紐約市護士贏得安全人員配備比率，結束了三天的罷工行動

2023年1月20日 上午10點29分

2023年1月12日（星期四），紐約州護士協會 (NYSNA) 在贏得與 Mount Sinai 醫院和 Montefiore 醫院的合同協議後結束了為期三天的罷工。

在罷工前幾週，NYSNA 能夠與紐約市其他六家醫院達成初步協議，但 Mount Sinai 醫院和 Montefiore 醫院的管理層拒絕滿足護士關於安全人員配備的要求，因此他們退出談判並在1月9日凌晨拒絕上班。

我們的工會在示威的第三天加入了 NYSNA 護士在蒙蒂菲奧里摩西的行列。

聽聽護士們的說法

NYSNA 報告說， Montefiore 和 Mount Sinai 都人手嚴重不足，它們之間有 1,200 個護士職位空缺。 醫院解決人手不足危機的辦法不是僱用更多護士，而是讓護士超負荷工作。 根據 NYSNA 主席 Nancy Hagans 的說法，Montefiore 的急診室護士不得不一次照顧 20 名患者，而專業公認的安全人員配置比例是一名護士對三名患者。 全國護士聯合會 2021 年 12 月的一份報告稱，這是醫院行業的普遍做法； “為了降低勞動力成本和增加利潤，醫院行業故意拒絕為我們國家的醫院配備足夠的護士。”

近年來，Montefiore 還通過將越來越多的患者安排在走廊病床上來應對人手不足的問題。 Montefiore Moses 的 ICU 護士 Michelle Gonzalez 在示威的一次集會上說，“別人說我們可惡 [因為罷工]，而我們只是為了結束我們在這裡發現令人作嘔的做法而鬥爭，就像病人在醫院走廊接受清潔一樣！”

安全工作條件不容商量

Mount Sinai 和 Mount Sinai 的條件影響著護士和病人的健康和安全，護士說他們不吃飯、不上廁所、24小時輪班工作，同時還要照顧兩倍、三倍、四倍的病人，這好像是常態。Benny Matthews 護士在1月份的一次集會上說：“我們正成群結隊地離開這個行業，因為我們帶著精神創傷回家，我們哭著回家。”

我們任何在非工會酒店或賭場工作過的會員都可以理解。非工會酒店業因剝削工人而臭名昭著，要求一個人做兩個（或更多）人的工作，不給工人休息、吃飯甚至上廁所的時間。 這就是為什麼我們的工會爭取公平的工作量、休息時間和強有力的合同執行權。

NYSNA 的護士們正在努力爭取在他們的合同中獲得類似的保護：安全的人員配備比例和執行這些比例的規定。示威線上的一位 NYSNA 組織者說：“如果我們沒有強有力的執法，有比率有什麼用呢？”

達成公平合同

Mount Sinai 和 Montefiore 一直不願意滿足 NYSNA 在談判中對比率和執法的要求。 但事實證明，三天的示威足以迫使他們採取行動，因為管理人員爭先恐後地尋找能夠代替罷工工人的醫療專業人員，指派醫生和行政人員做護士和護理助理的工作。 Montefiore 的一位醫生告訴《華盛頓郵報》，當他笨手笨腳地完成某些任務時，患者會嘲笑他。

1 月 12 日上午，兩家醫院的護士都以堅定的安全人員配置語言結束了談判。 與 Montefiore 簽訂的合同甚至規定，如果管理層未能安全地安排員工，他們將受到經濟處罰。 它還增加了 170 個新的護理職位，並建立了社區健康改善和一個在布朗士招募和留住當地護士的計劃。 

強大的工會使每個人受益

這些合同的歷史性收益不僅使這些醫院的護士受益； 他們使患者受益。 公眾的看法是工會化的勞動力對消費者不利：工會抬高價格並讓工人變得懶惰。 勞動人民，尤其是工會成員，知道這絕對是錯誤的。 他們知道，他們的工作條件越好，他們就能做得越好。

當我們看看紐約市的護士以及他們今年 1 月贏得的獎項時，這個事實就非常清楚了。 正如任何一名護士都不想一次照顧 24 名患者一樣，沒有一名患者願意成為一名負擔過重的護士需要緊急護理的 24 名患者中的一員。

我們的工會祝賀 NYSNA 的罷工取得成功，並感謝他們為我們所有人提供的服務，我們最終也可能會在紐約市的一家醫院獲取醫療服務。