La Unión consigue un aumento de los beneficios por desempleo antes de la lucha por el contrato de 2026
Nuestra Unión ha encabezado una campaña de varios años para mejorar los beneficios por desempleo de los trabajadores de Nueva York, escribiendo artículos de opinión, publicando anuncios y presionando a los representantes electos del estado en múltiples ciclos presupuestarios. En mayo de 2025, logramos nuestro objetivo cuando los representantes electos del estado de Nueva York aprobaron mejoras drásticas en los beneficios por desempleo, tanto aumentando los beneficios semanales como facilitando el acceso a ellos para los trabajadores en huelga.
Esta victoria para los trabajadores llega justo un año antes de que venza el contrato de nuestra Unión que cubre toda la ciudad de Nueva York y forma parte de una campaña más amplia de los líderes de nuestra Unión para preparar la negociación. Las mejoras en los beneficios por desempleo proporcionarán un apoyo directo a los miembros de HTC si la gerencia nos obliga a ir a la huelga y enviarán un mensaje claro e inequívoco al sector hotelero de cara a 2026: “Albany nos respalda”.
¿Qué es lo que cambia?
1. Mayores beneficios semanales
El beneficio semanal máximo por desempleo aumentará casi un 75%, pasando de $504 a la semana a $869 a partir de octubre de 2025. Se trata del mayor aumento único en la historia del estado de Nueva York. Los beneficios por desempleo se calculan como aproximadamente la mitad del salario semanal del trabajador, hasta el límite máximo. Durante años, el máximo que podía cobrar un trabajador de Nueva York estaba limitado a $504 a la semana. Con el alquiler promedio en la ciudad de Nueva York por encima de los $3,000 al mes, el salvavidas que se suponía que debía ayudar a los trabajadores en dificultades a mantenerse a flote no era suficiente ni siquiera para pagar el alquiler.
Aumentar los beneficios semanales hasta un nuevo máximo de $869 no fue una tarea fácil. Los funcionarios del estado de Nueva York aportaron casi $7 billones para pagar la deuda del fondo fiduciario del seguro de desempleo del estado como parte del acuerdo.
Rich Maroko, el presidente de HTC, comentó que “No puedo dejar de recalcar el impacto de este cambio. En un sector estacional como el hotelero, uno de cada seis de nuestros miembros queda despedido durante algún periodo, todos los años. Para nuestros miembros, esto supone un cambio radical”.
2. Beneficios más rápidos durante una huelga
Los legisladores de Nueva York también redujeron el período de espera para que los trabajadores en huelga puedan cobrar los beneficios por desempleo, reduciéndolo a la mitad. Si están en huelga, los trabajadores de Nueva York ahora solo tendrán que esperar dos semanas para empezar a cobrar los beneficios por desempleo. ¡Este cambio hace que el período de espera para los huelguistas de Nueva York sea el más corto del país!
No es casualidad que entre en vigor justo antes de que venza, en julio de 2026, el Acuerdo para Toda la Industria (el “IWA”, por sus siglas en inglés), que es un contrato de 14 años entre nuestra Unión y la mayoría del sector hotelero de la ciudad de Nueva York.
La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, declaró, ante una multitud de miembros de HTC que se reunieron para celebrar los cambios el 30 de junio de 2025, que “Las familias sufren cuando sus padres están en la calle luchando por buenos salarios y beneficios. No podemos permitir que eso suceda. Ahora tenemos una espera de dos semanas en lugar de tres; eso lo hemos conseguido para ustedes”.
Más poder en la mesa de negociaciones
En la mesa de negociaciones de 2026, los líderes de la Unión tendrán que convencer a la industria hotelera de que luchar contra nuestra Unión será mucho más caro que firmar otro contrato IWA. Eso significa que debemos estar preparados para perjudicar los resultados económicos de los hoteles con un boicot o una huelga si la gerencia no está dispuesta a negociar un acuerdo justo.
Rich Maroko, presidente de HTC , explica que “Nuestro objetivo es alcanzar otro excelente contrato sin lucha, pero, en caso que la gerencia nos obligue a ir a la huelga, estas mejoras en los beneficios por desempleo significan que nuestros miembros podrán cobrar muchos más beneficios y más rápidamente. Esto garantiza que los huelguistas de HTC puedan permitirse enfrentarse a los malos actores durante el tiempo que sea necesario para alcanzar un acuerdo justo”.
“Los apoyamos”
Durante casi 100 años, desde la sangrienta huelga de mineros en el condado de Harlan, Kentucky, los trabajadores han planteado una pregunta sencilla y directa a los representantes electos: ¿De qué lado están ustedes? ¿Del lado de los trabajadores o del de los jefes?
Al aprobar estas audaces mejoras, los legisladores del estado de Nueva York han enviado un mensaje contundente a la industria hotelera: Ellos nos apoyarán en 2026.
La líder de la Mayoría del Senado, Andrea Stewart-Cousins, le dijo a la multitud que “Espero que nunca necesiten esos beneficios por desempleo. Pero, si los necesitan, los apoyamos”.
El presidente de la Asamblea Estatal, Carl Heastie, redobló la apuesta: “Esperemos que esto les ayude en sus negociaciones del año que viene, saber que los trabajadores, en caso que se llegue a una huelga, podrán obtener mejores beneficios”.
Rich Maroko les dijo a los miembros de HTC en la manifestación del 30 de junio que “Es una pregunta sencilla y esta nueva ley la responde de forma clara e inequívoca. La gobernadora está de nuestro lado. Todos los líderes que están hoy aquí conmigo en el escenario, tanto la gobernadora, como el presidente de la asamblea y la líder, se han esforzado por promulgar esta ley porque saben que, exactamente dentro de un año, vence nuestro contrato hotelero de toda la ciudad”.
Y añadió que “Nuestros líderes tienen el valor de ponerse de pie y decir con claridad y sin ambigüedades que, cuando se tracen las líneas de batalla, nosotros estamos de su lado. Estamos agradecidos de que, en esta lucha, contemos con aliados como la gobernadora, el presidente de la Asamblea y la líder, porque, con ellos de nuestro lado, no podemos perder”.
