¡Los trabajadores del Resorts World Catskills votan abrumadoramente a favor de ratificar su nuevo contrato!
15 de abril de 2020 6:00PM
El lunes, 30 de marzo, los trabajadores del Resorts World Catskills ratificaron su segundo contrato con HTC a través de una votación en línea con boletas secretas. Una abrumadora mayoría, 98% votó a favor del acuerdo.
Negociado antes del brote del Coronavirus, Resorts World Catskills firmó el Acuerdo de la Región Mayor para la Industria (el GRIWA), nuestro histórico contrato general to para el área norte del estado de Nueva York, el área norte de Nueva Jersey y los suburbios de la Ciudad de Nueva York. El GRIWA les provee seguridad muy necesaria a los trabajadores del Resorts World Catskills durante esta época tan extremadamente difícil en nuestro país, ya que les garantiza sus derechos, salarios y beneficios hasta el 31 de marzo de 2023.
Ratificación de contratos durante la cuarentena
Debido a la pandemia del Coronavirus, HTC creó un nuevo método a en el que los miembros puedan ratificar los acuerdos en línea a través de la página web de la Unión. La ratificación del Resorts World Catskills fue la primera ratificación en línea en la historia de nuestra Unión.
Los trabajadores tuvieron la oportunidad de descargar y revisar el nuevo contrato desde la página web de la Unión, y se les proporcionó el una línea telefónica directa de manera que pudieran hablar con representantes de la Unión por teléfono en caso que tuvieran preguntas. Se enviaron, por mensaje de texto o de correo electrónico, códigos de votante individuales que les permitieron a los trabajadores emitir sus votos por voto secreto.
La ratificación en línea fue un éxito, ya que más de 650 trabajadores emitieron un voto secreto el 30 de marzo y solo 13 personas votaron en contra del contrato.
Alicia Schadt, que trabaja en el Players Club, dijo que “No tengo palabras para expresar lo agradecida que estoy de mi Unión en este momento de crisis nacional. Soy madre soltera y la única proveedora de sustento en mi hogar. Este acuerdo es un alivio inmenso para toda mi familia.”
Partiendo del éxito del primer contrato en el Resorts World Catskills
HTC consiguió su primer GRIWA en el Resorts World Catskills el 16 de septiembre de 2018, a menos de ocho meses después de la apertura del casino. Ese contrato inicial les proporcionó muchos beneficios positivos que incluyeron aumentos de salario, seguro de salud a un costo asequible, protección del empleo contra medidas disciplinarias o despidos injustos, y derechos de programación de horarios y de antigüedad.
Habiendo sido negociado antes del brote del Coronavirus, el nuevo contrato protege las disposiciones conseguidas en el primer contrato, mientras que además incorpora varias mejoras importantes.
Aumentos de salario garantizados
En estos momentos de incertidumbre económica, los trabajadores en el Resorts World Catskills recibieron un aumento de salario y tendrán aumentos de salario garantizados cada día 1° de abril durante los próximos dos años.
Además de esos aumentos de salario, otros asuntos relacionados con salarios (tal como paga por habitaciones adicionales, paga por arreglo de catres, diferencial por turno de noche, y paga por juegos adicionales) también aumentarán anualmente.
James Valenti, que es dealer de juegos de mesa en el Casino, dice que “Pasé de ganar $20.75 cuando recién comencé a trabajar en el casino a ganar $24.60 actualmente, y $31.90 cuando trabajo turnos como dealer de doble tarifa. Por primera vez en mi vida, no he tenido que preocuparme por cómo voy a pagar mis cuentas.”
Stares Morris, que trabaja en servicios de limpieza EVS, dijo que “Durante esta crisis económica y de salud, cuando muchos de mis seres queridos y vecinos están preocupados sobre lo que van a hacer ahora, yo tengo garantizado ganar $3.20 más en aumentos y mantener mi cuidado médico durante los próximos 6 meses. Me quedo corto cuando digo que me siento aliviado.”
Una tarifa segura de propinas
Además de los aumentos de salario, la Unión también consiguió un aumento de la “tarifa de propinas” mínima garantizada para los crupieres (dealers) y los encargados de las máquinas tragamonedas. Ahora, durante las semanas lentas, el casino tendrá que garantizar que estos trabajadores, que reciben propinas, reciban la “tarifa de propinas” mínima o tendrá que pagarles la diferencia entre la “tarifa de propinas” mínima y la “tarifa de propinas” de esa semana.
El seguro médico sigue teniendo un costo asequible y está garantizado durante el Coronavirus
En medio de una pandemia global, todo trabajador en este país debe tener acceso a cuidado médico a un costo asequible. Desafortunadamente, el costo del cuidado médico aumenta año tras año para la mayoría de los estadounidenses.
En el Resorts World Catskills, la Unión pudo garantizar que los costos del seguro médico permanecieran a un costo asequible, y no aumentaran. Los trabajadores que tienen planes individuales continúan pagando $5 al mes por su excelente seguro médico, mientras que los que tienen cónyuge o hijos en su plan pagan $10 al mes. El costo por la cobertura de la familia completa sigue siendo de $100 al mes. Sin embargo, a partir del 1° de abril de 2021, los trabajadores tendrán la opción de cambiarse al Plan de Salud de la Industria, que es un plan de nivel “oro”, que tiene la misma tarifa de contribución de $25 al mes para los individuos solos o los planes de familia.
En otras negociaciones con el casino, la Unión además consiguió 6 meses de seguro médico para los trabajadores representados por HTC que han quedado cesantes debido a la crisis del Coronavirus en el casino, de manera que los trabajadores cesantes no tienen que preocuparse por no tener seguro médico durante esta pandemia nacional.
Se estableció el beneficio de pensión
El nuevo contrato de Unión en el Resorts World Catskills establece un beneficio de pensión financiado por el patrono para los trabajadores representados por HTC, a partir del 1° de abril de 2021.
En esta época en la que vivimos, es algo prácticamente insólito que los patronos acuerden establecer un nuevo beneficio de pensión para sus trabajadores. A diferencia de un plan 401K, el nuevo beneficio de pensión garantiza que los trabajadores que hayan adquirido el derecho reciban, cuando se jubilen, un cheque mensual por un monto definido, basado en sus años de servicio, durante el resto de su vida.
Los trabajadores del Resorts World Catskills actualmente tienen un plan 401K al que el patrono hace una contribución paralela de $0.50 por cada $1.00, hasta un máximo del 4%. Los trabajadores continuarán teniendo su 401K y la contribución paralela del patrono una vez que sean elegibles para la pensión.
Paga por días feriados adicionales
Durante el término del nuevo acuerdo, los trabajadores recibirán 2 días feriados nuevos: el Día de Martin Luther King, Jr. y el día después del Día de Acción de Gracias. Esto ahora equivale a un total de 9 días feriados.
Los trabajadores se sienten aliviados
Como lo reflejan los votos, los trabajadores del Resorts World Catskills quedaron sumamente satisfechos con su nuevo contrato. Este contrato provee seguridad y protecciones muy necesarias durante este período de emergencia nacional.
Marie Colón, cajera del área de comidas en el Casino dice que “Después del Huracán María, mudé a mi familia desde Puerto Rico para venir a trabajar en el Resorts World Catskills. Nuestro primer contrato con la Unión ocurrió durante una transición difícil para mí y mi familia. Ahora, durante otro momento atemorizante en nuestras vidas con el Coronavirus, la Unión está presente para apoyarnos”.
