¡13 hoteles ratifican sus primeros contratos!
Increíblemente, durante la que ha sido una de las peores épocas para negociar, nuestra Unión ha tenido éxito en obtener contratos con grandes mejoras.
“Estoy increíblemente orgulloso de nuestro equipo legal por bloquear cada intento de los empleadores de usar esta crisis para recortar los salarios, beneficios y estándares que hemos luchado para establecer por 80 años”, dijo el Presidente de HTC Rich Maroko.
Sólo en 2021, el equipo legal de la Unión ganó 13 contratos iniciales para hoteles recientemente organizados. Cada uno de ellos aumenta salarios, mejora los beneficios y provee seguridad laboral y derechos cruciales. Mire lo que incluyen.
AUMENTOS DE SALARIOS INMEDIATOS Y RETROACTIVOS
Incluso mientras los hoteles pasan por un momento difícil en medio de esta crisis, en cada uno de estos hoteles, los trabajadores tienen garantizados aumentos anuales por la duración de su contrato.
CONTRIBUCIONES REDUCIDAS AL SEGURO DE SALUD
Reducir los costos de seguro de salud y mejorar los beneficios es una prioridad principal para nuestra Unión. Bajo sus nuevos contratos, nuestros nuevos miembros están ahorrando hasta $283,20/mes por cobertura médica individual y $1.027,68/mes para la cobertura médica familiar. Los ahorros llegan en un momento crucial para muchos miembros cuyas familias están cortas de fondos.
UN PLAN DE PENSIÓN DE LA UNIÓN
Al final de cada contrato, los empleadores deben comenzar a contribuir por parte de cada empleado que elija inscribirse a uno de los planes de pensión de la Unión. A diferencia de un plan 401(k), con una pensión, a los trabajadores investidos se les garantiza un beneficio mensual definido para su jubilación. La pensión es un componente vital para asegurarse de que nuestros miembros más nuevos puedan permitirse una jubilación con dignidad.
PROTECCIONES DE “CAUSA JUSTA”
Antes de sumarse a nuestra Unión, los trabajadores en estos hoteles eran “empleados a voluntad”, lo cual significa que podían ser disciplinados o incluso despedidos por la gerencia por casi cualquier motivo –o sin motivo alguno. Ahora están protegidos por el estándar de “causa justa”. Esto significa que la gerencia debe justificar procesos de disciplina o despidos de empleados y la Unión tiene la habilidad de disputar si el proceso de disciplina puesto en práctica fue justo y razonable en base a las circunstancias.
DERECHOS A QUERELLAS Y ARBITRAJE
El proceso de querellas y arbitraje es el pilar de cada contrato de la Unión ya que le brinda a la Unión un mecanismo para hacer cumplir todos los derechos, protecciones y beneficios contenidos dentro del mismo. Esta disposición permite que los trabajadores de la Unión, delegados, funcionarios y abogados puedan resolver problemas laborales efectiva y rápidamente y en caso de que la gerencia y la Unión no sean capaces de resolver una querella, puedan llevar el caso a un árbitro neutral.
NO SUBCONTRATACIÓN DE TRABAJO DE LA UNIÓN
La subcontratación es una práctica peligrosa que muchos hoteles implementan para ahorrar dinero al despedir a empleados existentes y reemplazarlos con empleados de una agencia. En ninguna circunstancia la gerencia de estos hoteles puede subcontratar los trabajos de nuestros nuevos miembros.
SUCESORES Y ASIGNACIONES
Los hoteles cambian de dueños constantemente y sin la Unión, los trabajadores generalmente no tienen seguridad laboral. Este importante lenguaje en el contrato requiere que en el caso en el que un hotel cambie de dueños y/o gerencia, tendrá que mantener a los empleados existentes y al contrato de la Unión.
DERECHOS DE CONVOCACIÓN (SIN VENCIMIENTO)
Estos miembros ahora tienen derechos de cesantía temporal y convocación que requieren que la gerencia les avise sobre futuras cesantías y garantice su derecho a ser convocados al trabajo tan pronto su trabajo esté disponible de nuevo– nunca ha sido tan importante esto como durante las cesantías masivas a consecuencia de COVID-19.
PROHIBICIÓN DE TIEMPO ADICIONAL DURANTE CESANTÍAS
Este lenguaje ayuda a asegurarse de que la mayor cantidad de miembros posible sea convocada al trabajo impidiendo que la gerencia pueda asignar tiempo adicional mientras que haya trabajadores de la misma clasificación suspendidos.
MEJOR LENGUAJE DE TIEMPO ADICIONAL
Bajo la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir paga por tiempo adicional después de 40 horas en una semana. Nuestros contratos brindan mucho más, incluyendo tiempo adicional diario, semanal y por cualquier hora trabajada en un sexto o séptimo día consecutivo –incluso cuando un trabajador no trabaja más de 40 horas esa semana.
PAGA ADICIONAL PARA EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL
Los trabajadores ahora deben recibir paga adicional cuando la gerencia les asigne menos de una semana entera de trabajo. Esta paga adicional desalienta al hotel de crear una fuerza de trabajo en base a trabajo a tiempo parcial y suaviza el golpe económico para el trabajador que esté en una semana laboral reducida.
BENEFICIO DE PAGO DE TARIFA DIARIA PARA EMPLEADOS QUE RECIBEN PROPINAS
Reconocemos que las propinas son una gran parte del salario de un empleado que recibe propinas y nuestros contratos se aseguran de que no ganen sustancialmente menos dinero cuando tomen un bien merecido día de descanso (y por tanto pierdan la oportunidad de ganar propinas).
PROTECCIONES DE SALUD Y SEGURIDAD MEJORADAS
Los trabajadores en cada uno de estos hoteles ahora tienen el derecho a plantear preocupaciones sobre salud y seguridad (incluyendo aquellas no cubiertas por OSHA) sin miedo a represalias. Bajo nuestros contratos, la Unión puede responder a esos reportes rápidamente y traer a expertos de afuera para que conduzcan una investigación.
DERECHOS DE ANTIGÜEDAD
Al establecer antigüedad como el estándar objetivo para cosas como las asignaciones de trabajo, tiempos de vacaciones y paga por tiempo adicional, nuestros miembros ahora están protegidos en contra del favoritismo de la gerencia.
PROTECCIONES PARA TRABAJADORES INMIGRANTES
Nuestros nuevos miembros ahora tienen fuertes protecciones en asuntos relacionados con su estatus migratorio. Sus empleadores no pueden emplear leyes sobre inmigración para amenazar o tomar represalias en contra de los trabajadores.
FONDO DE BECAS DE LA UNIÓN
Al término de cada uno de estos contratos, los hoteles comenzarán a contribuir al Fondo de Becas de la Unión y sus hijos podrán postularse para becas universitarias.
SIN PÉRDIDAS DE SALARIOS O BENEFICIOS
Estos nuevos contratos solo pueden mejorar las cosas, nunca empeorarlas. En el caso poco probable en que un trabajador disfrute de alguna condición mejor de la que establezca el contrato, nuestro contrato dice que puede conservarla.
DERECHOS DE VISITA DE LA UNIÓN
Los representantes de la Unión ahora pueden acceder a esos hoteles en cualquier momento para asegurarse, entre otras cosas, que la gerencia esté respetando el contrato y que los trabajadores tengan un lugar de trabajo seguro.
