Miembros de la Unión de Yotel ven la luz al final del túnel
Miembros de HTC de Yotel en la calle 42 recientemente triunfaron en su lucha legal en contra del dueño de Yotel y de un despacho de abogados anti-Unión, Baker Hostetler. Estos miembros de la Unión fueron relegados sin ninguna certeza sobre su futuro durante una pandemia que sacudió al país.
Durante la pandemia, Yotel eliminó un departamento completo sin negociaciones con la Unión. No sólo fue inmoral no convocar a un departamento de trabajadores con familias a quienes alimentar, sino que también fue en contra de un acuerdo de 2016 entre el hotel y la Unión.
En 2016, Yotel llegó a un acuerdo con la Unión para mantener 14 trabajadores pagos de “control general” en cualquier momento.
Desde entonces los empleados “de control general” no fueron despedidos, incluso durante períodos de baja ocupación. Es decir, hasta el 2020 cuando el abogado de Yotel, Baker Hostetler, anunció que el hotel iba a despedir un completo departamento.
La Unión llevó el caso al arbitraje. Aunque el Yotel intentó trucos legales, el contrato y los hechos no pudieron haber sido más claros. El presidente independiente (IC por sus siglas en inglés) falló a favor de la Unión y falló que Yotel infringió el contrato al no convocar a los trabajadores “de control general.” De acuerdo a la decisión del IC, el árbitro declaró que “[las] palabras [del acuerdo de 2016] no podrían ser más claras.” El IC reglamentó que Yotel debe convocar a los trabajadores de control general y pagar retroactivamente además de mantener el departamento de 14 miembros en el futuro tal como indica el contrato.
La Unión ganó un arbitraje en abril de 2021, pero para mayo de 2021, Yotel había indicado que no seguiría el arbitraje legalmente vinculante y no convocaría al departamento “de control general.”
Durante la segunda audiencia de emergencia pedida por la Unión, el IC decidió el remedio adecuado para la infracción de contrato del hotel. El IC les otorgó a los miembros “de control general” pagos retroactivos comenzando el 7 de enero de 2021 hasta que Yotel esté en cumplimiento.
En un último intento de pretender que Yotel está por encima de la ley, el despacho perdedor de Baker Hostetler presentó una petición para rechazar la decisión del arbitraje en la corte federal. Uno pensaría que los abogados de Baker Hostetler hubieran dejado de perder el tiempo y dinero de las cortes y de sus clientes con intentos desesperados. El juez de distrito de EE.UU. explicó que las revisiones de decisiones de arbitraje son intencionalmente limitadas para que no interfieran con la resolución eficiente de disputas y para evitar disputas largas y costosas. El juez negó la moción de Yotel y confirmó la decisión del IC.
En una llamada de conferencia con el presidente de la Unión Rich Maroko, los empleados “de control general” escucharon que ganaron en la corte federal. Hubo muchas reacciones de festejo y agradecimiento.
Dan Nitoi, quien trabajó en Yotel por más de diez años, dijo “siempre se siente que las corporaciones están por encima de la ley, y con esta victoria legal para nosotros, tal vez los trabajadores finalmente tendrán un día de reconocimiento.” Nuestra Unión continuará luchando en contra de hoteles inescrupulosos y proteger los derechos contractuales de nuestros miembros.
