El Árbitro emite una decisión adversa sobre tasas salariales iniciales
El Árbitro decretó que la industria hotelera puede pagarle el salario inicial a trabajadores de la Unión que empiezan nuevos trabajos sin haber trabajado 12 de los últimos 24 meses.
La Oficina del Presidente Imparcial rechazó recientemente una reclamación de la Unión de que se debería prohibir a los hoteles aplicarles la nueva tasa de salarios a los trabajadores con experiencia en la industria a quienes les impidió trabajar la pandemia.
El asunto
El contrato maestro de nuestra Unión en la ciudad de Nueva York – el Acuerdo para Toda la Industria (IWA) – establece un sueldo inicial para los nuevos empleados que es el 75% de la escala salarial por sus primeros dos años en el trabajo, y el 85% por el tercer y cuarto año. El lenguaje establecido hace décadas hace una excepción: Cualquier miembro que "durante los veinticuatro (24) meses anteriores a su empleo [en un nuevo puesto sindical], estuvo empleado continuamente durante un período de doce (12) meses por un EMPLEADOR signatario o parte de este Acuerdo" comienza inmediatamente al 100%.
Aunque nuestros miembros conservaron el derecho de reingresar a lo largo de la pandemia – en los últimos años (debido a cierres de hoteles y ceses prolongados debidos a la pandemia del COVID-19) – muchos trabajadores de la Unión no tuvieron la opción de reingresar y se vieron obligados a encontrar un nuevo trabajo en la Unión. Caso por caso, los representantes de la Unión han argumentado que estos trabajadores deberían comenzar con el 100% – no con el 75% – a pesar de que no habían trabajado “12 de los últimos 24 meses” antes de regresar a la industria. Tomamos la posición de que muchos de los miembros afectados todavía tenían derechos de reingresar (y por lo tanto, tenían empleo) durante el período crítico de 24 meses. Además, argumentamos que era injusto penalizar a los miembros que no pudieron trabajar sin culpa alguna durante la pandemia.
Pero la industria hotelera se negó, insistiendo que el lenguaje contractual – específicamente el Artículo (6) (C) (1) en el IWA – les otorga el derecho de pagarles a los trabajadores de la Unión un salario inicial del 75%. Entonces, la Unión llevó el caso a arbitraje.
Para los miembros que no están familiarizados con el arbitraje, es el poderoso mecanismo incluido en nuestro contrato para resolver disputas y quejas con las industrias de hoteles y casinos. Cuando el representante de la Unión en el lugar de trabajo no puede resolver una queja, nuestros abogados pueden llevar el caso a arbitraje y el árbitro, un experto legal neutral que está familiarizado con nuestro contrato, la ley y el trabajo que realizan nuestros miembros – emitirá una decisión jurídicamente vinculante.
El Árbitro falla a favor de la administración
Después de meses de escritos y argumentos de abogados de la Unión y abogados hoteleros, el 23 de agosto de 2023, el Árbitro emitió una decisión. Rechazó el argumento de la Unión. Específicamente, el Árbitro decretó que el lenguaje del contrato era claro y no había sido cuestionado durante décadas.
El Árbitro rechazó la afirmación de la Unión de que era injusto exigir a los miembros que cumplieran la estricta letra del contrato cuando no podían trabajar debido a la pandemia sin que fuera culpa suya. Señaló que su oficina había rechazado “la afirmación casi idéntica de la industria hotelera de que era injusto exigir miles de millones de indemnizaciones por despido cuando la industria cerró debido a la pandemia, ya que los cierres que desencadenaron sus obligaciones estaban fuera de su control y no estaban previstos por las partes cuando negociaron las disposiciones de indemnización”.
Prioridad con la Oficina de Cumplimento de Contratación (HEO)
Aunque nuestra Unión está decepcionada por el resultado, hay una manera de ayudar a los trabajadores afectados de la Unión a volver a recibir salarios más altos.
Como afirmó el Árbitro – el contrato está claro – y es válido en ambos sentidos. Si ha estado empleado durante 12 de los últimos 24 meses en un puesto de la Unión en un hotel bajo el contrato IWA, puede ser contratado en un nuevo puesto de la Unión al 100%. Entonces, cuando los trabajadores de la Unión cumplen un año en su puesto actual, pueden solicitar un nuevo empleo en la Unión y comenzar a ganar el 100% (sin tener que trabajar cuatro años completos).
La Oficina de Cumplimiento de Contratación de la Unión dará prioridad a aquellas personas que trabajaban en lugares de trabajo de la Unión que cerraron y que asumieron un nuevo puesto en la Unión durante la pandemia, contratados al 75%. Si tiene interés en entrevistarse para un nuevo trabajo, puede comunicarse con HEO al (212) 245-8100.
