas, entonces su membresía se congelará automáticamente y se dispensarán sus cuotas por los meses después de su última fecha de trabajo. Usted no es responsable de pagarlas.

Una vez que regrese a su empleo o que obtenga un nuevo puesto representado por HTC, puede restablecer su membresía, sin tener que pagar otra cuota inicial, cuando reanude el pago de las cuotas a partir de ese momento (siempre que usted no deba cuotas atrasadas de antes de que se congelara su membresía.)

Si quiere mantener su membresía en regla, y no desea que se le congele, debe ponerse en contacto con la Unión para acordar el pago automático de sus cuotas, al (212) 245-8100, y marcar la opción #4.

Tenga presente que: No puede congelar su membresía si actualmente está trabajando o si lleva menos de dos meses calendario consecutivos completos fuera del trabajo.

4 P: ¿Afecta adversamente mis derechos en el trabajo el hecho de congelar mi membresía durante la cesantía?

R: No. Si usted es elegible para congelar su membresía debido a una cesantía prolongada o licencia para ausentarse durante más de dos (2) meses, no se requiere que usted pague las cuotas por esos meses eximidos y eso no tiene efecto alguno en ninguno de sus derechos contractuales en el trabajo (tales como antigüedad, recontratación, sueldos o beneficios).

5 P: ¿Congelar o suspender de mi membresía afecta algunos de mis derechos o privilegios en la Unión?

R: Sí. Si usted congela su membresía, ese es un tipo de suspensión. Dejar que se suspenda su membresía ocasiona una interrupción en su “continuo estado de cumplienton” de sus obligaciones como miembro y eso suspende temporalmente algunos de sus derechos de membresía (tales como el derecho a asistir a las reuniones de la Unión, ocupar un cargo oficial en la Unión, y votar o postularse en las elecciones y referendos de la Unión).

6 P: ¿Puedo evitar que se suspenda o se congele mi membresía?

R: Sí. Usted puede mantener su membresía en la Unión ininterrumpida si continúa pagando sus cuotas. Si continúa pagando sus cuotas, su membresía continúa “en cumplimiento” y todos sus derechos como miembro continúan. Para hacer arreglos para el pago de sus cuotas, debe llamar al Departamento de Cuotas de HTC al (212) 245-8100 y seleccionar la opción #4.

7 P: Si no estoy trabajando pero continúo pagando mis cuotas, ¿puedo recibir cobertura médica?

R: No. Las cuotas no cubren el pago de su seguro médico; estas cubren el costo de operar la Unión. La Unión le provee la ventaja de hacer que los patronos acuerden a firmar un contrato que les requiere a ellos pagar sus beneficios (incluyendo el seguro médico que lo cubre a usted y su familia) y estos pagan un paquete de beneficios que es mucho más costoso que las cuotas de la Unión que usted paga.

8 P: ¿Cómo puedo contactar a un representante del Departamento de Cuotas para hacerle más preguntas?

R: Para poder hablar con un miembro del personal encargado de las cuotas, llame al Departamento de Cuotas de HTC al (212) 245-8100, y seleccione la opción #4. Actualmente, el personal del Departamento de Cuotas de HTC se reunirá con los miembros solo mediante previa cita, con disponibilidad limitada.

9 P: ¿Qué sucede si trabajo en un club?

R: Las preguntas y respuestas en esta sección aplican a los trabajadores representados por HTC. Los trabajadores de los clubes no están representados por HTC. La Local 6 es su representante de negociación colectiva y sus cuotas y obligaciones de membresía se rigen por los estatutos de la Local 6. Para más información sobre las cuotas de los clubes, puede llamar al (212) 957-8000, y seleccione la opción #4.

Trabajadores sin Unión

Los patronos que no tienen Unión en Nueva York y Nueva Jersey están lógicamente preocupados por evitar que sus trabajadores se afilien a la Unión. Ellos saben que la Unión les va a costar mucho más en costos de mano de obra (que es otra manera de decir sueldos más altos, mejores beneficios, horarios de trabajo más estables, y cargas de trabajo reducidas para ustedes). Pero sus jefes no les van a decir eso a ustedes. Por el contrario, ellos van a intentar asustarlos y engañarlos para evitar que se organicen, y algo de lo que van a hablar es sobre las cuotas de la Unión.

