¡HTC negocia un nuevo protocolo de seguridad sobre el Coronavirus!

6 de julio de 2021 5:23 P. M.

El 28 de junio de 2021, nuestra Unión negoció un nuevo acuerdo del Protocolo de Seguridad sobre el Coronavirus (“CSP”) con la Hotel Association.

En marzo de 2020, apenas dos semanas después del inicio de la pandemia, nuestra Unión negoció el primer acuerdo de CSP que estableció estrictas normas de seguridad y protegió a nuestros miembros en el trabajo. A medida que ha evolucionado el conocimiento científico que existe sobre la naturaleza del virus y cómo este se propaga, nuestra Unión ha actualizado y renegociado continuamente el acuerdo de CSP para reflejar las últimas investigaciones. Sin lugar a duda, estos acuerdos innovadores conseguidos por nuestra Unión han salvado vidas y han salvado empleos al evitar que los hoteles recortaran costos durante los últimos 16 meses.

El nuevo acuerdo de CSP, firmado justo la semana pasada por la Hotel Association, se negoció en medio de la reapertura gradual de los hoteles de la Unión. El acuerdo, que permanecerá en vigor hasta el 1˚ de abril de 2022, mantiene muchas protecciones de seguridad de los anteriores acuerdos de CSP e incluye nuevas salvaguardas críticas para proteger contra la transmisión del virus por vía aérea.

Además de garantizar la seguridad, este CSP aborda más que la seguridad– va un paso más allá para abordar la seguridad laboral al conservar el requisito de la limpieza diaria de las habitaciones.

Para leer el texto completo del acuerdo, haga clic aquí.

El nuevo CSP mantiene estos derechos y protecciones:

El CSP de junio de 2021 amplía muchos derechos de los acuerdos anteriores, incluidos la obligación de los hoteles a higienizar regularmente, proveerles equipo de protección personal (PPE) (incluidas las mascarillas faciales) a los empleados y comprar aspiradoras con filtros HEPA, así como el derecho de los empleados representados por la Unión a negarse a trabajar en una habitación de huéspedes cuando a) haya un huésped presente, o b) el huésped haya abandonado la habitación menos de 15 minutos antes de que el empleado fuera a ingresar. El nuevo CSP también le requiere a la gerencia que hagan a las huéspedes cumplir la misma política sobre el uso de mascarillas que se tiene establecida para los trabajadores, que es una política que está en cumplimiento con las recomendaciones de los CDC y del gobierno.

El nuevo CSP también conserva las limpiezas diarias de las habitaciones tanto para las habitaciones ocupadas como para las habitaciones de huéspedes en salida. Esto evita que la gerencia recorte gastos y afecta de manera tangible a miles de nuestros miembros, que serán recontratados en los próximos meses debido a esta protección continua en el acuerdo de CSP.

Se introducen lineamientos sobre filtración de aire para prevenir la propagación por el aire

Los científicos y los funcionarios de salud han determinado que COVID-19 es principalmente un virus transmitido por el aire. Por lo tanto, nuestra Unión luchó y consiguió lineamientos sólidos de filtración de aire en este nuevo acuerdo de CSP. Según el acuerdo, los empleadores tienen que usar sistemas específicos de filtros de aire con la calificación más alta posible e instalar filtros de aire HEPA en todas las cafeterías de los empleados, áreas de casilleros, cocinas y otros espacios donde las personas puedan reunirse sin mascarillas. Según la Agencia de Protección Ambiental (“EPA”), se sabe que los filtros HEPA (que significa [filtro] de aire de partículas de alta eficiencia) atrapan al menos el 99.97% de las partículas de aire y reciben algunas de las calificaciones más altas posibles en cuanto a normas de purificación de aire.

Nuevas reglas de tiempo personal libre PTO

En febrero de este año, nuestra Unión pudo convencer a los gobernadores de Nueva York y Nueva Jersey de que permitieran que los trabajadores de los hoteles se vacunaran junto con otros trabajadores esenciales y obtener un suministro de vacunas en nuestros centros de salud. Desde entonces, nuestros centros de salud han vacunado a 12,000 personas y seguimos haciéndolo.

Según el nuevo CSP, los empleados que hayan regresado al trabajo y reciban su primera dosis, segunda dosis o refuerzo de la vacuna contra COVID-19 durante un turno de trabajo programado recibirán su paga durante esas horas.

Además, hay tiempo libre adicional con goce de sueldo para los empleados que han sido recontratados y que estén totalmente vacunados, en el proceso de obtener la vacuna, intentando programar una vacunación o que tengan un arreglo protegido por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) para no recibir la vacuna contra COVID-19. A estos empleados se les conceden hasta 20 días con goce de sueldo si han regresado al trabajo y contraen COVID-19.

Los trabajadores también pueden tomarse tiempo libre protegido sin goce de sueldo debido al temor a la exposición como resultado de viajar al trabajo o tener que trabajar, cuidar a un miembro de la familia inmediata que tenga COVID-19 o brindar cuidado infantil debido al cierre de escuelas o guarderías.

Medidas de seguridad aseguradas hasta abril del próximo año

El nuevo CSP estará en vigor hasta al menos el 1˚ de abril de 2022. Teniendo entendido que el estado de la pandemia es fluido, a partir de este otoño, la Unión y la Hotel Association se reunirán cada tres meses, o antes si fuese necesario, para garantizar que el acuerdo de seguridad esté actualizado con la mejor y más reciente orientación de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), OSHA y las autoridades de salud estatales.

Durante los próximos muchos meses, los trabajadores de la Unión tendrán protecciones adicionales además del lenguaje de salud y seguridad incluido en nuestros contratos que cubren no solo su seguridad en el trabajo, sino que también protegen su trabajo.

¿Ha firmado su hotel el nuevo CSP?

Hasta el 28 de junio, más de 130 hoteles han firmado el nuevo CSP. Para ver una lista completa de empleadores que han firmado el acuerdo, haga clic aquí.