HTC工會贏得重要的仲裁,為被裁員的員工延長了醫療保健

March 19, 2020

2020年3月18日 8:00 PM

工會昨天在仲裁中贏得了重要的勝利,保證了工人在冠狀病毒危機中被解僱後仍能繼續獲得醫療保健。

目前,工會中將近90%的會員都被裁員,而且這個數字很可能會增加。失業的同時也會失去醫療保險。

聯盟主席彼得•沃德(Peter Ward)在仲裁頒布後表示:“毋庸置疑,在這場危機中,醫療保健對酒店員工及其家庭至關重要,而仲裁員的決定將確保成千上萬名被HTC工會代表的會員及其家庭得到醫療保障,即使他們被裁員或雇主關門。”

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總裁,執行副總裁和工會總顧問為仲裁做準備。

該仲裁適用於IWA和GRIWA覆蓋的工人

工會提出的索賠針對全行業協議(IWA)和大區域性全行業協議(GRIWA)。這兩份合同分別涵蓋了大部分曼哈頓的酒店和新澤西州,紐約郊區和上州的酒店和上州的賭場。

工會的論點

工會是根據這些合同的遣散費條款提出索賠的,該條款賦予僱員在“永久”關閉的情況下領取遣散費和持續福利的權利。由HTC工會的錄製秘書兼總法律顧問Rich Maroko執行了工會的法律戰略。

Maroko解釋說:“我們的論點是,由于冠狀病毒危機對酒店和博彩業的影響可能會持續很長時間(本質上造成永久性裁員),因此員工有權立即獲得遣散費。我們還強調指出,在全球大流行的背景下,遣散費中的持續醫療保健尤為重要。”

雇主的論點

旅館業反對我們的主張,認為只有在僱員被解僱一段長的時間後,並且持續失業的時間不明朗時才應支付遣散費和福利,這才是實際上 永久性的失業。旅館業要求仲裁員拒絕遣散費和福利,除非直到僱員的失業時間長達一定的日子才能視為實際上 永久性的失業。

仲裁員的裁決

仲裁員認同工會對遣散協議內相關持續醫療保健的論點。他指出,合同要求雇主繼續為僱員提供醫療服務,而在僱員面臨前所未有的健康威脅時拒絕提供醫療服務是不合理的。

仲裁員的決定要求IWA雇主繼續支付四個月的醫療費用。這意味著,如果您今天下崗,您的健康保險將持續到8月底。

對於GRIWA承保的酒店,雇主將額外為員工支付六個月的醫療保險。
關於遣散費,仲裁員裁定在尚不清楚冠狀病毒危機的影響能持續多久的情況下,支付遣散費為時過早。取而代之的是,仲裁員說工會過一段時間後可以再回來觸發發放遣散費。

關於未涵蓋在仲裁員的決定中的商店,工會正在開展工作中

仲裁員的決定對IWA和GRIWA涵蓋的酒店和賭場都具有約束力。這兩份合同涵蓋了我們會員的絕大多數(約88%),但不包括6號工會代表的成員,HTC工會代表的Division A成員,雲頂世界賭場和Yonkers的Empire City賭場,以及其他少數的獨立商店。

工會正在努力使這些商店得到覆蓋,最好通過談判,但在必要時進行仲裁。我們將及時通知您有關該工作的信息。

為什麼行業會反對

毫無疑問,此次大流行病毒造成了嚴重的經濟損失。因此,在這種情況下,酒店管理層反對工會的要求是理所當然的。被HTC工會代表的工人所享有的醫療保健計劃(管理層必鬚根據我們的工會合同支付)是非常昂貴的。

四個月的醫療保險成本接近2點5億美元。

正如工會主席彼得•沃德(Peter Ward)所說:“無論雇主多麼優秀,多麼重視僱員,管理層的最終使命是首先要照顧雇主和股東的利益。這就是為什麼工人需要工會。為員工的利益而奮鬥是我們的工作,而不是管理層的工作。”