He aquí las respuestas a algunas de las preguntas que hemos escuchado de los trabajadores de hoteles sin Unión sobre las cuotas que sus patronos nunca plantean o responden cuando ellos hablan sobre la Unión:

1 P: ¿Cuánto cuestan las cuotas de la Unión en HTC?

R: $27.53 a la semana para los trabajadores de hoteles y casinos en NYC, $11.73 a la semana para los trabajadores de restaurantes independientes en NYC y todos los trabajadores fuera de NYC.

2 P: Si votamos a favor de que nos represente la Unión, ¿tendremos que pagar cuotas de la Unión antes de que consigamos un contrato con la Unión?

R: No. HTC garantiza que, después que los trabajadores de un centro de trabajo (hotel, casino, pista de carrera o restaurante) escojan ser representados por HTC, no se les requiere que paguen cuotas de la Unión en ningún momento hasta y salvo que nuestra Unión negocie exitosamente un contrato para ellos.

3 P: ¿Qué sucede si no nos gusta el contrato que negocie HTC?

R: La Unión no firmará un primer contrato que no haya sido aprobado por los trabajadores. Eso significa que, hasta que los trabajadores aprueben el contrato por un voto mayoritario, usted no paga cuotas de la Unión. Esa es una garantía total. Además, casi siempre, los trabajadores están tan contentos con el contrato que negocia nuestra Unión que ellos lo aprueban por una mayoría de más del 90% y, frecuentemente, el 100%. También cabe señalar que el voto se lleva a cabo por papeleta secreta y se cuenta en presencia de los trabajadores.

4 P: Si tengo que pagar cuotas de la Unión, ¿no quiere decir eso que voy a cobrar menos dinero en mi cheque de cobro?

R: No, no si la Unión negocia un aumento muy por encima del costo de las cuotas, y eso es exactamente lo que hace HTC. Su jefe no podrá mostrarle a usted ningún lugar de trabajo organizado por nuestra Unión en el que los trabajadores que representamos no ganaron más dinero en sus cheque de pago que lo que tenían que pagar en cuotas de la Unión cuando firmamos el contrato. Eso se debe a que nuestra Unión siempre tiene éxito en conseguir sueldos más altos (con aumentos significativamente mayores que el costo de las cuotas) para los trabajadores que organizamos. Sus patronos les dirán que “aun así, es posible” que eso no suceda. Eso podría ser técnicamente verdad, y usted puede hacer el juego de imaginarse muchas cosas que podrían pero no van a suceder. El resultado final es que su patrono no podrá mostrarle ningún centro de trabajo en el que los trabajadores no ganaron más dinero cuando comenzaron a pagarle cuotas a HTC.

5 P: ¿Qué es lo que cubren las cuotas de la Unión?

R: Las cuotas de la Unión cubren los costos de operación de la Unión y la Unión les concede a nuestros miembros el poder de conseguir y hacer cumplir los mejores contratos para los trabajadores de hoteles en el mundo entero. Esos contratos les proveen a nuestros miembros beneficios magníficos pagados por el patrono, seguridad de trabajo, horarios justos, y el derecho a sentirse libres para quejarse y opinar abiertamente sobre las condiciones de trabajo o las decisiones de la gerencia que no sean satisfactorias, sean injustas o peligrosas. Nuestros contratos son legalmente exigibles e incluyen un mecanismo justo y rápido para arbitrar las disputas con el patrono, y el jefe no es quien tiene la última palabra. Un juez imparcial (que se conoce como un “árbitro”) es quien la tiene.

6 P: ¿Para quién trabaja la Unión?

R: La Unión es totalmente responsable a su membresía solamente. Debido a que nuestros miembros financian la Unión y eligen a sus líderes cada tres años, HTC lucha por sus miembros y sólo responde a ellos.