Carta de Rich Maroko, Presidente de HTC

HEAT– Equipo de Acción de Empleados de Hoteles

En 2005, nuestra Unión creó el SISTEMA HEAT (HEAT son las siglas de "Hotel Employees Action Team", es decir, Equipo de Acción de Empleados de Hoteles) para comprometer a nuestros miembros antes de las negociaciones contractuales del IWA en 2006. Preveíamos una lucha en la mesa de negociación y teníamos que estar preparados para hacer lo que fuera necesario para conseguir un contrato sólido, incluida una huelga en toda la ciudad.

El SISTEMA HEAT se creó para garantizar que los miembros estuvieran informados durante las negociaciones y pudieran movilizarse rápidamente en caso necesario. Para ello, nuestra Unión designó a miembros de cada hotel, departamento y turno como CAPITANES de HEAT. Subsecuentemente, los CAPITANES de HEAT formaron EQUIPOS HEAT de compañeros con los que se encargaron de comunicar noticias importantes, prepararse para una huelga y llevar a cabo acciones de la Unión.

2,700 miembros asumieron la responsabilidad de ser CAPITANES de HEAT en 2006

Hasta 2006, 2,700 miembros asumieron la responsabilidad de ser CAPITANES de HEAT y el 90% de nuestros miembros se unieron a un EQUIPO HEAT. El impacto fue asombroso. Ahora que podíamos comprometer a nuestros miembros en grupos mayores, pudimos amenazar de forma creíble con una huelga en toda la ciudad. La gerencia nos vio construir el SISTEMA HEAT. Cuanto más evidente se hacía la posibilidad de una acción fuerte y coordinada de la Unión, menos quería la gerencia arriesgarse a que las negociaciones desembocaran en una huelga. En gran parte gracias al trabajo realizado por HEAT, salimos de esas negociaciones con el contrato más sólido del mundo, sin necesidad de una huelga.

En los años transcurridos desde 2006, hemos mantenido vivo el HEAT como medio para formar y movilizar a nuestros miembros y aprovechar al máximo su talento, sus ideas y su energía. Miles de miembros activos desde 2006 han seguido dedicando su tiempo a construir el poder de nuestra Unión, y miles de nuevos miembros se han unido a ellos. Gracias a HEAT y al trabajo de nuestros entregados miembros, en los últimos veinte años hemos conseguido:

• Elegir con éxito a cientos de políticos favorables a los trabajadores;
• Aprobar múltiples leyes estatales y locales que protegen nuestros empleos y benefician a los trabajadores (entre ellas, la estricta regulación de los hoteles ilegales, los Permisos Especiales, la Ley de Protección de los Consumidores, la Ley de Trabajadores Hoteleros Desplazados, la Ley de Hoteles Seguros, etc.);
• Organizar más de 200 nuevas propiedades y acoger a más de 13,000 nuevos miembros;
• Proteger nuestros derechos contractuales resolviendo decenas de miles de querellas; y 
• Mantener nuestra reputación ante la industria de ser resistentes y unificados.

Es hora de organizarse – ¡Únase a un EQUIPO HEAT!

En el tiempo que queda hasta julio de 2026, tenemos que llevar a HEAT al siguiente nivel nombrando una vez más CAPITANES de HEAT y formando EQUIPOS HEAT en todos nuestros hoteles de la ciudad de Nueva York. Cada EQUIPO HEAT estará formado por entre 10 y 15 miembros de la Unión y se creará en torno a un miembro de la Unión, el CAPITÁN de HEAT, que será nombrado por el liderazgo de la Unión.

Esta nueva generación de CAPITANES de HEAT será responsable de asistir regularmente a los cursos de capacitación y a las reuniones de la Unión, de participar en las acciones de la Unión (incluidos los piquetes y las manifestaciones) y de movilizar a su EQUIPO HEAT para que haga lo mismo.

Todavía faltan meses para el inicio de las negociaciones, pero tenemos que empezar a movilizarnos ahora para estar preparados cuando llegue el momento. Una vez que comiencen las negociaciones, los CAPITANES de HEAT serán responsables de compartir noticias sobre las negociaciones contractuales con su EQUIPO HEAT, informando a los organizadores de la Unión sobre lo que la gerencia está planeando y diciendo sobre las negociaciones, y preparando a sus compañeros de trabajo para estar listos para la huelga, si eso es lo que se necesita.